新形势下电力企业党建工作的优化策略

王芳

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 我国的电力企业要取得长久的发展，党建工作是其中不可忽视的重要一环。随着目前电力企业不断优化，改革的力度不断加大，国内的电力市场竞争压力也愈发明显，因此我国的电力企业也应当加大对党建内部工作的重视程度，坚持与时俱进。本文就当前电力企业党建工作的现状进行了探讨，并着重就新形势下电力企业党建工作的战略重要性及未来的开展策略进行了简要论述。

关键词 电力企业 党建工作 重要性 开展策略

在市场经济高度发展的大环境下，电力企业在日常的发展过程中就凸显出党建工作的重要性和不足之处，并且在市场经济高度发展的今天，社会上一些不良思想风气也不断的腐蚀着我们电力行业的员工和党员，导致部分人不断的为自我谋私利，为了一己私利，严重破坏了企业的正常发展，造成了一系列不良的后果和影响；另一方面，随着市场经济的开放化，逐渐打破了原有的电力行业工作的稳定，加剧了企業内部的员工压力，激发了员工的积极性但同时也加剧了企业内部矛盾的激化，部分员工因为在过大的压力面前，不免对企业心存不满，这对企业后续的发展造成了阻碍。因此，对于做好后续的电力企业内部的党建工作来说弥足重要。

一、电力企业的党建工作在新时期存在的问题

（一）思想理念

对于电力企业而言，推进党建工作必须开展以中心工作为核心，并且对开展的党建工作给以高度重视，才能充分发挥党组织固有的爆发力与凝聚力，才能将党员与全体职工紧密团结为一体，共同致力于企业发展，为企业和社会创造更多、更有价值的经济与社会效益。而现今我国的电力企业在党建工作方面存在着较大问题——思想理念滞后，跟不上时代的步伐。究其根本原因在于部分领导和上级部门对企业的党建工作重视度程度不够，只是一心只想赢利，而忽略其他工作，从而造成企业的党建工作不能顺利开展。此外，还有企业本身的一些原因，如：企业内部的党组织建设没有特定机构、党组织的地位不够、人员组成不完善等等。滞后的思想都对电力企业的发展起到了抑制作用。

（二）工作方面

员工没有自主意识，在没有上级领导的指导下，就会缺乏主动性，开展工作就会手忙脚乱，这是目前很多电力企业存在的问题。此外，工作内容没有针对性，缺乏创新意识；注重形式……这是许多电力企业的弊病，导致党建工作不能很好的进行。

（三）党建制度

我国电力企业的党建制度不够完善，缺乏适当的管理制度。针对性弱，形式单一，上下级之间联系不紧密，不注重党员个人综合素质的提高等等，这些都会打消党员的积极性，阻碍党建工作的顺利进行。

（四）企业文化

党建工作没有结合企业文化进行，一味地做硬性要求反而不利于企业的发展，更谈不上党建工作。

二、电力企业党建工作在新时期的开展策略

（一）转变思想观念

思想观念的转变是促使党政干部群体革新工作理念的根本，才能推动电力企业党建工作不断创新与完善。党政干部群体转变思想观念，并进一步对党建理念加以创新，党政干部队伍能力才能得到充分发挥，党政工作才能更好的开展。

（二）改变工作形式

在新形势的推动下，电力企业党建工作形式应多元化发展与落实。对于国内电力企业来说，多元化形对企业发展前景有着至关重要的影响。因此电力企业党建工作采取多元化的途径。多元化形式会为工作增添了更多亮点与特色。除此之外，为一线企业职工提供更好、更优质的服务，对其生活与生产工作予以高度的重视与关心，真正激发员工能动性，充分发挥其创造能力，从而使企业和员工共同发展。

（三）完善党建制度

电力企业应当建立并完善党建工作责任制度，以便于督促党组织持续不断地开展党建活动，积极完善企业绩效考评制度，从整体上提高党组织成员的思想认识，并对党建工作的意义与重要性有充分了解，使之树立岗位责任心，做好本职工作。俗话说，没有规矩，不成方圆。想要做好对党组织的监督工作，就要有完善的责任机制；要想做到赏罚分明，公平公正，就要建立有效的激励制度；要想使党组织成员明确党建工作的重要性，就要建立好绩效考评制度。唯有如此，电力企业党组织才能真正发挥自身功能，党员才能积极主动地投身于企业党建工作，全面落实企业党建工作。

（四）结合企业文化

一个企业的核心就是企业文化，在开展党建工作的过程中企业文化所占的比重不容忽视。企业文化对于电力企业发展有着极大的推进作用，其有利于提高企业凝聚力，引导员工树立团队精神。企业文化是党建工作的重要支撑，而企业文化与党建工作应以员工发展以及企业可持续发展为根本着眼点。所以，电力企业党建工作也应结合企业文化，通过企业文化固有的助推力不断完善和落实党建工作。

三、结语

电力产业是国家的经济命脉，电力企业的发展关乎国家现代化建设的进程，我们必须坚持党对电力企业的领导，正确认识党建工作的意义与重要性，认真分析企业党建工作中所存在的问题，并采取有效的策略组织开展党建工作，从根本上激发企业员工能动性，强化电力企业综合竞争力，从而为社会带来更高的经济效益。

参考文献：

[1] 黄作金.新时期做好电力企业党建工作的若干思考[J].科技与企业，2012（13）.

[2] 艾奕，卢静.新形势下电力企业党建工作的重点与方法分析[J].办公室业务，2013（22）.