APP下载

马克思劳动价值论面临的当代挑战及创新发展

2018-03-22袁晓辉

魅力中国 2018年35期
关键词:劳动价值论分配制度马克思

袁晓辉

摘要:深化对劳动价值理论的认识,不仅是马克思主义理论自身发展的需要,而且关乎着当前中国特色社会主义的实践。基于此,本文详细探讨了马克思劳动价值论在当代面临的挑战,并为马克思劳动价值论的创新发展提出了相关建议,以期为发展社会主义市场经济提供重要的理论支撑。

关键词:马克思;劳动价值论;分配制度

一、马克思劳动价值论面临的当代挑战

(一)劳动主体、形式及领域的变化

1.劳动形式多样化。伴随着劳动主体的多元化,劳动形式也发生了诸多的变化:一是知识、技术、信息等要素所参与的劳动在现代劳动中所占的比重日益增大;二是随着市场经济的发展,产业结构发生了新的变化;三是科技因素被越来越多的应用到社会经济生活中;四是“经营管理劳动等多种社会形式的劳动并存于社会主义初级阶段,体力劳动和脑力劳动的分工成为劳动阶级内部的分工。”

2.劳动领域丰富化。社会消费的范围、人类需要对象的范围、生产劳动的范围,是与一定的生产力水平相对应,并随生产力的发展而变化,是历史的范畴。因而,随着劳动具体形态的不断扩展,生产劳动的领域发生了新的变化。

(二)所有制及分配制度新变化

伴随着计划经济向市场经济的转型,非公有制经济的迅速发展,国家的分配形式也随着所有制结构的调整而得到了相应的发展。由“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。初次分配注重效率,发挥市场的作用,再分配注重公平,加强政府对收入分配的调节只能”到“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系”,“逐步提高居民收入在分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重”,再到“形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动所得,努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高劳动报酬在初次分配中的比重……健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制”。因此,我们需要借助于对劳动价值论在当代发展的探讨,试图为更加公平、合理、科学的分配机制寻找理论上的依据。

二、马克思劳动价值论的创新发展

(一)准确把握当前多种劳动形式

1.进一步深化创造价值的劳动范畴。随着当今世界经济的高速发展,以服务业为主的第三产业对经济社会发展的重要性日益突出,甚至处于决定性的地位。如果我们依旧按照过去的看法,对第三产业对经济社会发展所发挥的作用只是浅尝辄止,不能高度重视第三产业的发展,就可能会在当前世界激烈的经济竞争中贻误时机,最终影响我国的社会主义现代化建设事业顺利实现。因此,第三产业中哪些劳动中应当纳入创造价值的生产劳动的范畴,我们应该如何运用马克思劳动价值论来对这些劳动进行分析研究等,目前都是亟待我们解决的问题。尤其是在当代,随着经济体制改革的深入,目前的改革已進入攻坚阶段,只有对创造价值的生产劳动的认识不断深入,才能继续深入推进我国的改革开放。

2.进一步加深创造价值的劳动方式。在当代,新技术革命的发展及其在生产实践中的广泛应用,发达的自动化生产体系和世界经济全球化趋势促使社会分工和部门间的生产进一步细化,创造社会产品的劳动从企业内部逐步向企业外部扩展。我们依照马克思关于“总体工人”的论述研究,就应该把创造价值的劳动的方式进一步从企业内部向企业外部扩展。目前,尽管我党对社会主义初级阶段的劳动方式有了一定的认识和深化,但是,随着经济形势的发展,对创造价值的劳动方式的认识也要不断地深入。

(二)充分认识当前经济发展形势

1.准确把握非劳动性生产要素参与分配。马克思认为,创造价值的源泉只能是劳动,但是财富与价值不同,它由商品的使用价值构成的,因此财富创造的源泉就不需要也不可能只是唯一的或者只是劳动,至少还应该包括劳动资料和劳动对像。在今天,物化劳动集中体现为劳动、资本、技术、管理等生产要素,这些要素创造着社会财富,都可以按贡献参与分配,这是对马克思主义经济理论的创新和发展。承认财富创造的源泉不仅仅是劳动,有助于推动一切社会力量和一切积极因素进发活力,创造更多更大的财富。

2.始终贯穿以人为本的科学发展观。马克思劳动价值论肯定活劳动在价值创造过程中的决定性作用,彰显了人在劳动过程中的重要性:

(1)让人从手段变成目的。在马克思的分析中,由于资本主义生产资料的私有制,工人的生命活动对他而一言不过是使之能够生存的一种手段而已,人类自由的有意识的活动成为了生活的手段;同时,私有制也导致工人本身(不是作为生产劳动的目的,而是作为生产劳动的手段)变成了资本追求自身增殖的手段。社会主义制度是对资本主义制度的扬弃,社会主义生产是对资本主义生产的发展和完善,因此,在社会主义社会中,更要彰显马克思劳动价值论“让人从手段变成目的”的主张,充分尊重劳动者,以人为本。

(2)扬弃资本占有规律对劳动的否定。劳动价值论中还指出了资本占有规律对劳动的否定,从而造成的劳动的异化现象。所谓资本占有规律,是从商品所有权规律转化而来的,当劳动力成为商品时,商品所有权规律就转化为资本占有规律,即资本家凭借生产资料私有权占有雇佣工人创造的剩余价值的规律。因此,在这种情况下,工人不再是独立的商品生产者,而成为了劳动力的出卖者;工人的劳动不再是自主的劳动,而成为了一种异化的强制劳动。我们要扬弃这种资本占有规律对劳动的否定,将真正自主的劳动还给人自身。

三、结论

随着全球经济一体化和具有中国特色的社会主义市场经济的日趋成熟和发展,如何正确认识并深化、完善马克思的劳动价值论成为摆在当前经济理论工作者面前的一大难题。这就要求我们必须要顺应时代发展需求,跟上经济快速发展的步伐,继承劳动价值论的合理内容,结合新形势和新实际,深化对劳动价值论的认识,真正引领我国的社会经济发展。

参考文献:

[1]郭校宏.试论马克思劳动价值理论面临的挑战及其创新发展[J]. 经济论坛,2016,01:149-152

[2]房慧玲.当代坚持和发展马克思劳动价值论的思考[J]. 韶关学院学报,2015,05:29-33

[3]景芳.当代资本主义条件下马克思劳动价值论的现实思考[J]. 青海师范大学民族师范学院学报,2014,02:1-5

猜你喜欢

劳动价值论分配制度马克思
最有思想的句子
《卡尔·马克思:世界的精神》
精细绩效管理与医院科室分配制度改革
“共享发展理念”是马克思主义政治经济学的鲜活体现
精细绩效管理与医院科室分配制度探讨
科技劳动视角下的超额剩余价值来源探析
劳动公有制是经济矛盾发展的必然趋势
医院绩效工资分配制度的优化方式分析及阐述
现时代资本主义经济危机及其可能出路
马克思工资理论对完善我国分配制度的启示