浅谈在医院管理中思想政治工作的新方法

曾纪爱

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 随着医疗卫生改革的不断推进，医院的许多管理体制正在不断地发生变化，与此同时也给医院的正常运行带来了一定的麻烦和问题。在这种新形势下，医院应该与时俱进，通过开展和加强医院的政治思想管理和宣传工作，从而使医院在改革的浪潮中，能够平稳、顺利地发展。本文主要针对医院管理中思想政治工作的新方法展开了论述，希望通过本文的相关论述，能够起到一定的抛砖引玉的作用。

关键词 医院 管理 政治思想工作 新方法

在如今医疗改革的浪潮下，医院的思想政治工作开始面临着新的形势和挑战。医院是聚集了大量的高文化水平人才的场所，同时医院的人员密集，且年轻的员工占大多数，因此对于这类群体来说，往往具有文化领悟能力强、知识接受能力强的特点，同时这也对医院的思想政治工作提出了更高的要求。目前，许多医院已经对此展开了一系列的改革措施，认真研究职工的思想动态，创新思想政治工作的新思路、新方法，通过不同的渠道和载体，让更多的职工参与到政工工作中来，从而促进医院管理水平的提高。

一、政工的开展要以医务人员为主体，以提高医疗质量为核心

医院是救死扶伤的场所，其主要价值体现在满足人们的健康需求。因此医疗工作是医院的核心工作，提高医疗水平和质量是医院适应时代发展的必经之路。同时，医院的思想政治工作也应围绕着提高医疗质量这一核心目的而展开。医院职工是医疗过程中的主体，因此医院的思想政治工作要从教育医院职工抓起。通过科学合理的教育，不断提高医务人员以病人为工作中心、救死扶伤的职业意识，树立以全心全意为人民服务的工作宗旨。在如今环境污染日益严重而人们的健康意识逐渐增强的形势下，医院所面临的医疗人数在不断地增加，由此也使得医务人员的工作变得日益繁重，而医患之间的纠纷也日益增多。在这种双重压力下，医务人员的工作变得很辛苦。因此要想提高医务人员的工作积极性，保证医院工作的顺利进行，就要做好医务人员的思想政治工作。通过不断地加强思想政治教育，从而不断地提高医务人员的服务意识，培养其敬业奉献的精神，鼓励其发挥个人的聪明才智与专业技能，为患者提供更加优质的医疗服务。

二、加强青年员工的政工工作，充分发挥其带动作用

在医院进行改革的形势下，医院的医务人员、医疗设施设备等都在不断地增加，由此引入了大量的年轻人参与到医院的医疗工作中来。在这种情形下，医院的青年员工比例越来越大，并且医院青年员工占了绝大多数。这类青年员工大多是刚出学校出来的大学生，在社会阅历方面往往比较浅，同时社会经验不足，因此更容易接受工作中遇到的新事物、新思想。根据青年员工群体的这一共同特点，应在政工宣传工作中对其进行重点培养和教育。首先，通过一定的岗前培训，向青年职工宣传医院的文化和规章制度，帮助其更好地找准自己的位置并进行一定的职业规划，从而促进青年员工的职业认同感与归属感，进而更好地培养其主人翁的责任意识。另外，通过建立一定的具有娱乐性的平台，开展一些文化活动，例如“道德大講堂”“医师讲座”等等，让青年职工在活跃的文化氛围中受到熏陶和教育。通过这种寓教于乐的方式，更好地促进青年员工参与政工的积极性与主动性，从而提高医院政工工作的实效性。由于青年人往往比较有活力而且精力旺盛，因此，通过加强青年职工的政工工作，在一定程度上也更好地发挥了他们的带动作用，成为政工工作的带动者、执行者和传播者。

三、创新政工工作的开展形式

以往政工工作的开展往往形式比较单一、刻板，通常是通过大讨论、大学习、大报告等形式进行，难以调动员工的积极性与主动性，从而使得政工宣传工作的实效性不高。在新时代的发展形势下，医院要想实现更好的改革成果，就要积极转变和创新政工工作开展的形式，通过灵活运用多种方式开展政工工作，从而提高员工的积极性和主动性。例如，通过开展“模范义务人员报告会”“青年论坛”等活动，提高员工的参与程度和互动程度，从而提高课堂的活跃性。另外，通过运用现代网络信息技术，建立相应的讨论平台、贴吧等，从而使得员工在业余之时能够参与到政工宣传中来。由此，在丰富员工业余生活的同时，提高了信息传达的效率，能够使其获得最新的政策与动态。另外，通过组织员工参观一些重要的革命基地与建筑，例如新四军纪念馆、人民英雄纪念碑以及毛主席纪念馆等，使员工身临其境，更切身地体会到先贤伟人、革命烈士等热烈的爱国情怀与奉献的精神，从而陶冶了情操、丰富了思想，使员工在交流与体验中得到思想境界的提高。另外，由于医务工作通常比较繁忙，人们的思想往往隐而不露，要想做好政工工作，就要切实了解到医务人员的思想动态，并给予及时的关怀、疏导或帮助。相关政工管理人员要积极深入到基层去，通过详细的调查和研究，从而将政工工作更好地渗透到医务工作的每一个环节。

四、根据不同群体，进行分层次的宣教

对于政工工作的开展，要根据群体的不同、工作性质的不同以及阶层的不同进行分层次地划分，从而采取不同的开展方式和策略，以保证在不影响职工正常工作的前提下，提高政工宣传工作的效果。对于工作相对比较繁忙的一线工作人员，例如临床科室以及技术科室等工作人员，采取简短而精炼的政工宣传方式。对于其他工作节奏相对较宽松、稳定的职能科室，根据其工作特点以及工作时间，采取细水长流渗透式的宣传教育方法。而对于医院中的党员群体，要加大政工管理力度，从严从细不断加强其思想政治教育工作，提高其行为作风，从而充分发挥共产党员的先锋带头作用，充分体现党的先进性。对于医院中的青年职工团体，要帮助其进行合理的职业规划，帮助其更好地融入社会，适应工作，通过开展一些团体活动，使其更好地融入集体，同时更好地发挥其特长及优势，并不断地挖掘其潜力。而对于医院的老员工，这类群体往往经验比较丰富，技能水平比较强，是医院的宝贵财富，因此在政工管理中要加大对这类群体的关怀，帮助其解决生活中的难处，从而更好地发挥其工作的积极性。

五、结语

综上所述，政工工作的开展对于推动医院的改革，提高医院的管理水平，促进医院的稳定、可持续发展至关重要。在新形势下，医院要不断创新政工宣传工作的方法和手段，通过以医务人员为主体，以提高医疗质量为核心从而确立政工工作的核心和主要任务。通过加强青年员工的政工工作，充分发挥其带动作用。通过创新政工工作的开展形式，从而全面提高员工参与的积极性。另外，根据不同群体，进行分层次的宣教，从而保证政治思想管理工作的顺利、有序开展。通过以上多种创新方法的综合作用，从而提高医院政治思想管理工作的整体水平。

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