新常态下基层党建工作策略探讨

罗征

摘 要 现代社会的经济发展速度极快，我国的对外开放程度也明显加深，现今社会上各种思想和理念流行，外国的新思潮和新理念对我国的人民生活和社会发展都产生了重要的影响，所以在现代，想要促进经济的健康发展就要加强基层企业的党建工作，尤其是很多的国有企业，其党建工作对于我国经济社会的发展有重要的影响。受到现代社会的各方面因素的影响，我国企业的基层党建工作也面临着更多的挑战，出现了很多的新问题，所以在现代想要有效进行党建工作就要考虑到社会发展和时代进步的新形势和新要求，做到与时俱进。所以本文就以公交企业集团为例，对基层党建工作的展开进行讨论，促进我国的基层党建工作发展。

关键词 新常态 基层党建 公交集团

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

基层党建工作是很多国有企业的重要工作，对于指明发挥发展方向和促进社会经济发展有重要的作用，我国作为人民当家做主的社会主义国家，党的执政理念和执政目标必须清晰而明确，国有企业想要发展也必须要遵从党的相关政策、方针和道路，这样才能实现经济的发展，为广大的人民群众谋取福利。随着现代科技的发展，互联网成为了当前社会大众获取信息的主要渠道，很多的因此很多的外国新思想和新风潮在我国广泛传播，给我国的发展带来很大的影响，国有企业作为我国经济的发展的主要支柱，必须要有坚定的信念，坚持党的宗旨，维护国民经济的健康发展，所以加强党建工作就是必要的工作。

一、新时期公交企业党建工作面临的新形势

（一）工作要求发生了新变化

党的十八大对于新时期基层党建工作提出了新的要求，要求创新基层党建，夯实党执政的组织基础，在其后又打不了相关的文件，对于基层党建工作提出了很多的新要求，这些都给公交企业的基层党建工作提出了新要求。

（二）党建工作机制发生新变化

现在的我国公交企业由于受到经济和政策的影响，很多的企业由原本的纯国有企业的性质转为了与民营共同经营的混合所有制，企业的党组织也由原来的单一企业行政或者经营层之间的关系变为了与董事会、监事会和经理层之间的关系，这种变化对于公交企业的经营发展也有重要的影响，首先就是党组织发生了转变，所以想要处理好其与董事会、监理会等的关系就是极为困难的工作。

（三）党建工作内容发生新变化

现在的公交企业发生了变革之后，性质的改变给员工也带来了很严重的影响，尤其是员工的薪酬问题，由于采用了民营的方式，所以员工的薪酬标准就发生了变化，一线员工与管理层之间的薪酬差距过大，但是其中又包含了很多的国有性质运作和经营，其中的经营管理活动经常会受到职工的不满，对企业和党组织的工作不满，这样就引起了很大的问题，员工更加注重党员的素质和工作能力，这对党员的素质也是一个比较大的考验。

（四）党建工作方式发生了新变化

公交企业的经营模式发生改变对于公交企业的经营产生了影响，在一定程度上也会党建工作带来了影响，现在的公交企业经营模式由原本的单纯的国有模式转变为了企业的经营模式，员工的待遇问题、工作问题和企业的内部结构都要随之发生变化，企业职工的任用和岗位等都发生了改变，对职工的工作能力和素质有更高的要求，促使企业的市场化经营和发展，这就要求公交企业的党组织也要进行相关的调整，要能够适应企业未来的发展状况。

二、新时期公交企业党建工作存在的问题

（一）思想认识不到位

现在的很多公交企业对于自身的认知并不准确，还无法适应经营模式和性质的转变，很多的公交企业虽然进行了相应的改革，但是在思想上还是存在很多的不适应性，对于党建工作的认识并不到位，对房建党建工作在企业发展中的重要作用也不够了解，这就使得公交企业的党建工作存在很多的问题，党员也难以发挥自身的模范带头作用，党组织的工作内容也不明确，给公交企业的党建工作带来了很多问题。

（二）组织机构不完善

公交企业在转变经营模式之后，为了适应市场经济的发展需要，很多的公交企业都对自身的结构进行了改变，为了压缩成本对于组织机构不够重视，重视行政机构，党组织过于扁平化，这种组织上的不健全和不完善对于公交企业的基层党建工作有很大影响，很多的党建具体工作都难以真正发挥作用，党建工作难以得到最根本的落实，效用难以得到发挥。

（三）考评体系不健全

公交企业在记性员工的考评时是以其工作的业绩和能力进行的，但是对于党建工作却并没有做出相关的规范和要求，平时对于党建工作就只是喊口号，党建工作大都是一些软性的工作，具体的工作指标并没有指定，这就使得平时的企业党建工作效率下降，加上进行考评时也并没有将其纳入考评的内容之中，考核的内容大都是党内的评优，与企业的经营并没有关系，所以也就与绩效不挂钩，这样就还会使得企业的党建工作缺少必要的约束和要求，这对于党建工作的展开有极为不利的影响。

（四）创新意识不强

现代社会的经济和科技发展，党建工作也应该随之发生改变，进行创新，但是实际上很多企业的党建工作形式仍是一成不变，形式和内容上没有进行创新和充实，难以适应现代的新形势和新变化，党务工作的成效较低。

三、新常态下公交企业党建工作的策略

（一）加强思想认识

想要在新常態下开展党建工作，首先要建立正确的思想认识，转变传统的观念。要多渠道、多方式的宣传党建工作的重要性，还要对新时期我国经济社会发展和企业发展面临的新问题和新挑战进行分析和讲解，让企业的党政组织和领导者认识到党政工作的重要性，提高党建工作的积极性，发挥出应有的核心作用。企业的经营重心也要进行适当转移，要将工作的重心从原本的生产经营向党建工作偏移，让党建工作围绕着生产经营工作进行，二者相互渗透和融合，从思想上认识到党建工作的重要性。

（二）完善党建结构架设

想要进行党建工作，首先要做的是完善和健全企业的党建工作组织形式和结构架设，要设置相关的部门，加强各部门之间的协作，合理安排岗位，用优秀的员工带动企业的党建工作进行，党建工作也要受到董事会和决策层的重视，在运行和负责人的选拔上要全程参与进行重视，发挥出其在企业的经营和管理中的作用。

（三）加强创新

现代社会的经济和科技发展给我国的社会发展和人民生活带来了很大的变化，现代社会的形势也千变万化，很多的新技术和新科技盛行，这些都给公交企业的党建工作带来了新的便利，也带来了更多的挑战。所以想要进行党建工作就要加强创新，从技术手段和渠道方面进行创新，提高工作的效率，还要对工作的内容进行创新，结合当前的社会发展形势，使得党建工作更加适应时代的发展要求。

（四）从党员做起，弘扬正气

公交企业的党建工作的主要目标是保证企业的发展方向不与党的执政要求和宗旨发生背离，促进我国的经济发展，在该工作中，想要实现良好的效果就要从党员出发，让党员发挥出模范带头作用，让党员做到廉洁、有责任感和守法纪，引导企业的员工树立正确的世界观、人生观和价值观，推动企业的党建工作进展。

四、结语

现代社会的经济科技发展给人们的思想带来冲击，公交企业作为促进我国经济发展的经济组织形式，加强党建工作能够促进其健康发展。

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