浅谈创建学习型工会组织

岳小龙

摘 要：学习是人类自我超越的必要手段，是人类发展的基本行为。“学习型组织”作为一种全新和普遍认为成功的组织形态和管理模式越来越受到人们的重视和应用，创建学习型工会组织，是更好地发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，已成为各级工会特别是基层工会的共识和行动。一、创建学习型工会组织，是新时代、新征程的必然要求。二、是代表和维护职工合法权益的根本要求。三、是突出理想信念教育，提高职工素质的基本要求。四、是推动工会工作创新的内在要求。

关键词：创建学习型組织；工会保障；长效机制

学习是人类自我超越的必要手段，是人类发展的基本行为。20世纪下半叶，科学技术迅猛发展，引起生产和社会的变革，这种变革使得一个人不可能一生固定在一个工作岗位上，职业的变更和人员的流动，迫使每一个人都要不断学习。随着科学技术的迅速发展，信息和知识的急剧增长，知识更新周期缩短，创新频率加快，对人的素质要求越来越高，因此，就要求学习的行为必须持久，个人要终生学习和教育，企业要不断学习和变革，要始终保持竞争动力和创新活力。创建学习型组织是创建学习型社会的基础，争做学习型员工，是学习型组织的细胞。因此，必须从强化细胞建设入手，广泛开展各类学习活动，才能推进学习型组织的建设。创建学习型组织不仅可以改善和提高企业形象，更重要的是能够增强企业的核心竞争力。“学习型组织”作为一种全新和普遍认为成功的组织形态和管理模式越来越受到人们的重视和应用，创建学习型工会组织，是更好地发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，已成为各级工会特别是基层工会的共识和行动。

一、创建学习型工会组织，是新时代、新征程的必然要求

当前，我们正致力于全面决胜小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟目标当中。随着十九大的召开，面对新时代、新征程，要求各级工会组织必须进一步解放思想，更新观念，不断创新地开展工作。创建学习型工会组织，正是新时代、新征程的必然要求，就是要通过建立学习型工会组织，加强学习，不断学习，在学习中统一思想，在学习中更新观念，用新思想、新理论、新举措来武装头脑，指导行动。

二、创建学习型工会组织是代表和维护职工合法权益的根本要求

进一步突出和履行维护职能，切实代表和维护职工群众的合法权益，是工会实践“十九大”精神重要思想的具体体现，也是工会一切工作的出发点和落脚点。创建学习型工会组织，能够更好地维护职工在经济上、政治上的合法权益。首先，有利于工会干部依法维护。《工会法》为工会维权提供了法律依据。广大工会干部只有通过认真学习，掌握《工会法》以及相关劳动法律、法规的基本规定和基本知识，才能提高执法、用法的能力，才能履行好依法维护职工合法权益的基本职责。其次，有利于工会加大参与力度。工会参与是维护职工合法权益的重要手段，国有企业工会参与的主要形式之一就是经过实践证明是行之有效的职工代表大会制度，在新时代和国企改革的各种因素影响下，如何进一步坚持和完善这一制度，是一项长期的课题。第三，有利于强化工会保障工作。学习型工会组织的建立，将有助于使工会落实帮扶困难职工“第一责任人”的工作目标更明确、更具体，采取措施，拓宽渠道，为继续深入实施“送温暖工程”，建立和完善职工互助补充保险制度，努力在帮助困难职工解决好生产、生活问题方面发挥更大的作用。

三、创建学习型工会组织，是突出理想信念教育，提高职工素质的基本要求

全面提高职工的素质，包括政治思想素质和科学文化技术素质，是提企业竞争力的根本，也是工会组织发挥职能作用的应有之意。创建学习型工会组织，是新征程下工会履行教育职能的一条新思路和新途径。通过创建学习型工会组织，建立一个有利于组织学习的环境。创造一个个人学习、团队学习的良好条件，完善学习制度和激励学习的长效机制，突出职工理想信念教育，引导职工坚持天天学习，终身学习，做到工作学习化，学习工作化，让学习真正成为工作、生活的一个重要部分。

学习型组织的学习不是仅指普遍意义上的获取知识和接受信息，而是通过学习，对原有知识或行为进行重新认知，进而进行修正和创新，以发挥个人和团队的最大效能。通过创建学习型工会组织，可以将工会开展的职工读书自学、劳动竞赛，合理化建议，技术革新，发明创造等各自独立开展、分散的活动进行重新整合，有机结合，以此充分发挥职工的潜能和创造性思维，切实达到提高职工素质，提高创新能力，促进企业技术创新和提高效益的目的。

四、创建学习型工会组织，是推动工会工作创新的内在要求

在新征程下，工会能否有凝聚力，工会工作薄弱环节能否有新突破，工会的活动方式能否有新思路、新载体，工会能否在实践“十九大”精神上有所作为，这一切都归结于对工作的创新，没有创新，就不会有生命力。各级工会组织对于新时代下工会工作创新的重要性和紧迫性都应有一个比较清晰的认识。创建学习型工会组织，就是要增强组织学习力，增强团队聚合力，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于对按部就班的工作以一种全新思维方式进行重新认识和修正，寻求工作创新的突破口，以团队的力量进行攻克，切实达到工作创新的目的。创建学习型工会组织，就是要加强对工会干部学习的组织工作，创建良好的学习氛围，引导广大工会干部刻苦学习，勤于思考，大胆实践，不断完善自身知识结构，增强思维能力和创新能力。

总之，通过提高认识，树立学习的全新理念；创造条件，营造良好的学习氛围；完善制度，建立学习的长效机制，把工会创建成一个学习型组织，是内聚合力，外塑形象，充分发挥作用，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。