大学生网络求职需做好必要的功课

郭子群

随着“互联网+”时代的到来，网络成为大学生的主要求职方式之一，既带给大学生更多的就业机会，亦催生了大学生因网络求职引发的各类纠纷。2017年，东北大学毕业生李文星因在网络招聘平台遭遇“李鬼”公司误入传销组织致死案在全社会引起了广泛关注。李文星事件，一石激起千层浪，大学生因网络求职受骗的各类案件占据了各类新闻舆论的头条，引发网友的大量讨论。社会经验的缺乏，急于求成导致了大学生在求职过程中忽略了相关风险，大学生求职怎样才能够避免相关法律风险呢？

网络求职“雷区”遍地

2018年，全国普通高校毕业生预计820万人，再创新高。经统计，网络招聘平台、校园招聘会、亲友介绍是毕业生最主要的求职方式。大学生网络求职过程中，熟知“雷区”才能够有效规避。

假招聘 实骗钱

李文星事件就是典型的以求职招聘为借口实则骗取钱财的案例。2017年毕业季，东北大学应届毕业生李文星不想从事资源勘查工程专业的工作，通过一家名为“BOSS直聘”的网络招聘平台，得到了一家名为“北京科蓝公司”的Offer。7月4日，李文星尸体在天津静海区被发现。8月6日下午，陈某等5名涉案人员被抓获，经查明，系“蝶贝蕾”传销组织成员冒用他人公司之名，发布虚假招聘信息，一步步诱骗李文星成为其组织成员，进而骗取钱财。

“要想到我们公司工作，必须在X网络平台办理贷款，贷款不需要你们自己偿还，公司会还的”，这样的借口使得数十位新毕业大学生背负上了几万甚至几十万的贷款，因不堪催债公司骚扰而报警。

假招聘 真使用

“总是在试用期就被辞退了，没有工资拿，还要倒贴伙食费。”小何向民警抱怨着他和他的同学最近的工作经历。通过网络招聘，小何和他的同学共7人先后前往一汽车销售公司从事销售工作，约定3个月试用期，未签订劳动合同，入职2个月后，7人先后被辞退。小何在校园论坛中对这样的遭遇吐槽后，很多学生表示亦有同样遭遇，小何随后报警。经调查，该公司利用网络招聘平台发布招聘信息后，以招聘暑期工、销售人员为诱饵，骗取免费劳动力。

合同陷阱无处不在

大型企业虽也会通过网络招聘一些岗位，但一般针对的都是社会求职者，大中型企业一般会通过校园招聘会的形式招聘应届毕业生，微小型企业一般通过招聘网站招聘应届大学生。个别企业为了降低经营成本，将“邪恶之手”伸向了应届毕业生，通过在劳动合同上“做手脚”，用看似入职手续诱骗大学生上当。与劳动者不签订书面劳动合同、利用格式条款损害劳动者权益、通过签订不公平条款规避责任、签订阴阳合同应付政府检查等“花样”层出不穷。

绕开“雷区” 安全就业

中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2014名受访者开展的调查显示，对于如何避免大学生在求职过程中上当受骗，53.4%的受访者建议增强与同学、老师及家长的沟通，49.1%的受访者认为大学生要严格保护自己的隐私。大学生在求职过程中上当受骗，主要是因为缺乏社会经验与辨别能力，防骗意识不足，不能甄别网络招聘平台中的虚假信息等原因。实际上，只要大学生在求职过程中多留心、多沟通，一定能够识破犯罪分子的骗局。

求职第一步——认真筛选招聘信息

选择正规的网络招聘平台是重中之重，该类网络平台有详细的管理规定，网络平台的管理者亦对用人单位的招聘信息进行了初步筛选，对于未入社会大学生提供了多一层的保障。甄别招聘企业信息，通过互联网查询企业的详细信息，对于注册信息不明确、负面信息较多的企业，求职者一定要多留心。

求职第二步——面试须谨慎 个人信息勿泄露

收到面试通知后，一旦招聘企业提出的面试地点比较偏僻，可以拒绝前往或者和同学共同前往。面试过程中，对于自己的家庭信息以及经济信息不能轻易泄露，对于有条件的签约，例如要求求职者交纳押金、购买产品等，一定要提高警惕。

求职第三步——签订合同要细心

签订合法合规的书面劳动合同，能够充分保障自己的权益。对于劳动合同中明显不利于自己的条款，一定要细心询问，有不理解的部分可以向同学和老师咨询，切勿盲目做决定。不能随意放弃自己的权益，例如招聘企业给大学生一定经济补偿，就可以不用缴纳社会保险等。

缺乏社会经验的大学生求职过程中，要想避免触碰“雷区”上当受骗，遇到困惑就要多咨询。学习基础法律知识，遭遇骗局后第一时间选择报警，尽量挽回损失。

大学生网络求职安全的法律保障

除了大学生自身在求职过程中提高警惕之外，法律和社会应该对网络招聘平台有更多的监管，为大学生求职安全保驾护航。

2017年6月1日起实施的《网络安全法》中对于网络平台运营者的法律义务和责任做了全面的规定，此举进一步保护了求职大学生的合法权益。在《网络安全法》的约束下，网络招聘平台需要对用户信息加强保护，保证平台的平稳运行，及时发现在平台中发布的违法违规消息并予以处理。同时招聘平台更需要对于招聘企业的信息进行仔细筛查，保证招聘企业的质量，进一步避免大学生在求职过程中上当受骗。

《中华人民共和国劳动法》规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。”当用人单位迟迟推脱不与自己签订书面劳动合同时，应当在与单位提出交涉后，及时利用法律武器保障自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险制度，用人单位应当遵守相关规定，为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。大学生在与用人单位签订劳动合同之前，应当确保自己可以在入职后享受社会保险的待遇。入职后，在发现用人单位未给自己缴纳社会保险后，应向劳动监察部门举报，或者向法院提起诉讼以保障自己的权益。

面对越来越多的网络招聘平台和大量的招聘信息，走在求职路上的大学生应当保持清醒的头脑，准备好再出发。