检验鉴定机构新入职人员如何做好职业规划

2018-03-23王忠祥严凌飞史婧婧

中小企业管理与科技·下旬刊 2018年2期

王忠祥严凌飞史婧婧

【摘要】面对日新月异的检验鉴定工作，新入职人员在职业规划时会出现偏差，甚至不注重职业规划，论文着重以检验鉴定机构新入职人员为例，从制定职业规划的必要性、多方合力帮助新人做好职业规划对新人职业规划给出了相关建议。

【Abstract】In the face of rapid inspection appraisal work， new personnel has deviation on career planning， even not pay attention to career planning. This paper takes the new personnel of inspection appraisal organizations as an example， puts forward related suggestions from the aspects of the importance of making the career planning， and joining forces to help new people make career planning.

【关键词】检验鉴定机构；新入职人员；职业规划

【Keywords】inspection appraisal institutions； new staff； career planning

【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）02-0007-02

1 引言

每年的八、九月是应届毕业生的入职高峰期，新人们怀揣梦想踏入社会，但在竞争激烈的职场中成功并非易事[1]。有的人在单位工作十几年碌碌无为，有的人在单位三四年便出类拔萃[2]，这其中与职业规划有着紧密联系[3]。新入职人员该如何采取措施做好职业规划，较快融入工作适应环境，为自己拓展职业上升通道呢？本文将以检验鉴定机构新入职人员为例谈谈如何做好职业规划[4]。检验鉴定机构有别于普通经营性单位，是专门从事第三方委托检验、检测、鉴定的机构，不仅在专业技术上有着较高要求，还在结果的客观公正性上有着高要求[5]。为此，对检验鉴定机构新入职人员在普通机构职业素养基础上更为强调专业技术和客观公正。

2 检验鉴定机构新入职人员职业规划存在的主要问题

第一，个人认知偏差导致职业规划出现差错，短时间内难以适应岗位工作，甚至出现跳槽等情况[6]。一方面是新入职人员缺乏对自身性格、兴趣爱好、专业特长等的充分认识，另一方面是新入职人员对机构情况、工作特性等缺乏相应的了解。第二，机构对新入职人员的职业规划不重视，入职培训方法、方式简单，缺乏系统性，甚至出现“头痛医头脚痛医脚”模式的培训，导致新入职人员适应、培训时间延长，交给的工作迟迟不能上手，影响正常业务的开展。

3 检验鉴定机构新入职人员做好职业规划的必要性

第一，新入职人员做好职业规划是尽快胜任本职岗位的需要[7]。如今，检验鉴定工作的技术含量日渐提高，专业能力不过硬的员工很难胜任工作的需要。基于检验鉴定工作技术性强的特点，做好职业规划非常重要。一个好的职业规划可以帮助新入职人员快速掌握本岗位工作的基本技能、快速满足本岗位工作的基本要求、快速成为本岗位工作的新兴力量，担当起岗位重任。第二，新入职人员做好职业规划是增强凝聚力的需要[8]。检验鉴定工作是一项系统性工作，员工个人在其中仅仅承担了某个阶段或某个环节的工作，更多要依靠团队配合来完成，它往往需要成员有着较高的执行力、较强的团队意识。为此，通过制定职业规划，将新员工的思想、认识融入企业文化，是提升团队凝聚力、战斗力的必然途径。第三，新入职人员做好职业规划是个人职业成功发展的良好基础[9]。从个人的性格、兴趣、爱好等各种因素出发，对自身条件进行再次梳理、再次认识，完善个人职业规划，有助于准确了解个人职业发展不足之处，有助于正确认识个人今后的奋斗方向，有助于个人自身潜能的发挥，有助于个人价值的完美体现。

4 检验鉴定机构新入职人员如何做好职业规划

第一，新入职人员准确评估自身条件[10]。新入职人员应从自身性格、爱好、特长、专业等个人素质情况进行客观、全面分析，比较自身情况与岗位需要之间的差距，正确面对自身不足并做好后期相关学习计划。在个人的职业规划中真正做到知己知彼百战不殆。第二，检验鉴定机构对新入职人员进行入职培训。首先要为新员工介绍机构基本情况、机构文化、机构愿景、机构规章制度等，其次基于检验鉴定机构的特性，对日常工作中的客观、公正等情况必须加以特别说明，必须为新员工从业划好廉政从业高压线，另外可适当开展现场观摩学习、团队拓展等活动。尽快让新员工对机构有基本的了解，尽快让新员工融入机构中来，尽快让新员工对机构有一定的归属感。第三，构建新入职人员岗位轮换制度。新入职人员往往从校园直接进入单位工作，对“外面的世界”还有些不适应、不了解，对检验鉴定工作可能更是第一次接触。为此，让新员工从接单受理环节、现场检验鉴定、原始记录填制、证稿拟制、证书审核到最后的证书打印、签证用章各个环节进行学习，有助于新员工对检验鉴定工作有一个全面了解，加快新入职人员对检验鉴定机构的熟悉、對自身岗位的适应。第四，帮助寻找合适的“岗位导师”[10]。优秀的“岗位导师”本身有着骄人的业绩、丰富的阅历，不仅能够在专业技术领域对新入职人员有着帮助，而且能够在检验鉴定岗位职业素养方面有着良好的榜样作用，并能帮助新入职人员寻找适合自己的发展方向和方法。第五，完善入职档案。检验鉴定机构应为每一个新入职人员从第一张入职表格开始，到每一次的培训、每一次的轮岗情况做好详细记录，为新入职人员定期、不定期回顾自身职业发展提供记录保障。第六，开展定期评估不断改进[11]。职业规划的制订不是一劳永逸的，需要定期对国家政策、行业情况、机构现状等进行评估，像软件一样定期下补丁更新，根据实际情况不停做调整。

5 对检验鉴定机构新入职人员做好职业规划的几点建议

5.1 学会多学

检验鉴定工作的范围在不断变化、技术在不断提升，对人员素质的要求在不断提高，只有多学才能让自己不断适应新事务[12]。检验鉴定机构人员必须在日常工作中不断留意新技术、新工艺的发展，充分利用一切手段、碎片时间进行学习，不断提高自身水平。

5.2 学会多做

检验鉴定工作通常在现场开展，具有较强的时效性，要求能及时做出各类判断[13]。日常要多观察行家们的处理方式、处理技巧，闲时多做些模拟判断，多做些推理思考，提高自己发现问题、解决问题的能力[14]。

5.3 学会多思

检验鉴定工作复杂多变，一方面要有明确的思路，另一方面要有科学的方法[15]。只有不断积累案例、总结情况才能胜任此岗位。每一项检验鉴定工作完成后应及时进行总结，定期对某一项或某一条块内容进行分析，使自己尽快成为检验鉴定工作中某一领域的专家。

总之，检验鉴定机构新入职人员的职业规划是项系统工程，来不得马虎也来不得急躁，必须脚踏实地、实事求是地与新员工个人情况、检验鉴定机构发展情况等密切联系，不断提高员工综合素质，不断推动检验鉴定宗旨快速、良性发展。

【参考文献】

【1】张俊燕，王静.加强就业指导课程建设探索就业指导教材改革[J].中国大学生就业，2007 （6）：24-25.

【2】赵玉肖，马彦芹.高职生：如何设计你的职业生涯[J].交通职业教育，2007（01）：37.

【3】王珍.职业指导到生涯辅导的演变对我国大学生就业指导的启示[J].和田师范专科学校学报，2006，26（6）：88-89.