新形势下企业思想政治工作时效性之提高策略分析

李明锋

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 随着我国社会的不断发展，促使当今企业管理模式与管理理念均有了极大的变革与进步，其中企业思想政治工作作为有效提高企业管理效率的管理理念，一经推出就受到了企业的广泛关注。本文通过对新形势下企业思想政治工作时效性的提高策略进行分析，以期为企业良性发展提供理论参考资料。

关键词 新形势 企业 思想政治工作 时效性

我国企业的发展离不开市场经济体制，而市场经济体制作为企业发展的载体与导向，则需要国家宏观调控与政策为依据，促使企业发展与国家精神思想政治具有密切关联，而将思想政治工作加入到企业服务、管理、生产以及企业文化建设等各个领域，可有效保障企业发展科学性与实效性。因此，为了使企业可以得到更好的发展，分析提升企业思想政治工作质量的时效性策略显得尤为重要。

一、分析企业思想政治工作时效性

首先，企业思想政治工作时效性需要在集体意识和组织行为下有效落实。企业思想政治工作需要每一位员工的支持与落实，以集体组织为依托，促使企业政工干部工作具有影響力，实现企业思想政治工作的权威性、有效性以及管理性；其次，企业思想政治工作时效性需要讲求时效性与实际性相结合。当今企业思想政治工作经常出现被问题牵着走的现象，致使思想政治工作无法有效落实，只有围绕问题深入调查，才可使问题得到真正解决；最后，企业思想政治工作时效性应立足企业精神文明建设主导地位，从而使企业思想政治工作服务性更具导向，并在企业文化的推动下落实工作时效性，达到推动新形势下企业良性发展的目的。此外，从员工思想意识出发落实灵活性管理，是企业思想政治工作时效性有效落实的基础性条件，才能及时发现企业基层运营过程中的现实问题并及时处理，从而实现企业思想政治工作时效性。

二、分析提升企业思想政治工作时效性的策略

（一）企业思想政治工作应坚持“以人为本”的时效性原则

虽然，企业思想政治工作落实的目的是为了推动企业在新形势下与党同步落实高效发展，但是其贯彻落实与工作内容具体执行的受众是企业内的员工，因此企业思想政治工作应坚持“以人为本”的原则，树立基层服务理念，做到关心员工思想，并为员工排忧解难，奠定开展思想政治工作的坚实基础，当企业内部出现不良之风时，应秉持人人平等、就事论事的公平性原则，为企业思想政治工作管理营建公正用权的良好环境。此外，企业思想政治工作需要重点关注企业领导，确保企业领导遵纪守法，在新形势下可以成为合格的管理者贯彻落实“以人为本”的管理原则，从而使企业物质文明建设与精神文明建设，均可在富有时效性的企业思想政治工作引导下得到有效落实。

（二）企业思想政治工作应在明确的奖罚制度下落实时效性标准

在企业内部员工思想素质以及理解能力并不相同，造成企业思想政治工作质量参差不齐，基于此企业思想政治工作不能采用“一刀切”的管理模式，应灵活设定奖罚制度，针对企业内部员工主体实际情况以及工作现状，设定不同的标准，从而使思想先进与相对落后的员工均在“软尺子”的衡量下，达到企业管理目的，使得员工在奖罚分明的管理制度下，明确思想工作落实重点，促使思想政治管理时效性得以落实。

（三）新形势下企业思想政治应与经营管理以及企业文化保持同步

当今社会均处于市场经济大环境内，在新形势下企业要秉持可持续发展观并在党的领导下继续前行，而企业思想政治工作则应积极配合企业的发展战略与企业文化，从而更好的发挥企业思想意识工作的时效性，具体可从以下几个方面进行分析：一是建全企业思想工作管理制度。将党政工作形成梯度管理，分管到企业发展各个领域与职能部门内部，从而使党政工作真正落实到的实处，打击党政管理“两张皮”的消极现象。此外，党政工作应渗入到企业文化内部，与企业文化同步落实管理时效性，做到工作同目标、思想同心、工作同步，在党政领导下引领企业在新形势下向前发展；二是建立思想政治监督机制。思想政治工作时效性需要监督，从而使影响思想政治工作形式主义、教条主义的现象得到及时举报，在当今治理腐败的新形势下还给企业纯净的发展环境。在监督机制内要落实事前预防、事中跟踪以及是事后复查系列工作，从而使企业的思想政治工作在办事有依据、有程序、有责任以及有规则的形式下实现时效性；三是开展监察工作。监察主要是指针对新形势下企业内具体存在的恶劣事件，依照线索深入探查，严惩腐败分子营建企业思想政治工作廉政之风，为企业发展去腐存新并实现管理时效性。

三、结语

综上所述，新形势下企业发展需要开展思想政治工作，从而有效解决企业内部贪污腐败等影响企业发展的现实问题。为了使企业思想政治工作可有效落实时效性，企业应坚持“以人为本”的原则，加之构建健全的监管制度、奖罚制度，并做到与企业文化同步，从而实现企业思想政治工作时效性。

参考文献：

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