新时期电力企业党务政工队伍建设对策

范克强

中图分类号：TM9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 党务政工队伍是企业管理要素当中的一种，它能够确保企业朝着正确的政治方向发展。伴随着我国社会经济的迅猛发展以及电力企业体制改革的深入，新形势下电力企业党务政工队伍的建设也需要随之做出调整，只有这样才能适应不断变化的大环境，促进电力企业健康稳定的发展。本文主要分析了新时期电力企业党务政工队伍建设当中存在的问题，并针对这些问题提出了相应的解决对策，希望能给大家一定的参考借鉴意义。

关键词 新时期 电力企业 党务政工队伍 对策

新时期随着我国电力行业体制改革的深入推进，其价值观念与利益关系等都变得更为复杂，在这一背景下加强党务政工队伍的建设能够为电力企业的发展指明方向，确保企业发展和党的方针政策是保持一致的，同时，正确的理论指导还能帮助企业消除运营发展当中存在的障碍。此外，党务政工队伍的建设还能推动电力企业的发展和员工的成长，促进企业员工思想政治素质的提高，培养员工的团队意识，鼓励员工积极参与到电力企业的建设工作当中，最终推动企业的进一步发展。由此可见，新时期加大电力企业党务政工队伍的建设力度意义重大。

一、新时期电力企业党务政工队伍建设存在的问题分析

（一）不重视思想政治建设工作，党务政工队伍建设难度大

新时期电力行业体制改革不断深入推进，市场竞争越来越激烈，在这一形势背景下，不少电力企业都把经济效益作为企业运营和发展中非常重要的考量要素，甚至是唯一重要的要素，因而忽略了思想政治工作的建设，因为思想政治建设工作只会浪费企业的人力、财力和物力，而不会创造出任何的经济效益，思想政治工作建设也成为了一种形式，其在电力企业发展当中的真正作用也得不到发挥。不重视思想政治建设工作则构建党务政工队伍更是无从说起，而从事相关工作的职工在党务政工队伍建设工作当中也缺乏积极乐观的态度，在工作当中缺少人民公仆意识及宗旨观念，没有耐心，对企业员工群体的关心不够，给党务政工队伍建设工作正常的、有效的开展造成了非常不利的影响。

（二）政工干部工作积极性低，缺乏高素质的政工干部队伍

电力企业党务政工队伍的建设必须要有一支高素质的政工干部队伍。这样一支政工干部队伍的建设很难从普通员工当中进行大量挑选，它要求干部必须要有较高的素质，要经过较为严格的选拔，思想政治觉悟高且要具备一定的理论知识和综合素养，因此，企业员工的胜任力比较低。同时，电力企业党务工作较为繁重，实施起来有很大难度，再加上党务工作者的经济回报或是职称评比和其他岗位相比都有很大差距，继而导致许多企业员工不愿意参与到党务工作当中来。

除此之外，虽然党组织一直都非常重视企业党务政工队伍的建设问题，但却并未制定相关的行之有效的管理制度来约束工作人员的行为，也没有相应的考核制度，继而致使党务政工队伍的建设过程中出现各种各样的问题而没有得到及时有效的解决，这就在无形之中让许多工作人员都认为党务政工队伍建设工作只是一个软指标，没有什么实质意义，工作积极性自然降低了许多，电力企业党务政工队伍建设的难度也增加了许多。

（三）政工干部缺乏创新意识，知识架构跟不上时代需求

电力企业政工人员虽然有较为丰富的实践经验，但许多工作人员受传统工作思维的限制，在工作当中大多都是使用传统的僵化的工作模式与方法来解决现代电力企业实际工作当中所遇到的问题。这种工作模式跟不上時代发展的需求，缺乏创新性，继而导致其工作效率低下，无法有效解决当前存在的许多问题，甚至还给电力企业带来了不必要的经济损失，损害了电力企业的利益。另外，政工人员的工作性质决定了其在日常工作当中会较为繁忙，需要花费非常多的时间来进行工作，因而没有充足的时间来进行补充知识，及时更新知识。还有的政工人员则比较安于现状，不思进取，不重视自我提升，致使其知识构成长期不变，对新时期实际工作当中的问题解决不具备适用性，严重阻碍了电力企业党务政工队伍建设工作的顺利开展和进行。

二、新时期电力企业党务政工队伍建设的对策

（一）加强思想政治建设，重视自我建设与提升

和其他的企业相比起来，电力企业对员工的要求比较高，尤其是专业知识与技能要求要高得多，而且工作也比较繁重。然而这并不是说电力企业对于职工的政治意识就没有任何要求。在社会主义市场经济的大环境之下，电力企业要想获得更好更快、和谐稳定的发展，就必须坚持党的领导，在党的领导下把握正确的发展方向，这就要求电力企业必须重视并努力提高企业全体员工，包括高层管理人员和基层工作人员的思想政治意识，重视思想政治建设工作。首先，电力企业要注重加强企业管理层的思想政治意识，学习相关理论知识，认识到思想政治建设工作的重要性，只有这样才能给基层员工的思想政治建设起到良好的表率与带头作用。其次，也只有企业决策者和管理者认识到思想政治建设工作的重要性，才会将其纳入到企业的日常工作和规划当中，才会认真贯彻落实企业思想政治工作的相关规章制度，才会将党的指导思想以及相关部门的精神指示都融入到企业的思想政治工作的建设当中，才能有效推动企业党务政工队伍建设工作的开展。第三，提高基层员工的思想政治意识，重视自我建设和提升才能让员工积极参与到企业建设当中，参与到企业党务政工队伍建设当中，最终推动企业的健康发展。

（二）重视政工干部队伍的培训，及时更新干部对的知识构成

如前文所述，当前有不少电力企业政工干部的知识更新比较慢，自我要求低，知识架构跟不上时代需求。为此，电力企业应该有系统，有计划有意识的对现有或者预备的政工人员进行相关知识与技能的培训和教育。首先，强化对政工干部的政治理论知识的培训，为丰富和拓宽干部队伍的视野还需要适当增加金融、营销管理等相关知识体系的培训。其次，培训和教育方式应该灵活多样，充分利用多种渠道和途径对干部队伍进行有计划的，循序渐进的系统化的培训，以打造一支思想政治觉悟高、综合素质能力强的党务政工队伍，为电力企业党务政工队伍的建设提供良好的人才保障。

（三）提高政工干部的福利待遇，贯彻落实岗位责任制

首先，电力企业政工干部的福利待遇比不上其他工作岗位是导致其工作积极性低，工作效率低的主要原因之一。为此，企业应该从外出培训、薪资待遇以及职称评选等多个方面来全面提高政工工作人员的待遇，这样才能吸引更多的企业员工积极参与到繁重的党务政工工作当中来。同时，企业领导和管理者应主动关心政工工作者在工作和生活中遇到的问题，及时了解其实际需求，尽可能给其提供一些生活或者工作上的帮助，让政工干部能感受到上级领导对党务政工队伍建设工作的重视，对员工发自内心的关心与爱护，这样才能更有利于激发员工的工作积极性，从而推动电力企业党务政工队伍建设工作的顺利开展。

其次，坚决贯彻落实岗位责任制。党和政府一直以来都比较重视电力企业党务政工队伍的建设，但因为缺乏相关制度体系的约束使得党务政工队伍建设工作效率低下。为此，企业应该建立健全岗位职责管理办法，将责任落实到具体的个人，对企业各种党务工作的开展都进行统一的良好管理。同时，制定完善的系统化的量化考核制度，针对那些在工作岗位上怠慢工作，不重视工作的员工给予相应的惩处，而针对那些在党务政工队伍建设当中表现优秀、积极的工作者则应该给予实质性的奖励。只有这样才能对政工工作者的行为进行约束，才能激发党务工作者的工作热情，培养其良好工作态度的形成。

三、结语

综上所述，针对新时期我国电力企业党务政工队伍建设工作当中存在的诸多问题，企业应该重视并加强思想政治工作的建设，加强政工干部队伍的教育培训，以打造一支综合素质能力高的政工干部队伍，同时完善相关的制度管理体系，只有这样才能有效推动电力企业党务政工队伍建设工作的顺利开展，确保企业发展方向的正确性，最终推动企业和谐稳定的发展。

参考文献：

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[2] 李青.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].办公室业务，2015（12）.

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