新时代下校园招聘新变化及企业应对策略分析

于展

中图分类号：F243.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 大学生是企业人才的重要来源之一，做好大学生的招聘工作必须重视校园招聘，要根据校园招聘的基本特点，寻求制定合适的招聘策略，并且能够根据当前大学生的发展变化，合理的调整校园招聘策略。

关键词 校园招聘 企业策略

随着高校毕业生就业形式的变化，校园招聘已经成为企业与大学生进行双选择的平台，做好校园招聘活动，必须围绕企业人才战略与大学生的职业需求进行双向选择。

一、新时代校园招聘新变化

（一）企业要求不断提高

新时代企业更希望招聘到有创新思维的个性化人才，特别是随着应届毕业生人数的增加，越来越多的企业需要优中选优，再加上企业提高岗位数量相对有限，这就使得大量的毕业生在竞争同一岗位。目前企业到高校选择毕业生的主要依据就是簡历，有些企业更希望降低对应届毕业生的薪资待遇，并且提出更苛刻的应性要求，性别、专业技术、证书等等因素，这使得企业在毕业生招聘时设置了过高的限制性门槛，导致在初选阶段的限制性要求越来越高，招聘人才的局限性也不断加大。而且，企业进行校园招聘的计划性越来越强，不少企业与高校建立了合作关系，因此更愿意采用提前招聘的方式，这样有效的避免其它企业的竞争，可以实现人才的优先选择，但同时也提高了人才的违约率等。

（二）高校学生选择更多样

当前高校学生越来越重视就业，在校生普遍经历了完善的就业知识培训，对就业已经不再陌生，而且随着互联网等新兴就业渠道的增加，使得参与校园招聘企业面临着更大的竞争，大量的毕业生可以通过多种渠道进行就业，校园招聘不再是高校学生的唯一选择。而且当代大学生的自主意识更强，学生普遍会仔细全面权衡各种条件，这使得校园招聘成功的比率有所降低。虽然当前高校毕业生的就业压力仍然较大，但是优秀的高校毕业生更愿意多种选择。特别是随着人才结构的不断优化，高校按照市场需求进行人才培养，这使得优质高校毕业生资源更抢手。虽然高校毕业生就业还存在着一定盲目性，不少毕业生没能找准自己的就业方向，但是企业仍然面临着来自毕业生的双向选择，因此企业不仅在挑选毕业生，在一定程度上也被毕业生进行着深入的选择。

（三）学校纽带作用更强

高校是校园招聘活动的组织者，高校组织的是否恰当直接影响着校园招聘活动的成败。促进毕业生就业在当代已经不是高校就业指导部门的唯一任务，给学生提供展示的空间是，提高就业的成功率和稳定性，已经成为高校的重要任务。因此，当代高校在选择企业时的要求更高，更愿意选择优质的企业参与校园招聘活动，大型高校更愿意选择大型企业合作。而且，高校更注重毕业生在企业发展情况，注重运用数据分析的方法对毕业生就业情况进行了解。以往集中开展校园招聘的形式正在向着分散招聘的方式转变，但是高校在学生指导方面的作用不足，对毕业生的就业期跟踪指导还存在不足，还需要进行全面的指导。

二、新时代校园招聘的策略

（一）企业科学选择高校

企业做好新时期的校园招聘工作，必须科学的选择高校，注重选择与专业对口的高校合作，这样才能结合企业的自身需求有效的选择高校毕业生。特别是在企业参与校园招聘日益竞争激烈的当下，必须在招聘前与高校进行有效的沟通，注重掌握校园毕业生的基本信息，提高高校招聘活动的针对性，并且对每个应届毕业生的需求进行全面的分析，这样才能提高招聘对策的有效性，在充分了解信息的基础上有效选择人才。

（二）做好企业宣传工作

为了提高企业招聘的成功率，更好的吸引毕业生来企业工作，必须做好企业的宣传工作，让大学生更熟悉企业文化和企业环境，注重向毕业生积极的宣讲企业的发展理念，展示出企业的竞争力，这样才能筛选合适企业的人才，切实在双向沟通展示的基础上，选择优质且适合企业的人才。

（三）组织优化招聘团队

做好企业参与的校园招聘活动，必须组建高水平的招聘团队。招聘团队不仅要有企业的资深人力资源师，还要有优秀员工代表，专业技术人员等共同组成。招聘代表不仅熟悉企业情况，更要了解大学生的基本情况，能够有效的与大学生进行沟通，能够通过与大学生的交流展示企业形象，同时做好高校和初选大学生沟通的能力，能够在大学生业务素质、创新潜力等方面对大学生进行全面综合评定，这样才能通过专业的招聘人员招聘到合格的人才。

（四）完善招聘工作计划

做好高校毕业生的校园招聘活动，不仅要按照高校的要求参与具体的招聘活动，同时还要做好招聘工作计划，围绕着招聘工作环节和企业发展战略，恰当的确定校园招聘活动的重点，同时在高校校园搭建长期的招聘平台，注重实现线上线下招聘的有效互动衔接，这样才能切实建立起人才渠道，给企业和高校毕业生搭建联系机制，促进优秀人才不断走进企业。企业只有完善招聘计划，切实理清招聘工作的重难点任务，设计丰富的招聘形式，给高校毕业生充分展示的空间和时间，这样才能招到合格人才。

三、结语

企业参与好校园招聘工作，必须从当前大学生的实际需求着眼，围绕企业发展目标与高校毕业生的就业需求进行双向选择，这样才能促进招聘工作顺利进行，不断吸引优秀的应届毕业生来到企业工作。

参考文献：

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[2] 张娟.国有企业招聘90后员工策略研究[J].科技经济导刊，2016（32）.

[3] 匙项飞.国有企业招聘策略分析[J].人才资源开发，2016（14）.