企业财会税收的思考及实践分析

摘 要：在当前市场经济大发展的背景下，税收更是经济发展下国家的一项重要经济来源。而企业在这样的环境下，企业财会通过税收而提升企业的市场竞争力，当然，企业财会税收也存在一定的风险性，通过合理有序的税收管理方式，帮助企业提升在市场中的竞争力，减少企业的成本支出，在一定程度上满足企业经济的高速发展。

关键词：企业；财会税收；思考；实践分析

企业本身就是以营利为目的的社会群体，只有在市场竞争中不断地提升企业在市场中的地位，才能保证企业在财会税收中能够在合乎国家规定实现财会税收。企业财会税收早已成为国家财政收入中的重要组成部分，所以企业在发展过程中为保证财会税收金额达标，就会在一定程度上减少企业的成本损耗，实现企业的经济利益。

一、当前情况下企业财会税收存在的问题

1.企业中税务管理人员对于企业税收现象想法不端正

企业在市场经济的把控下在市场经营运行，然后根据国家的规定缴纳相对应的税收，这是最正常不过的事情了。然而在当前的市场中，仍然还是会存在一些对于企业税收不满意的，利用自己身为企业税务管理人员进行偷税、漏税，在一定程度上损害了企业的声誉和使得企業难以继续在市场经济的管控下继续生存。

所以企业在招聘过程中除了考核税务管理人员的专业知识外，对于应聘者的思想观念也要注意看重，而在企业内部企业管理者要经常性的进行企业内部的思想文化建设，避免员工为了偷税、漏税而采用做假账的方式隐瞒企业的税收情况。

2.企业对人才的需求没有专业的选拔标准

现在在很多小型企业中，由于企业规模也不大，员工整体的薪资水平不高，因此导致在企业的招聘中，企业对于人才本身的专业要求就不高，通常会采用刚毕业的学生或者是社会经验比较少的社会人士。

虽然说这样做能够有效的减少企业在成本支出方面有所降低，然而却是拿企业的未来换取低成本的损耗。因为对于企业所需要的人才企业都是采用直接招聘的方式，没有对人才的专业性制定相关的考核和选拔标准，导致企业员工的质量参差不齐，对于税务、财务等知识有的只停留在表面的理解，有的也能够深入讲解分析。

3.当前还有企业采用人工管理出现人员成本高工作效率却不高

现在企业发展中还是有存在企业对于税务、财务方面的管理都是采用人工进行管理，鲜少去依赖于网络和现代化技术。而这样则容易存在的问题就是企业对于人才的需求增加了，企业的成本也提升上去了，而且工作效率并不高。

对于企业采用人工进行税务管理这一做法，在现代化信息时代来说相对会比较少见的，很多大型的企业都会运用起信息时代带来的便利，而只有一些小企业，由于资金和企业本身的限制下，只能采用最原始的方式，利用人工进行税务管理，然而人工管理的出错率相较于信息技术来说是比较高的，并且对于成本的要求也会更高，不太适合小型企业的发展。

二、解决企业财会税收问题的方法策略

1.对企业税收管理人员进行思想道德建设

税收是国家财政的重要收入，企业在发展过程中，通过企业税务的方式以企业的名义进行财会税收缴清，增强企业在市场竞争中的地位，促进企业在激烈的竞争中为自己赢得一席之地，促进企业经济效益和社会效益的双丰收。

而直到目前仍然还有存在企业在国家征收企业财会税收时，通过各自手段存在偷税、漏税等问题，导致企业在发展扩张过程中受到阻碍，企业的发展成本提升，经济获益损失较大。

因此，企业在招聘企业税务、财务管理人员时，要注重把控应聘者的三观和思想观念，通过平时的交流沟通中去了解，对员工的思想道德方向进行把控，强调财会税收是国家财政的重要组成部分，是国家运行发展的条件企业税务、财务管理人员可以在国家法律允许的范围内减少税收，而不是通过手段达成偷税漏税等现象的发生。而企业的负责人要深入了解税务、财务的要求，然后注重对税收、财务管理人员的思想建设，避免发生偷税、漏税等现象的发生。

2.对税收管理人员的专业程度进行考核确认

企业方面在进行税务人员招聘时，要着重查看应聘者对于税务、财务等相关知识的了解和深入情况，确实做好企业员工的专业水平登记情况，要求企业管理人员对于技术性应聘者需要验证专业水平证书，并且设定笔试和操作等环节，以确保员工的专业能力。这样通过对员工的能力、水平、专业程度的考核，从中筛选出适合企业发展的税收管理人员。

所以，建议企业在对于税收、财务相关方面人才的选拔和采用，尽量以应聘者本身的专业为划线，再根据应聘者的专业技能所考核出来的相关证书为参考，当然最主要的还是应聘者的专业综合能力的表现情况，企业可以设定考核方式，对应聘者进行专业专业知识的考核，再决定应聘者是否留下。这样，对于企业员工的质量能够得到一定的保证，对于企业的发展来说获益是比较大的。

因此在第一环节对企业财会税收应聘人员进行专业性的考评，能够在很大程度上帮助企业认清员工的专业方向和水平的高低，分清楚税收管理和财务管理两个方面各自不同的职责。再者就是员工之间的分工合作，将员工认为自己能够做得好的方面分配给他们，正所谓“术业有专攻”，毕竟每个人努力的方向、擅长的领域都不尽相同，企业可以根据员工的能力等综合水平再做职责分配的最后调整。

3.加强企业与国家税收部门之间的沟通交流，提升企业经济效益

国家在企业发展过程中所获取的税收都是国家财政支出中的一部分，而企业作为盈利性的社会群体，企业税务管理人员可以加强与国家税收管理部门之间的沟通联系，尽量在合乎国家税收的相关法律法规下减少企业财务的支出，为企业的发展出谋划策。

加强企业税务管理人员与国家税务管理人员之间的交流，最大限度的解读关于国家颁布关于税收、财务之间的法律法规，节约企业的发展成本，通过管理人员的专业能力促使企业在合法的情况下减少财务的支出。当然了，企业在与税收部门沟通讨论时，要在法律规定允许的范围内进行税收筹划，选择其中最合理、最优化的途径进行节税，为企业提升经济效益；当然通过与国家税收管理部门之间的沟通交流，在法律允许的情况下还可以采用延后交税的方式，利用时间的限度提升企业整体的经济收益。

4.载入现代化信息技术，并建立健全的企业财会税收管理制度

在现代化信息时代，大数据时代的到来，使得企业在发展过程中对信息化技术的运用也越来越普遍，通过大数据时代对于数据的整合，企业在需要相关数据时只需要通过大数据终端对数据情况进行复制粘贴，更能够对当前数据做更深入的分析，帮助企业或者企业税务的管理人员能够更好地了解到当前情况。

再者就是对于企业税务、财务的管理还是有一定的管理制度，正所谓“无规矩不成方圆”，企业可以根据当前企业的发展状态设定一些日常的生活准则，而“所有的规矩都必须有人去遵守”，将现代化信息技术与建立的企业财会税收管理制度相结合起来，能够缓解企业在人员招聘方面的紧张感，对于企业而言，税收情况如果仅仅依靠人工处理，不仅所花费的时间长，更重要的是人工管理偶尔也会出现差错。而如果使用现代化新技术并结合管理制度的使用，能够在有限的时间提升企业的经济效益，减少企业的人工成本费用。

三、结束语

现代化经济的不断发展，也促进了企业在现代化经济浪潮中处于高速发展，企业的财会税收通过对税收等法律法规的了解，高效、合法的进行税务和财务的统一管理，减少且财会税务中的风险，针对企业事务风险制定相关的企业缓解政策。

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作者简介：杨占坡（1978.07- ），男，籍贯：河南许昌，学历：研究生，职称：讲师，单位：桂林师范高等专科学校政管系，研究方向：财会税收