青年员工思想动态分析及研究

黄剑

中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 对青年员工思想动态的调查与分析能够让企业了解青年员工的整体精神面貌，当前青年员工的主流思想是心系国家、信心增强、反腐倡廉、认同依法治企，同时青年员工也普遍承受着较大的压力，并存在着唯待遇论、情绪波动大、创新能力不足等问题，对此，本文提出了一系列建议，帮助企业的青年员工树立起积极健康的思想观念，打造出一支高素质的青年队伍。

关键词 青年员工 思想动态 思想政治工作

为进一步了解青年的思想动态，针对性的开展青年活动，湘西公司开展了青年员工思想动态调查活动。通过调查，从总体看，青年员工队伍稳定，青年青年员工思想健康，精神面貌和状态积极向上，在企业不断发展的趋势下，公司青年员工能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，始终发挥着青年主力军的作用。

一、当前青年员工主流思想状况

（一）青年员工心系国家发展，信心增强与企业共进退

调查来看，有89%的青年青年员工对党的十八届五中全会表示基本有关注，大多数认为自己的法治意识很强。在回答“对公司依法从严治企的现状是否满意”时，有80%的青年员工表示“非常满意”，16%的青年员工表示“总体满意”，只有4%的青年员工认为“不满意”，这说明大部分青年员工对企业的依法从严治企的现状非常满意，对企业认同，对公司未来发展很有信心。

但也反映出极少数对政治不感兴趣，对时事政治不敏感，更谈不上关心政治和国家大事。大都认为政治与己无关，漠不关心，只关心工资报酬。究其原因一是青年员工大多缺乏危机意思和忧患意思，没有将公司的生存和发展与国家大政方针联系起来。二是对时事政治关心不够，对国家的前途和命运不关心。认为自己是平头百姓，无法左右国家大事，离自己太遥远，无能为力。三是青年员工处于最底层，思想意思和认识不高，水平不高，知识不够。

（二）青年员工关注反腐倡廉，依法用心践行优质服务

广大青年员工十分关注党的十八届五中全会，对依法治国和五中全会带来的反腐风暴表示关注，并对企业的依法从严治企的现状非常满意。最期待五中全会带来的改变是：一是继续推进反腐风暴，抓出更多“大老虎”；二是完善法律法规，改良法治环境，促进公平正义；三是加快政府职能转变，推进重点领域改革。针对近期“河南鹤壁市淇县供电公司朝歌供电所所长杨树森、青年员工王海笑等6人，在个人消费时，与用电客户发生纠纷，擅自给用电客户停电”事件，青年员工都认为在当今形势下发生这样狂妄自大、胆大妄为的停电事件，实属不该。不仅给国家电网抹黑，而且给整个电力企业抹黑。体现了当事人思想政治教育的缺乏，政治素质的低劣，“电霸”作风十足，无视国家电网公司一系列规定，无视中央“八项规定”，缺乏政治敏锐性，缺乏大局全局观。

（三）认同企业依法治企

对公司依法从严治企的感受70%的人认同，15%的观望，15%的人反感。问题大多出在各级领导层，缺乏正真的法治教育，谈起各项法律制度规章都清清楚楚，一到行动上就走样，监管考核不严，人治大于法治。制度再好关键在于人去执行和落实。对公司依法从严治企期望，大家都表示支持，可能需要较长的时间。这与时代的大环境分不开。希望公司要加强法律法规的学习宣贯，让青年员工明白什么能做、什么不能做，发生实际情况应该如何做。要加强电力企业在各项工作中，特别是电网建设主动维权、依法维权意识，加强与社会各界的沟通，创造良好的电力外部工作环境。

（四）青年员工感觉压力增大

谈到“对公司日趋严格的管理模式”的时候，85%的青年员工表示自己不适应，青年员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。从调查中看出，青年员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决青年员工实际困难，从而充分调动广大青年员工的积极性，为打造一强三优的電网贡献才智。

二、青年员工思想上存在的问题

针对目前青年员工思想上出现的问题进行分析和总结，具体表现为以下几个方面：

（一）工资收入和福利待遇

随着三集五大改革、能级工资的实施，青年员工收入水平拉开，同事消费水平和物价在不断增长，青年员工更加关心自己的收入，有部分青年员工认为目前工资分配过低，无法提高工作积极性。青年员工希望多提供教育培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作，帮助解决实际困难。从中可以看出青年员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值；既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。

（二）大学生到岗工作后有情绪波动

由于湘西地处偏远，部分外地大学生到湘西后，由于归属感不强，情绪有波动。在工作压力得不到缓解的时候，对青年员工的心里产生一定影响。

（三）青年的创新能力不足

面对新的形势，企业的长足发展需要创新，新的技术、新的理念需要不断学习，新的成果需要提炼总结。虽然青年是创新的生力军，但目前我公司青年群体中创新氛围不浓，创新意识不强，有的青年按部就班，以完成工作为标准，不会过多的探索有利于工作的新方法；有的青年有想法，但因工作繁忙，难以静下心付诸于行动；有的青年有想法也有行动，但总结提炼的能力不足，未总结成果上报。最终能摆上台面的成果还是极少数。

三、对策及建议

（一）从加强学习教育入手，进一步转变青年员工思想观念

以学习宣传贯彻党的十八届五中全会精神为契机，加强职工思想政治工作。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对国网公司和省、州公司新战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省、州公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

（二）明确目标，加强指导，提供工作依据

共青团的工作必须理顺新的思路，明确新的目标。继续坚持党建带团建，坚持服务青年成长成才、服务生产经营的宗旨，坚持与企业改革发展相适应的原则，确定工作思路，建立“五型团组织”。

（三）改进工作方法，搭建平台，丰富团青活动

一是改进和丰富服务手段，积极探索途径、拓宽渠道、丰富手段，努力实现服务形式的多样化。二是要寻找新的载体，在工作中和青年中寻找开展工作的最佳结合点。三是要拓展领域，由八小时之内向八小时之外转变，努力增大共青团工作的触角和范围。四是在活动组织上，工作时间内要突出引导青年立足岗位，建功成才。工作之余，要从大型集中向小型、多样、业余自愿转变开展活动。

（四）加强教育，以人为本，提高队伍素质

根据企业发展的实际，创新团干部的岗位设置，合理配备团干部。根据兼职团干多的特点，努力争取党政的支持，积极采取激励措施，为团干部岗位创造更好的工作条件。兼职团干虽然从事团的工作时间和精力都相对专职团干减少，但是并不代表兼职团干工作干不好。如果掌握兼职团干部的特点，找准加强团干部队伍建设的切入点，采取有效措施，同样能发挥出与专职团干一样的作用。兼职团干既具有本职岗位的工作能力，也在团干岗位接受锻炼，今后转岗顺利，也是团的组织建设的一大优势

（五）发挥优势，整合资源，优化工作环境

善于做青年工作是共青团的一大优势。要利用这一优势，延伸共青团的工作手臂，不断扩大和增强服务团员青年和服务企业建设的覆盖面和有效性。一是加强共青团的阵地建设。要争取党委、行政和工会的支持，利用和依托企业现有阵地资源，充分发挥体育场和宣传媒体等教育青年、服务青年和活跃青年的作用。二是加强协作。要与单位各部门、班组积极开展青年工作，哪里有青年，共青团开展工作就涉及到哪里。同时要加强与兄弟团支部的协作，争取优势互补。通过各方面的合作优化工作环境，提高共青团服务青年、服务企业能力。

（六）完善績效考核制度，适时组织培训

目前，绩效考核体系重罚轻奖，导致干得多、错得多、扣得多的现象发生，所以容易引起青年员工挫败感，影响工作积极性，绩效考核具有导向作用，所以对绩效考核制度要进行完善，以更为人性化的管理方式，期望收到好的效果。加强教育培训力度，提升青年员工业务素质，增强青年员工服务意识，从而起到提升企业整体形象的目的。