“五型”党组织建设与党员干部作风建设的思考

摘要：基层党建工作要适应新要求、增强生命力，就必须创新，必须激活基层党建“细胞”活力。要围绕生产经营这个“中心”任务，坚持立足实际，突出特色，运用多种形式和手段开展“五型”党组织建设。在发挥“创造力、凝聚力、战斗力”方面持续提升，努力打造一支公正、务实、清廉的质检党员干部队伍，为公司的发展提供坚强的组织保障。

关键词：激活；“五型”党组织；突出特色；组织保障

党的十八大对如何创新党的基层组织建设工作进行了全面部署，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。结合公司“五型”党组织建设要求、专业工作阶段时期发展的特点及部分基层党员干部工作作风的表现，就今后一段时期内党建和专业工作协同发展有一些思考。

一、存在的问题及表现

公司党委推动“五型”党组织创建工作以来，以巩固一个公平公正、阳光透明、风清气正、积极向上的干事环境，推动公司跨越发展提供坚强的政治保障为党建工作其一目标。基层党组织结合专业岗位高风险特点，充分发挥党员干部、技术人员及一线员工的专业技术技能，积极服务生产需要，在各个岗位上发挥了党员先锋模范作用，也体现出公司党委近年来不断加强廉洁从业建设的成绩和效果，逐步形成了具有支部自身特点的党建工作新亮点。结合“五型”党组织创建的一段时间来看，反映出“五型”党组织建设过程中，一些需要解决的问题和思考：

（一）风险岗位党员干部敢于担当的问题。

1.由于岗位风险较高，涉及制度层面、人员配置及流程管控等多方面，部分风险岗位上工作的党员干部心里上存在承担的工作越多，遇到的责任、困难和压力也就越多，安于现状消极心态，没有相应的担当精神。工作要求上追求无过，对于组织或领导安排的工作任务盯的紧了就抓紧落实，或拖、或不落实。

2.存在部分基层党建管理者在党建工作开展上，没有结合现阶段生产经营的实际，主动创新，把握公司发展新的要求。只做党建“固定”动作，没有在发展上创新党建工作，主动作为意识不够，推动党建工作发展墨守成规，不敢闯、试。

3.党建工作必须紧扣生产经营这个中心，抓党建促进生产经营发展需要。核心就是基层党组织和党员干部服务公司、员工的重要内容之一是“推动发展”。但部分党员干部在专业工作、技术改造、生产经营等方面，出主意、想办法、有行动，发挥作用不明显。担心自己出的建议或负责的工作没有起到明显的效果，甚至担心造成损失。

（二）风险岗位党员干部作用发挥的问题。

在风险岗位工作的党员干部受公司党委的信任和重托，更应该忠诚干净、发挥作用。但存在部分党员干部发挥先锋模范作用不明显。一是在党性意识不强，在工作和生活中，不注意自己的言行，没有自觉维护党的形象，没有严格按党员标准要求自己。二是部分高风险岗位上工作的党员干部“腰杆不直”，体现在生产组织过程中，由于产品合格率涉及到生产单位的组织绩效目标、质量指标完成与否的考核。当受到生产单位的质量争议、“纠缠”等，面对各种“压力”，降低了判定标准。

（三）风险岗位党员干部能力发挥的问题。

基层型党组织建设的落脚点是“服务”，要想做好“服务”这篇文章，重要的是要着力打造一支不仅专业素质优良、能力突出，而且肩膀硬、腰杆直、底气足的党员干部队伍。

1.部分党员干部存在自身的理论知识、业务知识掌握不够。体现在处理专业职责内的工作异议时，依“法”用权、廉洁用权，专业“规矩”执行不力，甚至不规范，“乱”指挥。不会在日常工作中善于发现问题，对原有方法、控制手段等是否适用、有效，提出“疑问”。

2.风险防控手段滞后。风险防控意识及管控手段没有随着公司的转型升级、生产组织调整等工作进行大的提升、改进调整。具体表现在制度、标准仍然存在缺失，执行不到位的现象，麻痹心理依然存在。由于“规矩”意识松懈，制度标准执行不到位等各种因素，给公司风险防控体系建设和实施带来了严重的“安全”隐患。

二、存在问题的原因分析

（一）不敢负责，没有担当，主要原因还是因为個人得失之心太重，以个人名利为重。在考虑本单位或部门工作发展的同时，实时考虑的是个人“进步”或“安全”。精神就会‘缺钙，思想松懈，党性意识差，管理混乱等体现。

（二）近年来，由于公司廉洁从业制度的不断完善，强化了对各级党员干部管理失职问责，部分党员干部怕犯错的心理，不是在严格自律的基础上积极有为，不是在自身素质、能力上提升，而是把不干事作为不出事的应对之道，消极被动适应。

（三）近年来，市场形势严峻，为了可持续发展，公司推行“大安全”、“大成本、系统成本”、“铁腕抓质量”的管理理念。转型升级工作逐步推进，专业工作在方法、风险管控、人力资源优化等方面需要与时俱进，需及时对风险管控手段进行完善，杜绝风险漏洞。没有超前风险防范意识，沿用旧标准、旧方法组织实施工作，给专业工作的有效性带来隐患。党员干部的先进性没有得到体现。

三、加强“五型”党组织建设促进党员干部工作作风转变的几点思考

（一）持续开展“学习型”党组织建设。

“五型”党组织建设其中之一，就是“学习型”党组织建设。党性意识薄弱、不想担当，就是因为对理想信念的缺失，放松了对党纪、规章制度的学习，导致思想上的迷惘和行为上的懒惰。不敢担当，不能担当就是自身能力、素养的问题，因此，只有不断加强党的理论知识、业务知识的学习，党员干部才能在思想上体现出党的先进性，在生产组织的各个环节、过程中发挥出党员的先锋模范作用，才能实时筑牢廉洁从业的思想防线，才能经得起复杂环境的压力和考验。

（二）结合专业特点开展“勤廉型”党组织建设。

提高防范风险的能力是党组织的纪律要求，是贯彻落实公司党委建设“勤廉型”党组织的具体体现。风险防范工作应该成为“勤廉型”党组织建设的基本工作，需要大力推进。一是加强对党员干部行使的是“权力”的监督。培养良好的职业道德和自律意识，树立正确的人生观、价值观、权力观。二是基层党组织的建设应充分发挥组织“战斗堡垒”作用，紧密结合专业岗位实际，围绕生产经营这个“中心”，促进其健康发展。可由党组织牵头对涉及高风险岗位开展过程控制效能监察工作，侧重查工艺纪律、关键风险岗位制度的执行等，强化各级管理人员、员工对风险防控体系运行的有效执行，促进单位工作的良性发展；三是在高风险的岗位上，党员干部是各个岗位上的标兵和“旗子”。在安全环保、质量管理、成本管控等各个方面起到积极的、正向的示范作用。在言、行上时刻维护党员形象。同时，党员也是我们的“眼睛”，对身边的违规行为及时进行提醒、纠正。充分发挥党员的先锋模范带头作用，最大限度降低违规违纪现象的发生。

（三）发挥专业技术优势，开展“服务型”、“创新型”党组织建设。

一是按照“服务型”党组织的建设要求，结合专业工作特点，组织政治素质强、理论水平高的党员干部、技术人员，主动到各生产厂系统内，进行技术指导和服务，力所能及处理技术、设备故障、规范专业工作等工作，发挥专业技术优势，服务生产需要；二是结合公司新产品的研发，转型升级工作的不断推进，专业工作必须走在前，满足指导生产需要，持续开展分析方法、检验标准等研究工作。紧紧围绕“中心”任务，抓党建，促进专业工作的健康持续发展。

四、结束语

以公司开展“五型”党组织建设为契机，加强基层党组织建设，突出特色，发挥作用。持续完善风险防控体系为重点的“勤廉型”党组织建设，不断提高党员干部拒腐防变的意识和能力，积极营造“守规矩，执纪律”的良好风气。为确保公司原料采购、产品质量监督的“安全”提供强有力的纪律保证。

参考文献：

[1]《企业党建》第113期 创新形式 抓在日常

作者简介：汤云辉（1967年11月），性别：男，民族：汉族，单位：云南驰宏资源综合利用有限公司。职称：工程师 ，学历：大专，研究方向：党建。