深入开展党建创新促国企和谐发展

吴新宾

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 国企领导班子要充分重视党建工作，还必须创新国企党建工作找准切入点，合理设置党组织工作机构，配足配强党务工作人员，同时要加强企业基层党组织建设和人才队伍建设。

关键词 党的建设 国有企业 组织建设 人才培养

在国内外经济形势多变和繁重艰巨的任务面前，国有企业必须坚持以经济建设为中心，以和谐发展为重点，坚持抓班子、带队伍、从严治党，团结带领各级党组织、全体党员和广大职工，才能更好地应对前进道路上的各种困难和挑战，才能把国有企业做大做强，成为我们国家经济的中流砥柱。

一、国企领导班子要充分重视党建工作

党建工作是国有企业的独特优势。按照全国国有企业党建工作会议的要求，努力把国有企业党组织建设成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。坚持不懈地加强国有企业领导班子建设，建立健全考核评价机制。认真研究和遵循新形势下国有企业改革发展规律，立足本企业投资主体、资产结构、经营方式等实际情况，积极探索党组织参与重大决策的有效途径。要把党组织的政治核心作用贯穿于企业决策、执行、监督的全过程，把党建工作融入到企业生产经营的全过程。要发挥企业群团组织特别是工会组织在企业改革中的重要作用，落实重大问题的知情权、参与权，关心职工，爱护职工，调动广大职工的积极性。要加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，通过加强国有企业反腐倡廉建设，切实维护国家和出资人利益，保障职工群众的合法权益。

二、创新国企党建工作找准切入点

1.寻找党建工作与现代企业制度的最佳衔接点。一是在参与企业重大事项决策上与公司制度实现衔接，保证参与的合规性；二是在人才队伍建设和管理上与公司制度实现衔接，坚持“党管人才”的原则，发挥党委在四支队伍建设中的主导作用；三是在员工利益诉求传导上与公司制度实现衔接，在公司治理中代表员工意志，反映员工意愿，维护员工利益。先进性教育和学习实践活动取得实效。

2.充分发挥党组织和党员先进作用。企业要以主题活动为载体，发挥党组织优势，凝聚党员智慧，着力解决影响企业生产经营和改革发展的突出问题，切实发挥了党组织服务大局，保证党的建设与经济工作相互协调、共同发展。 “强化管理、练好内功，坚定信心，应对挑战”、“四强四优”、“双创一争当”等活动，切实成为了提高党员和职工队伍素质，增强企业竞争能力的载体。

3.有效带动工会和共青团组织作用。公司党委坚持“党建带工建”、“党建带团建”，制定出台了《关于进一步加强和改进工会工作的意见》和《关于进一步加强和改进集团党建带团建工作的意见》，支持工会、共青团组织依法按章、独立自主、创造性地开展工作。支持和指导工会、共青团组织广泛组织开展了劳动竞赛和青年技术能手等特色活动，充分发挥了工会组织桥梁纽带作用和共青团组织生力军作用，为党组织培养优秀后备人才。

三、合理设置党组织工作机构，配足配强党务工作人员

按照精干、高效、协调和有利于加强和改进党的工作的原则，设置企业党组织内部机构，配足配强党务工作人员。要按照党章规定设置纪检机构。所在單位设立党委的，要设立纪委；设立党组的，要设立纪检组；建立党总支、党支部的，委员中要有纪检委员。基层单位一般要设独立的党务工作部门，规模较小、人数较少的单位党务工作部门可以单独设立，也可以与职能相近的企业管理部门合署办公。企业党组织工作机构和党务工作人员必须纳入企业管理机构和人员编制，不能以减员增效为由随意合并党务工作机构、压缩党务人员编制。重视加强党务工作人员队伍建设，注重把优秀人才充实到党务工作岗位，加强党务工作人员的培养和锻炼，把党务人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，保证党务人员的待遇和考核奖惩与同一层次生产经营管理人员一视同仁。把党务工作作为培养复合型人才的重要平台，建立党务干部与经营管理干部之间轮岗交流的常态机制。切实做好党务工作者后备人才队伍建设，努力解决党务工作者后继乏人的问题。

四、加强企业基层党组织建设和人才队伍建设

基层党组织建设工作是党的基础工作，其核心是充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用和建设一支高素质的党员队伍。

1.要准确把握好企业党组织的定位。党的十七大对基层党组织的定位有新概括，即“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”。具体到企业，就是企业党组织要做“党建工作的领导者、加快发展的鼓动者、职工力量的凝聚者、劳资关系的协调者、企业利益的维护者、先进文化的打造者”。

2.要进一步夯实党建工作基础。重点是要解决好“四个投入不足”，即要解决好“领导精力投入不足、具体工作力量投入不足、工作设施投入不足和长效经费投入不足”四个问题。企业党组织的重要作用就是要发挥党的政治优势，把党的政治优势和组织优势转化为保证企业快速发展的强大力量。因此，要高度重视并不断夯实企业党建工作基础，为党组织作用的发挥提供保障。

3.要加强企业人才队伍建设。企业党委要坚持党管人才原则，把人才工作列入重要日程，充分整合利用各种有效资源，制定和落实有效措施，吸引人才、培养人才、尊重人才、激励人才，充分发挥人才作用。要把党员队伍建设和人才工作结合起来，要把人才发展成党员，把党员培养成人才。