论企业工会组织如何有效发挥职能作用

李娟

摘 要：党的十九大报告要求工会要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移听党话、跟党走。这就要求工会工作要不断创新发展，才能适应新时代要求，进而不断促进和谐劳动关系，推进企业科学稳定发展。本文就企业工会组织如何有效发挥职能作用进行探讨。

关键词：企业；工会组织；职能；创新

党的十九大是我党在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次划时代的重要会议。工会作为基层员工利益的代表，在企业改革发展中的作用日益突出，因此，持续规范和提升工会组织的影响力极为重要。

一、融入党建是前提

首先，依托党建抓工建，把职工紧密地结合团结在党的周围，这是各项具体工作的出发点和落脚点。融入党建要体现一个“同”，即工会组织应当牢记政治责任，始终与党建工作同心同向，牢牢把握坚持党的领导这一政治关键，推动党的路线方针政策在工作中落地生根。其次，完善制度机制，保证工会组织建设与党的建设同步提高。经济发展新常态下，工会工作无疑将面临更多新形势、新情况，只有严格规范制度体系建设，健全基层工会工作制度，切实通过卓有成效的规范化制度建设，提升工会组织的凝聚力、带动力、影响力。最后，要从组织统筹覆盖、人员统筹配置入手，在日常工作中与党建工作同步要求，把创建“党支部责任区”与争创“工人先锋号”结合起来，把创建先进基层党支部与创建模范职工小家结合起来，把劳模培养和优秀党员选树结合起来，进而推进党建带工建。

二、立足服务是根本

工会组织在履行职能、做好服务时，要落实在一个“强”字。一方面，工会组织需要充分了解和掌握广大基层员工的利益诉求，并及时向上级反映，以为各级领导的决策提供参考和依据，确保企业所制定的福利政策能够更好地体现更多职工的广泛利益。另一方面，要针对公司年度重点工作、改革举措、目标任务等，结合实际做好引导，帮助广大员工群众提高认识，统一思想，并带领全体员工共同推动企业的发展。首先，必须增强服务职工群众工作的本领和方法，必须深刻认识到工会是职工的“娘家人”，强化群众观念，走进职工群众，针对职工群众思想上存在的热点难点问题，开展调研走访，多做释疑解惑，凝聚人心。其次，要加强工会干部队伍建设，提高工会干部服务企业大局、服务生产、服务职工群众的能力，夯实管理的基本功，提升工作的规范性和实效性。

三、凝聚职工是保证

企业发展重在和谐，建立企业和谐的劳动关系是凝聚职工的根本，也是发挥工会作用的关键。凝聚职工就要突出一个“广”，要以畅通广大职工谏言献策渠道，搭建“面对面”交流为目标，持续完善总经理联络员和领导接待日制度，做好职工诉求中心服务及日常建议意见的征询。在确保队伍稳定上，着力解决广大职工关心的“热点”“焦点”问题，畅通职工诉求渠道，让职工“有话想说，有地可说”，为职工群众解难题、办实事、办好事。其次，要以打造优质的职工文化建设阵地为要求，以人为本，广泛组织开展对职工身心有益的文化活动，陶冶职工情操，健康职工的体魄，丰富业余生活，促进职工快乐工作的同时，提升工会组织的活力和生命力。深入开展送温暖活动和帮扶工作，真正从企业、从职工实际出发，以广大职工所需所求为导向，定期和不定期开展好现场送温暖工作。在具体工作中，工会组织要时刻关心生产一线，关注职工群众，善于观察分析职工工作、生活状况，找准工作的重点和关键点，满足不同职工群众在生活、工作上的需求，为职工排忧解难，切实推动实现职工幸福生活与企业稳定发展的共同促进、共同提升。要重点关注职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，要重点关心职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，多进群众门，多听群众声，多做暖心事，帮助他们在思想上解惑、精神上减负、心理上减压、生活上解难，让广大职工群众共享企业改革发展的成果。同时，还要经常性地向广大职工群众宣传党的路线方针政策，把思想政治工作贯穿于群众工作的全过程，多做统一思想、凝聚人心、增进感情、推动发展的工作，把广大职工群众紧密地团结在党的周围，使工会组织成为党执政的坚实依靠力量、强大支持力量和深厚社会基础。

四、提升技能是关键

工会是由全体在职职工组成的，职工群众代表着一个企业的形象，是企业不可缺少的脊梁，高素质的职工群体是一个企业的中流砥柱，切实提高职工劳动技能素质是工会工作的重中之重，可分别从三个角度提高职工的劳技素质。

第一，积极组织劳动技能竞赛，提高职工个人素质，通过以赛代学，以赛强学的形式，强化职工之间的良性比拼，增强职工的竞争意识、看齐意识，最终达到提高个人素质的目的。

第二，辩证促进班组建设水平，加强职工队伍建设。一方面，给班组建设加码，通过召开座谈会、制定实施细则、展开评比等工作，对班组建设适应新时期、顺应新发展提出新要求，为创建“标杆班组”这一目标加码。另一方面，为班组建设减负，针对班组建设存在双重标准甚至多重标准的实际情况，通过广泛论证、周密研究、总结经验，筛查落后的考核办法、建设要求，制定并完善全新的、唯一的一套班组建设规范，避免了重复记录等做无用功的现象，在实际意义上为基层班组减负。

第三，大力支持创新工作，提高技术创新核心生产力。坚持以专项创新为主，基层创新为辅的工作方法，全力支持企业全面创新工作，建立创新工作室作为专项创新平台，由主管领导牵头，汇集一线技术骨干，以最高技术水平投入创新工作；积极鼓励一线员工，紧密联系生产实际，创新切实可行的工作方法和小发明，从细节上促进公司技术水平的整体提升。

五、创新工作是动力

创新是引领发展的第一动力。當前，中国特色社会主义已经进入了新时代，我国社会主要矛盾已经转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，新的矛盾必然产生新的问题，新的问题必须要有新的解决方法。工会工作也要与时俱进、开拓创新，时刻清醒地认识和研究当前工会工作所面临的新形势、新情况、新问题，主动探索新时代下工会工作的新思路新举措。“人民创造历史，劳动开创未来”，工会组织要积极为职工群众提供创新创造的舞台，充分发挥职工群众的聪明才智，激发职工群众的创新潜能，尊重职工群众的智慧劳动，让职工群众成为公司创新创效的中坚力量。要不断地用创新思维来思考问题，用创新方法来解决问题，用创新举措来推动发展，才能推动工会体制机制的创新，才能让工会工作更好地适应新时代中国特色社会主义的发展要求，才能在新时代展现新作为，在新时代做出新贡献。

深刻领会和准确把握党的十九大精神的思想精髓、核心要义，切实做到学懂、弄通、做实，切实把学习十九大精神与推动公司工会工作相结合，把十九大精神转化为开展各项工作的新思路、新动力、新目标，努力把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众依赖的“娘家人”，把工会组织真正建设成为广大职工信赖的“职工之家”，不断推进企业工会组织建设再上新台阶，为企业改革发展稳定做出新的更大贡献。