新常态下如何做好基层工会女工工作的思考

牛文娟

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 由于市场经济的快速发展，使得企业在新常态下具有更为激烈的竞争，且企业面对改革发展存在着机遇，同样也是挑战。在新常态下，在企业工作的女职工也同样需要面对劳动就业、社会地位下降等问题，因此需要基层工会女工工作发挥作用。本文通过对基层工会女工工作与新常态进行分析，明确新常态下基层工会女工工作策略，利于女工在企业中的作用发挥，提高企业的稳定性与可持续性。

关键词 新常态 基层工会 女工工作

企业基层工会在工会组织中属于最基本的一个单位，可使得工会工作得以落实，而且是作为组织者、推动者及实践者而存在的，工会女工工作可有效推动工会整体工作，对于企业发展目标的实现具有重要意义。因此在新常态下应加强企业女工工作，使得女工素质得以提高，充分发挥其积极性与创造性，对于企业发展稳定具有重要作用。

一、新常态和基层工会女工工作分析

在企业发展过程中，基层工会女工工作具有较为重要的作用，为了促使女工以积极地态度加入到企业经济发展中，在开展基层工会女工工作时，应对女工进行相关服务、提高女工凝聚力，对女工工作予以有效激励。企业在新常态下会面对较多的挑战及机遇，同样会因企业发展而面对各式各样的问题，随着企业竞争越来越激烈，使得女工在工作压力、就业压力、权益保障方面面对的问题也越来越多，由此导致女工工作发展受到一定的制约。新常态下，很多企业面临改革重组问题以便适应新常态发展，所以需要在企业内部开展调整工作。当企业进行机构调整、岗位调整等工作时，会使得女工工作能力及素质受到考验，在新常态下很多女工会面临较大的生活、社会、就业方面压力，而且女性作为弱势群体，在企业女工所占比例有明显降低趋势，由此导致企业发展受到不良影响。而且新常态下女工在思想认知方面存在多元化及明显差异化，使得精神文明建设在基层工会女工具有重要意义。也就是说，在新常态下，做好基层工会女工工作可提高女工作用，利于企业建设发展。

二、新常态下做好基层工会女工工作策略

（一）思想建设工作

由于我国经济发展以逐步发展到新常态，使得经济社会逐渐转型，为了适应新常态，企业需要通过改革重组应对经济形势的转变，以便企业处于新常态下能够可持续性发展。在女工工作中，重视女工思想工作具有重要作用，而且目前处于新常态环境下，女工在思想认知方面越来越多元化及差异化，由此导致女工难以保持良好团结性，造成女工竞争力缺乏，所以在企业基层工会开展女工工作时，需由思想工作开始实施，使得女工对于新常态具有较为深刻的理解，明确企业在新常态下面临新形势应进行改革，及其发展方向，从而促使女工保持团结一致，发挥出应有的作用，促進企业发展。①基层工会在女工工作中应注意培养其危机意识。由于企业面临新常态需要进行改革重组，在结构、岗位方面进行调整成为一种必然，与男职工相比较，由于女工存在生育压力，所以在岗位竞争时具有明显的先天劣势，因此需要女工具有一定的危机意识，并由此提高女工工作动力。②基层工会在女工工作中应培养其学习意识。面对新常态，女工应在自身素质方面提高要求，所以基层工会需加强女工学习意识培养，因为科技时代的发展进步，使得女工的工作具有明显改变及创新，所以应注重女工学习意识的培养，有效提高女工工作效果，使之面对新常态具有更高适应，避免被企业淘汰，被时代淘汰。③基层工会在女工工作中应培养其进取意识。近些年以来，拜金主义、享乐主义严重，特别是女工，有的女工坚持 “干得好不如嫁得好”，导致其在工作中缺乏进取心，针对此类情况，基层工会需对女工的进取意识予以有效培养，使得女性能够保持自尊、自强、自立，树立较高理想，通过企业工作来实现自我价值。

（二）解除女工后顾之忧

因为女工在物质、精神生产及人类自身生产方面均承担了重要责任，当社会保障条件并不充分时，会导致女工承担着社会劳动、家庭劳动方面的责任，而超负荷压力导致女工学习、工作、健康均受到了不良影响。①家务劳动的社会化。针对职工家庭情况，应予以更为全面的、多形式的针对性服务，使得女工能够摆脱繁重家务劳动。②男女共同分担家务劳动。如生产能力低下，家务劳动无法社会化，应通过男女共同分担方式在未全面实现家务劳动社会化的情况下，使得女工能够自繁重家务劳动中得以解脱。女工委员会通过评选“贤内助”、 “五好”家庭竞赛等方法，积极宣传男女工平等，使之能够一起分担家务，利于家庭的和睦美满。③发挥女工的家庭 “廉内助”作用。首先需要女工自己保持廉洁，然后是对丈夫进行辅助劝导，使之远离贪腐，特别是女工作为领导干部时。④女干部的培养。应积极培养女干部，由此女工可由源头开始参与女工相关政策的制订，且监督其有效实施，确保女工合法权益得到保护，女工应更为积极地参与到企业各项建设中，利于企业的健康和谐发展。⑤大力宣传女工在家庭文明中的重要作用，由此使得所有员工对于女工的地位与作用具有更为深入的了解，男女职工本就具有平等地位，应尊重女工，并使之发挥重要作用，促进社会文明的发展。

（三）以工会为中心的女工工作

进行有效的女工工作是整个工会工作中的一个重要部分，需通过工会合理领导，使得各项工作得以顺序开展，应注意不可脱离工会开展单独工作。若想使得女工工作得以顺利，需先将工会自身工作完善好。只有工会工作保持良好权威，方可确保女工工作的顺利完成。女工委员会可选较为优秀的一些女工对组织进行推荐，通过 “优秀女职工”方式实施合理的晋职及奖励，而且在单位出现职位空缺时，应由女工委员会出面，积极鼓励女工参与职位竞争，获得与男工的公平竞选机会，且由此体现新常态下女工的工作热情。与男工相比较，女工往往具有一定的弱势，因为女工工作同时，需要担负较重的家庭责任，且具有一定的心理压力。因此女工工会需主动对女工予以一定的关心，及时了解女工的思想情绪变化，当女工遭遇生活、家庭矛盾等问题时，应更为积极的予以帮助。在女工工作中，应设身处地为女工着想，方可使得女工更为信赖。在工会开展女工工作中，应注意对女工的帮扶和关爱。工会女工组织应增强工作力度，通过丰富多样的活动，使得帮扶工作能够更为深入，将其做细做实，如此方可以获得较为良好的效果。工会在女工工作中应实施合理的情感教育，采取合理方法激发女工的工作热情及奉献精神。新常态下，应注意基层工会工作时的正确方法，可通过情感教育进行女工工作的开展。在整个工作过程中，不只是要进行教育，还应在整个工作过程中投入感情，特别是应该对职工生活予以充分关心。当女工家庭比较贫困或出现突发事件时，应通过上门访问等方法，根据困难程度予以帮扶。而且对于比较优秀的女工，应对其进行一定的特殊照顾及支持。

三、结语

通过对基层工会女工工作与新常态进行分析，提出了在新常态下，基层工会应如何开展女工工作。通过女工工作的开展，使得男女平等观念应用到实际工作中，充分发挥女工的作用，利于新常态下企业的建设发展。