探析企业党务政工工作必须坚持“以人为本”

蒋兆君

摘要：在企业中，党务政工工作具有非常重要的地位。高水平的党务政工工作可以加强企业凝聚力和战斗力，激发员工的活力与敬业精神，保障企业的生存与可持续发展。进入新时代以来，企业党务政工工作出现了许多新问题、新情况，新形势要求我们要主动调整思路，践行“以人为本”的先进理念，做好新形势下的企业党务政工工作。

关键词：企业；党务政工工作；以人为本

习近平同志指出：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓[1]。企业党务政工工作的任务，是在上级党委的领导下，根据党中央的基本路线、方针、政策，围绕本企业的生产经营及其它业务工作，引导本企业员工树立正确的思想意识，激发大家的工作积极性，树立员工的信心，加强本企业的凝聚力与向心力，团结本企业的一切积极因素，共同致力于实现党中央的宏伟目標与本企业发展目标。

一、“以人为本”在企业党务政工工作中的重要性及作用

胡锦涛同志指出：科学发展的本质是以人为本，科学发展的核心是以人为本，科学发展的灵魂是以人为本。习近平同志指出：要坚持以人为本，尊重人民主体地位。习近平同志还强调：党组织要坚持以人为本。

“以人为本”，是科学发展观的核心，是我党的根本宗旨。“以人为本”反对“唯GDP论”，主张人是发展的根本目的，人也是发展的根本动力；主张发展应该以人为中心，一切为了人，一切依靠人，实现人的全面发展而非GDP的发展[2]。

我们以为，在企业党务政工工作中，“以人为本”理念的重要性体现在：

1.员工是企业唯一的活劳动

马克思主义政治经济学告诉我们：人的劳动是创造价值的唯一源泉。——企业生产，离不开材料、机器、技术、员工、管理、资金、信息，但只有员工的生产才能变材料为商品，才能为企业创造价值。企业只有坚持以人为本，实行人性化管理，才能让员工创造出更多的价值。

2.人力资源是企业的核心资源

美国管理学大师彼得·德鲁克认为企业有四大资源：物质资源、资金资源、信息资源、人力资源。其中，物质资源、资金资源、信息资源都可以复制、模仿，唯有人力资源不可复制、不可模仿，并具有创造性，人力资源才是企业的核心资源。企业只有以人为本，激发每一个人的创造活力，才能发挥企业的核心竞争优势。

我们还以为，“以人为本”理念在企业党务政工工作中可以发挥重要作用：

长期以来，在“唯GDP论”的错误指导下，企业片面强调自身发展，忽视了员工的发展。而“以人为本”则强调企业的发展必须为了员工，必须依靠员工，要将全体员工的发展与企业发展统一起来。在企业党务政工工作中践行“以人为本”，关心员工，尊重员工，爱护员工，可以提高员工的发展活力，促进企业发展，也使企业党务政工工作获得员工的大力支持。

二、“以人为本”理念在企业党务政工工作中应用

长期以为，企业党务政工工作中存在着一些不足，习惯于对上负责，应付检查，搞形式主义，在“三会一课”上宣传枯燥的理论知识，缺乏对员工的尊重与爱护，不了解、不解决广大员工在生产、生活中遇到的实际问题，也不主动关心、帮助员工自我发展，导致企业党务政工工作对许多员工（尤其是青年员工）缺乏吸引力。这使我们深刻地认识到：企业党务政工工作的一大短板就是缺乏“以人为本”的理念。因此，我们应该在今后的企业党务政工工作中主动践行“以人为本”，开拓企业党务政工工作的新局面。

（一）尊重企业员工

员工是企业生产经营活动的主体，是企业的基础，也是企业建设、企业发展的一部分。在企业党务政工工作中践行“以人为本”的理念，首先就要求我们必须尊重每一位企业员工，关心每一位员工。了解他们在生产、生活上遇到的困难，了解他们对社会上各种问题的意见与看法，与他们积极沟通情感，用党务政工人员的真诚来打动人、感染人。企业在生产经营中，难免会遇到这样那样的困难，而现在的青年员工，基本上是独生子女，常常在工作中感到忧郁、孤独、寂寞、失落，这就要求我们要运用有效的心理知识积极疏导他们的心理问题，化解他们的不良情绪，提高他们的情商，营造互相帮助、积极向上，知难而进的企业内部人文环境，促进企业与员工的可持续发展。

现在企业经常聘用大量来自农村的劳务工，对于这些员工，不能歧视，更不能搞三六九等，要加倍关心他们的劳动条件与工作强度，要主动维护他们的正当权益[3]。尊重员工，要求我们必须摒弃枯燥乏味的理论说教，必须认真研究时代的新变化，认真研究企业的实际生产经营，认真研究每一个员工的实际情况，因人而异、因事而异、因时而异、有的放矢的做好党务政工工作，提高不同员工的知识水平，思想水平。

（二）尊重党务政工人员

我们以为，以人为本，不能片面强调党务政工人员的无私奉献，也要强调对党务政工人员应有的尊重。党务政工人员是企业党务政工工作的主体，属于企业的上层建筑中的主体，在企业建设与企业发展起着重要作用。但长期以来，企业都缺乏对党务政工人员的尊重与关怀，漠视党务政工人员的生活困难，忽视对党务政工工作的软硬件投入。因此，企业应当端正态度，认识到党务政工人员也是普通人，也有工作、生活上的实际困难，主动关心他们，保障他们的正当权益，解决他们的后顾之忧，让他们主动参与到企业的生产、经营及业务活动中，让他们了解企业的实际情况。因政工人员与基层一线工人关系最紧密，最了解基层员工的思想、工作状态，因此在企业决策过程中必须听取党务政工人员的意见，在企业管理中发挥政工人员的作用。另一方面，党务政工人员也要尊重自己，要主动提高自己的党性修养与政治素质，主动学习先进的政治、经济、管理理论，主动了解市场与国内外宏观经济形势的发展变化，帮助企业搞好生产、经营、管理；党务政工人员还要在工作中践行毫不利己，专门利人的高尚品格，并自觉接受广大员工的监督，用自己高尚的品德与丰富的知识、优异的才能引导人、教育人、鼓舞人、团结人，带动大家一起前进。

三、结束语

综上所述，时代的主旋律是改革，而一切改革的最终目标还是为了促进人的全面发展。因此，企业党务政工工作也要以人为本，主动改革，适应企业与时代的发展，迎接新的挑战，帮助企业抓住发展机遇，走上可持续发展道路。

参考文献：

[1]于颖.在党务工作中有效推进思想政治工作[J].现代国企研究，2017（18）：268+270

[2]胡爱国.企业思想政治工作的核心——“以人为本”[J].科学大众（科学教育），2014（02）：168

[3]张洪斌.基于以人为本理念的企业思想政治工作创新浅谈[J].改革与开放，2013（08）：135