新时期电力企业工会培训工作的思考尝试

江民

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 现阶段伴随着我国经济的不断发展，电力企业也得到了很大的发展空间，而工会作为电力企业中非常重要的一个组织，有效的做好新时期电力企业工会培训工作对保证电力企业工作人员的权益，促进电力企业更好的发展有着非常重要的意义，本文便针对如何做好新时期电力企业工会培训工作展开了一定的思考。

关键词 新时期电力企业 工会培训工作 思考尝试

工会是所有广大职工之家，在企业和员工这两者之间扮演着纽带和桥梁的作用，因此需要电力企业给予工会组织一定的重视，在新时期通过有效的做好电力企业工会培训工作来增进员工和企业之间的理解，从而促进电力企业的更快更好发展。

一、对员工展开素质工程建设，充分发挥出工会的作用

市场竞争从本质上讲就是人才之间的竞争，人的追求就是为了不断的实现自我价值，现如今人们已然迈进了人才是第一生产力的经济知识时代，知识更新速度非常的快，因此职工岗位调整以及职业变更将会变得更加频繁，展开终身教育已经成为未来企业发展的必然趋势，在人的职业生涯将会一直伴随着学习和教育。职工素质不但影响着企业服务质量以及服务水平的提升，同时还很大程度上决定着企业可以获得的发展，因此需要企业为职工发展提供一定的平台，让职工可以为企业发展做出自己的贡献。

为了可以更好的适应市场经济发展对员工提出的要求，需要工会组织从长远角度出发，始终遵循科学发展观的引导，真正的把握住时代的主旋律，明确工会将来的工作方向，维护员工的发展权以及学习权，充分借助自己的优势去推进学习型组织活动的展开，同时还需要借助教育培训来帮助员工进行正确信念的树立，对员工展开各类知识教育，使职工的素质可以得到全面提升，这同时也是工会教育职能的一个非常重要的体现，是工会要想实现稳定发展的创新之路。另外，工会还可以借助对多层次、多类型的技术比赛进行组织来提升员工的创新激情以及创造热情，让每一个员工都积极的参与到企业发展中，为企业更好的发展贡献出助于自己的一份力量。

二、对培训活动的载体进行创新，帮助职工成才

电力企业如果想要在激励的竞争中得以存活以及发展，必须要借助各种教育培训来将职工的素质进行提升，最大化的对员工的潜能进行开发，进行高素质职工团队的建设。工会需要积极配合企业的工作将职业素质培训工作纳入到企业的具体发展规划之中，并且积极的参与到企业培训的具体拟定以及实施过程中，经常性组织员工进行各种专业技能以及文化知识的培训，同时对培训方式，培训重点以及培训内容提出积极的建议，让企业培训工作可以和企业的发展实际更加切合，培训工作也变得更加规范以及科学。与此同时工会还需要鼓励职工在做好自己本职工作的基础之上，借助多种途径展开学习，例如可以参与各种文娱体育活动，技能培训，读书自学等，从而使自身的技能以及素质都可以得到全面提升。

三、工会需要增加对职工进行培训的实际参与以及管理力度

电力工业通常具备有高度自动化以及发电、供电、用电同时完成的鲜明特点，正是因为电力企业这种特殊的生产运行系统决定着电力企业很多作业都是处在一个高危环境之中，因此对职工的生命安全以及素质要求需要和其他企业进行区分。员工是企业得以发展的基础，对员工展开素质建设时电力企业中一个非常重要的使命。其一，工会需要为职工进行学习型组织平台的搭建，使电力企业可以形成一个工作学习化，学习工作化的氛围，使职工的创新，实践以及学习能力都可以得到全面的提升。工会可以借助组织各层面，各类型的技术以及训练比武，鼓励企业员工为企业发展做出自己的贡献。其二，工会可以借助建立非正式组织的方式让职工可以找到与自己有相同爱好的伙伴，组织与员工参加各种民间的学术交流活动或者是各种民间协会，让员工的自身优势得到发挥，闪光点被人们发现，在展现自我的过程中实现和企业的共同发展。其三，工会需要对员工进行多方面信息的传递。即要求工会拥有一定的信息获取渠道，同时还需要进行职工交流通道的建立，保证职工在如今的信息化社会中可以做到懂发展，知企业，懂法规，知政策，懂时事，知形式。其四，工会需要为员工成才提供机会，认真的选拔并且向上推荐优秀员工，对员工的工作业绩以及成长过程进行总结，进行优秀典型的树立，使企业形成一个积极向上乐观的氛围，促进电力企业和员工的共同发展进步。

四、给予员工身心健康一定的重视

在工会所有工作中其中一项非常重要的工作便是维权，对员工的实际身心健康进行关爱是工会必须要承担起的责任。其一，工会需要经常性展开各种有意义的比较积极的问题活动，促进员工的身心健康发展。工会可以借助文体超市的形式，进行职工活动菜单的建立，让员工可以结合自己的实际情况进行不同活动的自由选择，形成一个每个员工都积极参与活动，快乐工作的良好生活环境以及工作环境。其二，扩大工会组织中的学习元素范围，使各类活动的文化含量得到提升，让员工在获取快乐的同时收获一定的知识，提升员工的品味。其三，进行员工诉求通道的建立，让员工可以将自己的愿望进行合理并且充分的表达。可以进行企业党政工负责人接待日制度的建立，让每一个员工都具备有独立发言的机会，将自己的心理真实想法说出来，同时也可以进行网上通道的建立，诉求服务站的建立，让员工可以真正拥有说话的途径，这样企业可以充分的了解到员工的喜怒哀乐，员工也可以将自己有关企业发展建设的一些建议表达出来，促进员工和企业的共同发展。总之，工会需要想尽办法让员工可以处在一个健康并且快乐的企业环境中。

五、将工会干部的素质进行提升

工会工作的另一个非常重要的主题便是增加工会的自身建设，这是工会任何时候都不可以松懈的一项工作。工会干部的素质对工会组织的战斗力、凝聚力、号召力以及影响力有着非常直接并且重大的影响。其一，工会需要在思想上展开自我革命的实践。现阶段在新时期电力企业的工作背景以及工作环境都在不断的发生着改变，这时候如果工会干部在具体的工作中还是沿用之前比较老旧的套路，思想上也不能和企业发展，社会进步相接轨，本领也没有得到提升，那么将会面对被员工以及时代淘汰的命运。因此需要工会对新知识展开认识的学习，并且了解新时代对工会的要求以及对员工提出的新要求，这样工会才能紧跟时代的脚步，提升自己的工作成效。其二，工会需要在具体的工作上展开自我更新。工会工作同时也是一项不断对自我进行挑戰的工作，时代在变化，需要工会改变工作的载体，思路以及方法，将传统的思维习惯进行打破，将新时期职工想什么，企业需要什么作为出发点，做好新时期的工会工作。

六、结语

综上所述，新环境，新形势，新时期对电力企业工会培训工作提出了新的要求，需要电力企业工会组织结合企业的实际情况找准自己的工作定位，真正的做好企业和职工之间的桥梁工作，促进企业和员工的共同进步以及发展。

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