企业党建工作的现状及对策探索

李晶晶

摘要：企业作为重要的生产组织部分，担负着我国经济建设的重要使命。在新形势下做好党建工作就成为实现企业发展腾飞的重要基石，有助于全面推进企业健康良性发展。本文本着实事求是的基本原则，结合新时期的新技术、新理论精细化分析当前党建工作遇到的困局，运用创新思维提出新方法、新策略争取早日夺得党建工作的全面胜利。

关键词：企业；党建工作；现状及对策

引言

党建工作与企业长远、稳定发展存在密切联系，是提高企业管理水平、增强企业内部凝聚力及核心竞争力的一项重要工作。在新时期，企业党建工作应及时作出创新，转变传统工作理念和工作模式，才能顺应社会发展形势，促进企业可持续发展。

一、企业党建工作创新的重要性

第一，有利于实现可持续发展。企业的发展受市场经济的影响，同时国家政策也起到了宏观调控作用，只有创新企业党建工作，才能贯彻落实党委党中央精神，及时掌握并了解国家政策，准确把握企业发展方向，对经营发展战略做出科学调整，才能更好地适应社会形势，推动企业长远、稳定发展[1]。第二，有利于企业管理水平的提高。通过对党建工作加以创新，可以优化企业管理体制，改进原有管理方法和经营机制中的不足，转变产权关系、利益关系、分配方式等，促进现代化企业管理模式的形成，整体管理水平将会得到显著提升。第三，有利于政治地位和资源优势的发挥。党建工作具有较强的政治性，是联系党委党组织与广大员工的纽带，实现党建工作的创新发展，可以充分发挥其政治阵地优势，既能够让企业领导保持清醒的头脑，强化自身服务意识，又可以有效激发员工的工作热情，加强思想政治教育力度。

二、新形势下党建工作的现状分析

（一）党建工作认知不到位

各别管理层和群众对党建工作认知不到位，党建工作存在虚化、淡化、弱化的问题。在这种思想偏差的影响下，企业党建工作多为表面工作，党建主题活动的组织和举行大多是應付检查，使得企业上级党组织下达的任务无法及时完成，执行力度和落实力度不足，党组织开展参与面不高、凝聚力不强，弱化了党组织的引导作用和政治优势，限制了思想政治工作实际功能的有效发挥。

（二）工作落实不到位

一方面，不少企业的党建工作制度滞后严重，与工作实践相脱节，无法起到有效的指导和约束作用，也缺乏完善的考核制度和激励制度，难以充分调动党建工作人员积极性，降低了党建工作执行力度。另一方面，个别企业没有将党建工作与经济活动和企业文化相结合，弱化了党组织的凝聚力和战斗力，逐渐流于形式化，无法解决实际问题，也难以形成党建文化亮点和特色。

（三）党组成员的学习时间有限，企业管理淡薄

作为企业的领导，更多的工作都是集中在安全生产和提高效益方面，忽视了党建工作的重要性。由于相关领导的不重视、要求少，党组成员培训学习的机会非常有限，不能够很好地对企业员工进行思想政治教育。这就造成了企业员工的认识不足，不能够在遇到问题的时候第一时间和党组织成员进行沟通。而党组成员由于培训学习的时间不是很长，不能很好地理解新的政策信息，进而不能够很好地帮助那些有困难的员工，致使工作停滞不前，影响企业发展。

三、提升党建工作的有效路径

（一）加强党性认知，提高工作质效

将党建工作内容紧紧联系企业中心工作，协助公司进行市场定位和经营决策的制定，及时发现党建工作中出现的问题并解决，以推动公司的可持续发展。除此之外，要深入党建工作中，不能停留在表面工作中，贴合实际情况进行党建工作，提高时效性与有效性。加强学习型组织建设，提高综合素质要高度重视学习型组织建设，引导广大干部员工树立终生学习的理念，切实做到学习工作化、工作学习化。增强学习能力。通过形式多样的培训和实践，促进各级各类人员学习党的政治理论和大政方针，学习前沿先进管理知识。要通过学习型组织建设，不断提升组织的整合能力，以系统的、整体的眼光看待各类生产要素的特点和作用，善于因地因时制宜、科学合理地调配各种资源，增强组织的整体合力。

（二）重视工作落实

一方面，应提高党建工作执行力，强化工作人员责任意识，做好与一线单位的沟通互动，认真听取基层员工的意见和建议，增强党建工作的针对性、有效性，结合以往工作经验，改进工作作风，提高办事效率。另一方面，应加强党建工作与企业实际发展情况的紧密结合，既要围绕实际工作中的各类业务主题，促进不同岗位员工之间的相互学习，提高员工队伍整体业务能力，又要创新活动载体，开展多形式党日活动，增强党组织的战斗力和凝聚力，通过在实际中落实，加快党建工作的创新。

（三）增加培训教育时间，提升党建队伍整体素质

面对党建工作中党组成员培训学习时间不足的问题，首先企业相关领导确实应当负起责任来，组织和安排党员进行定期教育培训，学习当前新的政策信息，增强自身在解决群众问题上的各种能力以及相关的沟通技巧，保持共产党员的先进性。确保在企业员工遇到问题的时候能够挺身而出，解决问题。全面提升党员队伍的整体素质，保障党建工作在企业中的顺利开展，为企业的长足发展提供优秀的政治人才。

（四）创新工作方式，提升工作效率

切实落实十九大精神，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，学习和贯彻习近平总书记重要讲话，扎实开展党组织主题党日活动。推行“党建+提质增效”“党建+安全生产双零工程”“党建+优质服务”等活动。以“党员六带先锋工程”为主题，通过领导联系点、部门负责人包片、党员责任区、党员责任岗的模式，强化“一人一片责任田”、绩效与包片台区双挂钩考核，通过包片督导、党员领办、换岗体验、定点帮扶、集中攻坚等方式，让党建融入中心工作，彰显党建的价值创造力。

结束语

加快企业党建工作创新，既是促进企业改革转型的重要内容，也是顺应时代发展形势的必然要求，更是增强企业管理水平、实现可持续发展的有效举措，所以必须提高重视力度。在对党建工作加以创新时，企业应立足于自身实际情况，找出当前工作中的不足，并通过全面分析和深入思考，找准工作创新着力点，转变传统党建工作模式，为企业可持续发展的实现提供有力保障。

参考文献：

[1]余璐.新时期加强和改进非公有制企业党建工作研究[D].湖北工业大学，2017

[2]李劲苗.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].现代国企研究，2016（14）：261-262

[3]翁朝煌.党建工作在国有企业文化建设中的作用[J].东方企业文化，2012（22）：58-59