关于新形势下煤矿企业思想政治工作规律的研究与探索

高志斌

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。对于煤矿企业而言，思想政治工作是企业凝聚力量、迎接挑战的思想武器，是科学发展、基业长青的重要保证，是克服困难、开拓进取的重要法宝。面对新形势，煤矿企业更需要不断探索和把握思想政治工作规律，提高科学性、预见性和实效性。本文立足煤矿企业实际，围绕注重调查研究、夯实群众基础、坚持服务大局等方面，对新形势下煤矿企业思想政治工作的规律进行了研究和思考。

关键词 煤矿 思想政治工作 规律 研究

一、注重调查研究，明确工作方向

实践是检验真理的唯一标准，而调查研究是在实践中推动解决一切实际问题的基本途径。大到党的建设，小到矛盾化解，都需要通过调查研究掌握实际情况，指导工作开展。一是要通过调查掌握员工思想现状。煤矿企业开展思想政治工作主要是解决员工思想问题，而员工思想观念是复杂的，会随着企业发展进程而不断变化。保持思想政治工作的活力，有的放矢地开展工作，就必须经常性地开展调查研究。要经常性地深入基层、深入一线、深入现场，倾听员工群众呼声反映，了解掌握他们的思想和诉求，研究产生的原因和引发的后果，为有针对性地开展思想政治工作提供借鉴和遵循。二是要通过研究把握员工思想规律。调查研究的结果只是员工思想现状的表面，要深刻认识内在本质，解决实际问题，就必须对员工思想表现进行深入思考研究，透过现象看本质，找出规律性和普遍性的方面。要认真研究国家政策和行业走势对员工情绪的影响，认真研究企业改革举措和利益关系调整对员工思想的触动，认真研究媒体网络和社会舆情对员工行为的引导，把握其中普遍性的矛盾和问题，探索规律，指导思想政治工作创新开展。三是要通过创新提升调查研究实效。创新是保持调查研究效果的重要途径，方法至关重要。要坚持与时俱进，深入学习党的重要理论和习近平总书记系列重要讲话精神，运用马克思主义中国化的最新成果指导思想政治工作的调查研究。要积极引入大数据的理念和技术，探索“互联网+调查研究”新途径，集合分析员工思想，从中把握规律、积累经验。要将预测纳入调查研究工作，对重大事件和社会舆论进行研究研判，科学预测面临的形势，有针对性开展工作。

二、夯实群众基础，密切血肉联系

员工群众是安全、生产、经营等企业工作的基础，探索和研究员工群众工作规律是保持思想政治工作生机和活力的根本所在。一是要认识到员工群众在思想政治工作中的重要地位。坚持全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，企业思想政治工作是为员工群众服务的手段。脱离了这一点，煤矿企业思想政治工作就仅仅成为服务生产经营的的手段，只随着企业而变化，不能随着员工群众的发展而进步，进而逐步走向形式主义。因此，做好思想政治工作，必须坚持以人为本，坚持尊重人、理解人、关心人、鼓舞人，有针对性地解决不同员工群体的思想和实际问题。二是要从员工群众的需求出发开展工作。在多元化、个性化明显的新形势下，意识形态领域发生了深刻变化，员工群众的需要随着形势的变化呈现多样多变的趋势，综合体现在思想动因、行为表现、目标期望等方面。煤矿企业开展思想政治工作必须从这些方面综合施策，在内容上、形式上适应员工群众的正常合理需求，因需而为、因求而导，才能保证工作的生命力，抢占意识形态斗争的主动权。三是要把员工群众满意作为最高标准。煤矿企业思想政治工作的出发点和落脚点是满足员工群众需求、提高思想认知、化解矛盾、调动积极性。必须紧紧围绕这一方向，以员工群众满意为最高标准，把思想政治工作的内容和载体拿到员工群众中去检验，确保取得实效。实践中，通过创建基层单位“说事解事”委员会、实施潜力员工“心灵慰藉”工程以及为员工群众办好事实事工程等方式，帮助员工理顺情绪、化解矛盾、调整心态，用实际行动赢得员工群众的信任和认可。

三、坚持服务大局，推动企业发展

煤炭企业探索和把握思想政治工作规律，要从企业发展大局出发，突出重点、通盘考虑，才能发挥保证作用。一是服从服务于改革发展稳定。新形势下，煤矿企业的大局是保持安全稳定、深入推进改革、在严峻复杂的大背景下实现破冰前行，思想政治工作要从这个角度开展工作，通过科学的方法举措，适应不断变化的发展形势，充分发挥其服从服务于发展的积极作用。特别是要紧跟员工群众思维方式、生活方式、个性特征等方面变化，围绕当前实际问题进行思考，既要继承和发扬传统经验做法，也要随着面临的形势和任务有所创新，实现新的实践和新的发展。二是服从服务于中心工作。一般来说，煤矿企业的大局是安全、生产和经营。思想政治工作要准确把握三者的中心地位，做到具体情况具体分析，防止千篇一律、盲目做功，才能真正提高思想政治工作为中心工作服务的能力。在实践中，要牢固树立安全统领观，探索实践“严管重罚+自主管理”双轮驱动管理模式，打通安全压力传递、责任落实的“最后一公里”。要适应煤矿企业管理机制体制改革的要求，不断调整思想政治工作的任务、内容和手段，賦予思想政治工作新的课题。要以实施战略管理为抓手，畅通新型领军企业建设途径，配套健全完善战略实施保障机制，确保企业发展纳入战略管理轨道。要通过开展“最美企业人”评选等活动，大力倡导具有导向意义的崇高思想、道德和精神，培育现代工业文明品格和品质，为推动企业发展凝聚正能量。