在煤炭企业思想政治工作中运用好教育载体

杨文博

摘要：运用有效教育载体开展企业思想政治教育是成功企业的必经之路，应善于丰富、寻找有利于和发挥好企业思想政治工作的有效载体，提高企业思想政治教育的效果，将对促进企业稳健和谐发展、全面建成小康社会、构筑起实现中华民族伟大复兴的思想政治保障发挥巨大的作用。

关键词：煤炭企业；思想政治；教育载体；以人为本

一、煤炭企业思想政治工作教育载体的类型

目前，适应煤炭企业思想政治教育载体的类型有传统类教育载体和现代类教育载体这两种类型。传统类教育主要包括：（1）集中教育。主要以会议等集中形式向受教育者进行的灌输、传导教育内容。（2）对话教育。即谈话谈心，是教育主体与一个或几个受教育者进行面对面交谈。（3）活动中教育。就是将思想政治教育各种反映出的信息寓于各种活动之中。现代类教育主要包括： （1）綜合多样化教育。如专题教育、系列教育、形势任务教育、心理教育、家庭教育等。（2）拓展教育。如实地考察教育、社会实践活动教育等。（3）网络教育。现代网络教育是新时代科技发展赋予新的教育方式，利用现代一切信息媒介直观、微观式的教育和培训等形式的教育，如办公用微信群等。需要说明的是，传统类教育和现代类教育并不是绝对划分开的，他们的关系是相互依存、相互影响、相辅相成的辩证关系，两者都具有双重性和互补性。要克服“传统教育载体是过时的、无用的、应该摒弃”等观点。如集体学习、研讨、谈感受等教育方式一直发挥着教育作用。

二、教育载体在思想政治工作过程中的运用

思想政治教育载体要与思想政治工作的教育过程紧密结合，这将对思想政治教育信息的传递起着重要作用。近年来，由于社会经济利益、社会生活方式和组织形式等日趋多样化，人们的世界观、价值观也比以往更加活跃、复杂，特别对煤炭企业员工来讲，针对改革和发展的不断深入，体制改革对工作岗位变化带来的影响、管理和技术升级给工作带来的压力、能力上的高要求带来思想上的波动等，都是摆在教育面前的重要课题。

（一）将思想政治教育过程与日常教育中的教育内容、教育形式、教育目的相结合。

如对员工的系列教育、社会主义核心价值体系教育等都是具体的教育过程，如对干部员工进行主题和专题、政治理论、理想信念、正反两方面等项教育都可通过授课、报告会、参观、社会实现活动等不同形式进行，这些形式就是运用了思想政治工作教育载体。以系统内开展的“两学一做”学习教育、“形势、目标、任务”主题教育、“四合格四诠释” 岗位实践活动、“重塑中国煤炭良好形象大讨论”活动等为例，这些都是以不同的教育载体开展思想政治教育的形式和方式。为此，没有载体在教育过程中的表现形式，思想政治教育过程就无从显现。

（二）将思想政治教育载体与思想政治教育过程中表现形式相结合。

如开展员工的形势、任务教育，教育的目的是增强员工对新形势、新任务的认知能力；教育的方法是对形势的认识、分析、判断，对任务艰巨性的理解、复杂性的认识程度和自己应肩负的责任，将表现形式与形势、任务教育的具体形式相结合就是教育载体。所以把思想政治教育载体与表现形式选择恰当、运用合理，让思想政治教育产生更好效果。为此对思想政治教育载体进行正确选择以及调整、创新，让思想政治教育过程的各要素协调互动，形式多彩多样，才能对思想政治教育产生更好的作用。

三、结合煤炭企业实际，丰富教育载体，促进企业健康和谐发展

科学地认识和恰当地运用教育载体，发挥思想政治工作的导向、育人、激励作用是思想政治工作的根本目标。近年来，煤炭企业紧紧围绕全面稳健发展的目标，坚持以人为本，坚持理论教育，坚持铸魂育人，坚持融入中心，坚持突出特色，充分运用适应煤炭企业特点的教育载体，不断加强和改进思想政治工作，推动了企业科学发展和谐发展。但是面对国际国内复杂多变的环境，面对改革发展稳定的繁重任务，特别是受国际煤炭市场的波动影响，煤炭企业随着改革力度加大，经济体制和经营方式也发生变化，给思想政治工作提出了新的要求。为了不断提高思想政治工作的科学化水平，创新思想政治工作方式方法，就必须适应形势，利用丰富的、适合企业特点的思想政治工作教育载体，推动思想政治工作的开展。

（一）坚持以人为本

企业员工是思想政治工作的对象，这就需要思想工作者去分析和掌握员工的思想情况，还要针对部分员工年龄、学识阅历、人生观和世界观改造的差异，做针对性的、因人而异的、多样性的思想政治工作；要及时了解和分析员工中不同思想状况，多深入基层，多与员工接触，多为员工解决思想问题和实际困难，这就是针对不同情况，采用不同载体和形式进行教育。思想教育工作不仅要善于讲理，也要动真情，要坚持贴近实际、贴近生活，把思想政治工作与企业经营状况、岗位工作、员工思想等结合起来，关心了解和理解员工，倾听群众呼声，关心群众生活，为员工做好事、办实事，解决员工思想、工作和生活实际问题，坚持因地制宜，坚持“一把钥匙开一把锁”，通过开展扎实有效的思想政治工作，形成积极向上的企业氛围和社会新风尚，这是新时代增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要办法。

（二）从内容和方法上丰富教育载体，不断增强思想政治工作的感染力、影响力

作为煤炭企业，应运用适合企业特点的教育载体，用新时代中国特色社会主义思想武装干部员工头脑，用社会主义核心价值体系构筑共同思想基础。如针对企业发展方式转变、业务结构调整、专业化重组等带来的利益格局变化，开展好形势、目标、任务、责任教育和经济、政治、社会“三大责任”教育，做细致的思想疏导工作，以化解员工疑虑，增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力，增强员工政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到稳定人心。开展特色“安全文化、廉洁文化、班组文化”教育，培育爱岗敬业意识，凝聚员工队伍，做到员工对企业有认同感、归属感。开展先进典型引路教育，用先进典型事迹教育引导员工，鼓舞和激励员工。

实践证明，运用有效教育载体开展企业思想政治教育是成功企业的必经之路。因此，应善于丰富、寻找有利于和发挥好企业思想政治工作的有效载体，提高企业思想政治教育的效果，将对促进企业稳健和谐发展、全面建成小康社会、构筑起实现中华民族伟大复兴的思想政治保障发挥巨大的作用。