浅析新社保法影响下的企业人力资源管理

摘要：新社保法的颁布标志着中国特色社会主义法律体系的进一步完善，并且在提高人民生活水平上有着突出的作用。本文主要阐述了新社保法的特点，并分析了其颁布对企业人力资源管理产生的影响，提出了在新社保法下企业人力资源管理的主要措施，希望能够给企业人力资源部门提供一定的参考。

关键词：新社保法；人力资源管理；措施

引言：社保主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种，可以说社保是我国社会保障体系的重要组成部分，并处于核心地置。新社保法的颁布，通过法律的形式，为人们的正常生活提供了有力保障，但对于企业的人力资源管理也带来了较大的影响。

一、新社保法的特点

社保法全称为《中华人民共和国社会保险法》，是一部着力于保障和改善民生的法律，其内容涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等一系列社会保险。社会保险计划由政府举办，并强制执行，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，主要保证的物质及劳动力的再生产和社会的稳定。企业员工享有社会保险服务，同时对企业缴纳社保情况具有一定的监督权。新颁布的社保法对企业的要求更加严格，如果企业和用人单位未能依法及时为员工缴纳社保，则要相应的法律责任[1]。

二、新社保法对企业人力资源管理的影响

（一）不利影响

1.企业的成本压力增大。随着新社保法的颁布和实施，社会保险制度在社会上得到了程度更深、范围更广的传播，人们对于社会保险的认识也逐步的提高。对于那些没有为员工及时、全额缴纳社会保险费用的企业和用人单位，面临的索赔和成本压力越来越大。新社保法中规定如果用人单位与员工之间，出现了社会保险的相关争议，可以采取调节、仲裁和诉讼等方式进行解决，如果用人单位存在侵害劳动者社会保险权益的行为，劳动者可直接向相关部门提出申请处理，由于具有充分的法律保障体系维护劳动者的合法权益，无疑使用人单位面临着更大的索赔风险和用人成本压力。

2.员工维权意识提升。随着新社保法的颁布，劳动者的维权意识也的到了较大的提升。虽然过去在新社保法頒布之前，劳动者也能够享有社保权利，但由于相关法律法规的不完善、执行力差和效力偏低等问题，导致了许多用人单位少缴纳甚至不缴纳社保费用问题的出现，同时劳动者难以通过申请仲裁和法律诉讼进行维权。而新社保法对这些问题都有详细的规定，这也会使用人单位的人力资源成本不断提升[2]。

（二）有利影响

1.有利于社会保险成本的统一。在过去的社会保险制度下，对违规用人单位的处罚力度和强制性都较差，许多用人单位为了降低人力资源成本，就会出现不为劳动人员缴纳或少缴纳社保金的状况，而那些严格遵守社会保险制度，为员工缴纳社保金的用人单位的成本明显更高，这也就导致了市场竞争的不平等问题，进一步影响了企业人力资源管理的规范化。新社保法颁布的具体法律条例中，加大了用人单位缴纳社保的强制性，以及侵害劳动者权益的处罚力度，因此，企业再也不能通过不缴纳或少缴纳社保金，来节省用工成本了，这也进一步促进了企业社会保险成本的统一，为市场竞争提供公平良好的环境。

2.提高人力资源管理的法制化。新社保法实施后，企业人力资源管理会受到更大的重视，并向规范化管理进一步迈进，这也使得人力资源管理更加方便、高效。由于新社保法对相关纠纷问题的处理方法更加明确，对那些侵犯劳动者社保权益的用人单位处罚更加严厉，企业的违法成本有了很大的提升，使得企业更加重视社保问题，全面确保员工应享有的社保权益。在这种情况下，企业和员工之间的紧张关系能够得到有效的缓和，有利于保证劳动关系的稳定、和谐。

3.引导劳动者积极参与社会保险。新社保法中明确规定了劳动者缴纳社会保险的权利和义务，而这也能够起到指引劳动者积极参与社会保险的作用。当前一些企业中的劳动者并不愿缴纳社会保险，而企业如果根据个人意愿不为其缴纳保险则会造成自身的违规问题，而如果按照相关法律法规进行社保金缴纳，则会造成员工的流失，这就使得用人单位陷入了困境。而新社保法的颁布则很好的解决了这一问题，有效的避免了企业陷入两难的境地。

4.改善了人力资源管理环境。再过去的社保制度下，我国各地的社保政策各不相同，难以形成良好的对接，而这对于那些流动性较大的劳动者来说是一个较为不利的情况，可以说社保问题成为了人力资源的重要阻力之一。在新社保法中，明确将社保账号和身份证号进行了统一，完善了养老保险的统筹工作，建立了医疗保险异地就医的结算制度，弥补了过去社保制度的问题和缺陷，为劳动者解决了后顾之忧，更好的发挥出市场的作用。可以说新社保法的颁布。为企业的人力资源管理提供了更加优秀的法制环境，使企业能够更充分的利用人力资源，获得更大的经济收益。

三、在新社保法下企业人力资源管理的措施

在新社保法实施前提背景下，企业要不断的完善人力资源管理理念，首先企业要始终坚持以人为本，对于人力资源管理的重要性要认识上去，明确人力资源对企业发展的重要性。所以在企业的经营管理过程中，要不断加大人力资源方面的资金投入，以此来保障企业的高收益。在为员工缴纳社保时，企业要加大与员工之间的沟通，积极引导那些不愿缴纳社保的员工认识到缴纳社保的重要性，并资源进行社保金额的缴纳。当企业与员工之间发生纠纷时，要尊重员工，先从企业制度上寻找不足之处，此外人力资源部门要加强与员工的沟通，充分了解员工的身心状况，为员工提供最舒适的工作环境，尽可能的避免人才的流失，争取通过完善人力资源管理，来推进企业的进一步发展，取得更大的市场份额。

总结：新社保法的颁布为社保制度的落实提供了有力的保障，在促进企业的发展，提高人民生活水平都有着巨大的作用。社保法的实施对企业人力资源管理产生的巨大的影响，在这一情况下，企业要始终坚持以人为本的发展路线，加深与员工的沟通和交流，为员工提供最佳的工作环境，为企业的顺利发展提供有力的保证。

参考文献：

[1]卢万英. 浅析新社保法下的企业人力资源管理[J]. 商， 2016（14）：42-42.

[2]孙明志. 新社保法下的企业人力资源管理[J]. 中外企业家， 2017（3）.

作者简介：张薇，女，甘肃省张掖市甘州区人，汉族，助理政工师，本科，商务英语专业，研究方向：人力资源工作；大学专业为商务英语。