新时期做好国有企业工会工作的思考

巩英华

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 伴随着社会经济的快速发展，带来的是企业的蓬勃壮大和改革创新，尤其是对国有企业而言，在经济全球化的大背景下，市场经济变化也让国企面临着更大的压力，这就需要国企不断提升综合实力，不仅仅是提升外部的竞争力，同时也要增强内部凝聚力，这对国有企业工会职能定位提出了更高的要求。在新形势下如何充分发挥工会职能作用推动国企快速有序发展，本文通过对国企工会工作现状进行研究，进而提出有价值的建议，为国有企业工会工作提供思路上的启发和措施上的参考。

关键词 国有企业 工会工作 思考

十八大以来，党中央对我国未来的发展道路规划了更为广阔的图景，对于国有企业而言，在全球经济快速发展的当今如何为国家贡献出更大的力量，如何在激烈竞争中谋得一席之地，新形势下，国有企业只有深化改革，才能有出路。

国有企业深化改革不仅涉及到生产经营方面，也有体制机制的改革，这将触及职工切身利益。

新形势下，国有企业改革迫在眉睫，这要求国有企业职工要转变传统观念，融入改革大潮，迎接市场挑战。如果广大干部职工没有及时适应新要求，甚至出现抵触情绪，那么将对企业改革造成阻碍。国有企业工会肩负着枢纽的职责，需要充分发挥团结职工、沟通左右、统筹协调的积极作用，只有工会发挥其能动性，做好员工与企业之间的关系，确保职工的切身利益，才能带动员工为了国企的改革发展添砖加瓦，贡献力量。发挥光和热。怎样突出工会组织的纽带职能，这是国企工会亟待考虑的现实问题。

一、国有企业工会工作面临的主要问题

（一）企业重组造成的机构和文化融合难题

国有企业改革势必会面对企业重组的问题。企业重组并非是传统意义上的场地、设备、产品、人力、财力的重组，而是深层次的企业文化融合。企业文化的主要构成元素就是员工，企业重组会让少数员工出现抵触情绪，自然也无法完美融合，这也是企业重组能否顺利进行的关键点。由此可见，企业重组中的机构和文化融合是一项艰巨任务，是全员性的工程，需要系统化带领员工度过一个认同内化的过程。在有力推進企业文化融合过程中，需要考虑到不同企业文化的特点，统筹协调解决问题，从而促进员工内心到态度上的根本改变。

（二）社会环境变化增加劳动关系协调难度

随着社会的进步和发展，新媒体逐渐崭露头角，而大众的民主意识也在不断增强，维权的方式已经从依赖维权机构转变为自主发声，甚至可以随时随地通过网络发言。面对劳动仲裁、劳动关系争议问题，社会环境的影响很容易成为群体性事件，这对于维护社会稳定造成了威胁。所以，作为维护职工权益的工会组织，如何在复杂的社会环境下安抚职工情绪、及时解决职工需求、不断提升职工素质，需要统筹考虑，综合施策，相互配合，方能取得实效。

（三）企业迅速发展改变工会工作模式和方法

在激烈的市场竞争下，企业只有不断完善自身，快速发展才不会被市场所淘汰。但是快速发展的背后将带来企业体制的改革，这就要求员工紧跟发展步伐，用高标准要求自己。工会必须摒弃传统观念，积极适应新形势下的新要求，根据企业发展的现实情况调整工作模式和方式方法。只有结合实际情况不断更新完善，工会才能适时形势变化，更加有效地发挥自身职能，为企业发展提供针对性的推动。

二、做好国有企业工会工作的思考

（一）有效推进民主管理

工会的重要职能之一就是枢纽作用，需要上传下达，畅通职工群众表达利益诉求的渠道，在企业和员工之间起到沟通的桥梁，有效促进企业和谐发展。

首先，工会要发挥职代会的作用，要为职工群众提供发声的平台。通过职代会职工可以发表利益诉求，可以对企业发展建言献策，而职代会也会将公司重大发展决策传达给职工代表，让职工真正感受到主人翁的地位。尤其是在涉及到职工切身利益的事情，通过征求意见、举手表决等民主形式，相互协商，坦诚沟通，不仅可以激发职工群众干事创业的热情，还能积极推动企业民主化进程。

其次，工会要履行民主监督职能，力行厂务公开机制。要主动为职工群众争取了解企业发展的机会，及时将重大资金使用情况、人事任免情况、薪酬福利分配情况等列入厂务公开内容，让重大事项公开化、透明化。同时，搭建职工参与企业发展的平台，通过微信群、视频会议等方式，规范化运作各项工作，让职工成为监督公司发展的积极元素。此外，还要建立厂务公开的考评机制，列入领导班子年终测评内容，切实将厂务公开落到实处。

（二）为企业生产经营提供保障

工会职能也要着眼于企业未来的长远规划，根据国企现实需要调整具体的实施内容。

一是开展喜闻乐见的活动。形式多样的活动除了能够激发员工热情，还可以让职工寓教于乐。如在“安全生产月”时开展安全知识竞赛、安全知识读书日、安全志愿服务等活动，将安全知识与公司现状相结合，使企业员工在活动当中能够有效树立安全生产的概念。此外，创新活动形式，组织“青年岗位能手”“巾帼岗位能手”等技能比拼，与薪酬待遇、技能评定挂钩，形成学习赶超的浓厚氛围，有利于促进企业良好发展。

二是多方面倾听职工心声。只有职工团结在一起，才能使企业发展得更好更快，所以，工会要时刻关注职工变化，尤其要注重倾听职工心声，通过召开职工座谈会、民主生活会等形式，让职工畅所欲言。在逢年过节时对困难职工提供必要的帮助，让困难职工感受到来自公司的关爱。同时，创新沟通渠道，在公司网站设置留言信箱、在微信页面设置内部留言通道，让职工随时随地表达心声，营造和谐关爱的良好氛围。

三是为职工搭建学习平台。只有不断学习更新，才能满足日益发展的需要，工会应该关注职工需求，建立“点单式”学习模式，通过调查问卷等形式了解职工学习需求，聘请专业老师为不同层次职工开展学习授课，鼓励职工参加技能评定考试，提高实践能力和思想素质水平。

（三）积极协调劳动关系

无论是工会履行监督职能，还是组织丰富多彩的活动，其实都是通过服务职工，让职工感受到归属感，从而维护公司与职工间和谐的劳动关系。做好这些，要遵循以下几个原则：

一是坚决贯彻法律法规。工会要找准自身定位，肩负着服务企业和监督企业的双重职能，想要切实维护职工权益，工会就要充分发挥监督职能，监督企业切实履行《劳动法》等法律法规，不断建立和完善年假、薪酬等关系职工切身利益的制度，维护职工群众的合法权益。同时，建立维权体系，由党委、工会、人事部门组成公司维权体系，在职工群众出现利益诉求的时候主动解决问题，将矛盾消灭在萌芽状态，不断增强企业的凝聚力和向心力。

二是认真开展劳动争议调解。在公司发展的进程中，难免会发生劳动争议问题，出现问题就要及时解决，工会应该发挥润滑油的作用。一方面要帮助员工正确表达诉求，避免出现上访等不稳定事件，另一方面也要同企业协调科学处理问题。此外，工会应该时刻关注职工思想动态，对于不稳定因素及时发现、及时处置，避免出现群体性恶性事件。有必要时聘请专业社工成立工会的职工心理疏导室，对有情绪的职工及时进行疏解。工会要处理好企业利益与职工利益之间的辩证关系，协调企业和职工形成良好的互动。

三、结语

综上所述，在新形势下，国有企业只有充分重视工会工作，切实发挥工会在民主管理、日常监督、劳动协调等方面的积极作用，才能维护内部稳定，激发职工干事创业的热情和信心，促进国有企业深化改革，促进企业和谐健康发展。

参考文献：

[1] 李静.工会组织如何在构建和谐企业中发挥作用[J].现代经济信息，2016（20）：128.

[2] 陈曦.关于国有企业基层工会工作的几点思考[J].办公室业务，2017（05）：11+13.

[3] 郑慧霞.关于做好新时期企业工会工作的几点思考[J].东方企业文化，2013（10）：57.

[4] 沈建国.新常态下推进国有企业基层工会工作的几点思考[J].经营管理者，2017（21）：124.