浅谈心理疏导在部队管理中的重要性

童健 谢升恒

摘 要：心理疏导是最直接的心理治疗方法，部队中的心理疏导是指管理者通过心理治疗的方法，对士兵们的心理问题进行干预和引导，使他们摆脱消极的情绪，以适应部队中的各种管理方式。在部队管理中，心理疏导起着很重要的作用，它专门研究士兵的心理活动规律，可以及时发现和解决学员在进入军事院校之后可能出現的一些心理问题，可以充分调动士兵学习、训练的积极性。

关键词：心理疏导；部队管理；心理影响

科技的进步和思想的逐渐转变加上社会竞争日趋强烈，各种不同的观念激烈碰撞，使许多人的思想方式都受到了较大的冲击。与此同时，一大批年龄偏小，但可塑性很强的学员走进军事院校，进入人生的新阶段。他们都是白纸一样的人，他们在从一名高中生、普通社会青年向一名军校大学生、合格军人的转变过程中，有可能会产生心理上的困惑和障碍，因此，必须把心理管理教育引入军校经常性工作中，及时对士兵进行心理疏导，以保证培养出高素质新型军事人才，增强院校教育管理工作的有效性和针对性，及时发现和解决学员在进入军事院校后可能出现的一些心理问题。本文就在武警部队开展心理疏导的重要性展开研究。

一、部队管理中的心理疏导

（一）心理疏导的概念

心理疏导属于心理学的范畴，在部队管理中，心理疏导起着很重要的作用，它专门研究士兵的心理活动规律，可以及时发现和解决学员在进入军事院校之后可能出现的一些心理问题，可以充分调动士兵学习、训练的积极性。部队中的心理疏导是指在部队士兵的管理中，上级管理者在遵循官兵心理发展特点和军队建设发展规律的基础上通过适当科学的途径有目的、有意识地干预士兵的心理活动，从而以此来调动士兵的主观能动性，最重要的是也可以让他们身心尤其是心理保持健康的状态。

（二）心理疏导的特点

第一，心理疏导是一种隐性的管理模式，它在部队管理中的作用主要通过上级管理层的管理方式、管理空间等管理形态来表现，它虽然是有目的、有意识性的，但只是客观的管理存在，隐性地干预士兵们的心理活动，从而潜移默化地影响士兵们的身心健康。

第二，心理疏导是一种间接的管理模式，它是借助其他的管理形态来对士兵的心理进行干预，例如通过营造特殊的环境进行文化熏陶和心理引导，也可以通过其他的管理形态进行影响，从而间接地促进士兵们的心理健康发展。

第三，心理疏导是一种能动的管理模式，是上级管理层主动地通过合理的科学的心理方法去要求士兵们接受管理层的管理，去正面的以积极的心态去迎接所面临的挫折和困难，从而让他们摆脱消极的情绪。

第四，心理疏导具有骨牌效应和后象效应。管理层通过各种方式对士兵们进行心理疏导，对士兵们的心理有极大的促进作用，且对士兵们的身体和其他方面也有很大的影响。而且，各种影响会一直存在，会对士兵们的心理产生持续性的促进效益。

二、心理疏导与思想教育的关系

长期以来，我军在实践中积累了丰富的思想教育经验，使得思想教育成为我军特有的政治优势。另外，我军在心理管理方面也有独特的经验。这两者之间有着特别的关系，在部队管理中，我们要正确认识思想教育与心理疏导的这种特殊关系。

首先，心理疏导与思想教育在目标上相辅相成、殊途同归。我们知道，虽然心理疏导属于心理学的范畴，而思想教育属于教育学，但这两者拥有共同的目标，都是从根本上促进人的发展，改善人的根本属性，都是以教育人为根本出发点。根据我军在长期实践中积累的经验，我军的思想教育工作都是从人的心理特征出发的，军队管理者根据士兵们的心理发展规律，有意识、有目的地从心理上去干预和引导他们，再通过思想上的教育，就可以重塑士兵们的思维观念和意识形态，单纯地进行心理疏导或者思想教育，效果会差很多，因为它们在目标上是相辅相成、殊途同归的。

其次，心理疏导与思想教育在效果上异曲同工、相得益彰。心理疏导是以人的心理活动为依据，通过科学的方法来促进士兵的发展，思想教育是以人的思想为基础，通过合理的途径来教育士兵，都是倾向于对人的人生观、价值观、世界观的改善和促进。科学合理的心理疏导可以解决士兵的各种心理问题和障碍，使他们的心理健康水平不断提高，而良好的思想教育又是在健康的心理上建立起来的，想要使思想教育达到好的效果，就必须拥有一个健康的心理状态。部队在平时的管理中，不能仅仅在思想上进行教育，而要把心理疏导融入思想教育中，这样既能给士兵解决心理上的问题，又能使他们的思想意志变得更加坚强，思想教育为心理疏导增添了动力，心理疏导为思想教育开辟了新途径。

三、心理疏导在新时代部队管理中的重要作用

十九大报告中，习近平总书记宣布我国已经进入了中国特色社会主义新时代，在新时代的部队管理中，心理疏导的作用越来越明显，传统的管理教育模式已经与新时代士兵的思想观念和意识形态不相适应了，迫切要求将心理疏导引入新时代部队的管理中。这样，既能减轻士兵的心理压力，又能排除他们的不良情绪，使士兵们能得到健康的教育，培养出具有中国特色社会主义新时代的军事人才，提高部队的作战能力。

心理疏导在新时代的部队管理中有很重要的作用。部队的管理离不开心理疏导，有效的心理疏导能提高对士兵的管理效果。部队是专门培育军事人才的孵化器，管理教育工作是以人为本的，每个人的心理活动规律不一样，而且，进入新时代，士兵的思想观念和意识形态都发生了很大的变化，把心理疏导融入部队管理中是目前管理教育创新的着力点和发展方向，通过对士兵进行心理疏导，可以方便地调节他们的心理状态、理顺情绪、重塑人格，从而最大限度地激发士兵的学习、训练积极性，提高他们的思想意识，有利于促进士兵的全面发展，为国家培养出意志坚定、思想优良、能打胜仗的军队。

总而言之，心理疏导在部队管理中的作用不容小觑，它是一种隐性的、间接的、能动的管理模式，具有骨牌效应和后象效应，与思想教育在目标上相辅相成、殊途同归，在效果上异曲同工、相得益彰，可以及时发现和解决学员在进入军事院校之后可能出现的一些心理问题，可以充分调动士兵学习、训练的积极性。提高士兵的思想意识，有利于促进士兵的全面发展，为国家培养出意志坚定、思想优良、能打胜仗的军队。

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