精神文明建设对电力企业发展的推动作用

何丹丹

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 近些年以来，我国市场经济秩序呈现出来一种不断完善的趋势，电力企业是得到了一些崭新的发展机遇的，笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载对电力企业精神文明建设工作进行的过程中涌现出来的问题进行分析，并在此基础之上提出电力企业精神文明建设工作进行的过程中应当施行的措施，希望可以在今后相关的工作人员对这个问题进行分析的时候起到一定程度的借鉴性作用，最终在我国国民经济发展进程向前推进的过程中起到一定程度的促进性作用。

关键词 电力企业 精神文明建设 发展 措施

随着社会的不断发展与进步，以及我国社会主义市场经济体制的逐步完善，企业精神文明建设得到了各行各业的高度重视。企业是社会主义市场经济中不可或缺的组成部分，包括国有企业、私营企业、外资企业以及合资企业等，企业的发展对我国市场经济体制有着积极的推动作用，同时，对我国现代化建设也起到了不可磨灭的重要作用。在新形势下，企业的精神文明建设逐渐突出，我们要重视企业精神文明建设，引导企业健康稳定发展。

一、加强电力企业精神文明建设的重要性

（一）促进电力企业有序发展

电力企业在长时间的发展进程中，部分管理者与内部员工片面的认为精神文明建设对电力企业的发展影响不大，使得内部存在认知错误的情况。实质上，精神文明建设不仅是电力企业的基本义务，同时也是电力企业的重要职责，更是广大员工必须要执行的任务。只有做好精神文明建设，才能够促使电力企业形成未来发展理论基础，促进电力企业在合理的战略下有序发展。

（二）充分调动员工能动性

现阶段，部分电力企业领导层过于注重生产与经济方面的效益，使得内部缺乏精神动力方面的激励，导致员工能动性有所下降，对电力企业长远发展产生不良影响。通过加强精神文明建设，能够充分调动员工能动性，促使员工综合素质的不断提升，使得员工主动担负起自身在电力企业中的义务与职责，使得电力企业内部能够树立良好的内部氛围，为企业发展注入活力。

二、企业精神文明建设现状

（一）企业更多地重视物质水平，而忽略精神文化建设

在当今社会中，大多数企业管理者只关注企业可能获得的经济效益，而对企业的精神文明建设完全忽视。企业的高层管理人员大都为了追求企业的利益最大化以及利润的最大化，对企业的精神文明建设置之不理。

（二）企业落后的精神文明建设方法

因为对精神文明建设缺乏足够大饿重视，从而导致已有的精神文明建设理念和方法无法跟上时代发展步伐，以至于通过这些方式传播无法更好的了解和掌握精神文明所要传递的思想理念，处理不好将会引发企业员工的不满，在一定程度上阻碍了企业精神文明的建设。

三、加强电力企业精神文明建设的措施与建议

（一）提升电力企业对精神文明建设的认知程度

电力企业只有深入认知精神文明建设的相关内容，才可以更好的开展精神文明建设。所以，提升电力企业对精神文明建设的认知程度是开展精神文明建设的先决条件。通过多年的精神文明建设，越来越多的电力企业逐渐意识到精神文明建设对企业未来发展的推动作用，也在一定程度上加大精神文明建设力度。然而，电力企业精神文明建设过程中仍旧存在一些问题，导致精神文明建设工作的有序开展受到影响，而引发这些问题的主要因素在于电力企业内部对精神文明建设的认知程度不足。这就需要电力企业领导层以身作则，加大精神文明建设宣传力度，主动帮助内部员工更新理念，使得员工在内心深处认识到企业精神文明建设作为一种灵魂，其对电力企业未来发展的重要性。

（二）创新电力企业精神文明建设形式

精神文明建设本身是一项“看不见、摸不着”的工作，因此针对工作的开展不能总是沿用传统的模式来开展，讲座报告、会议、板报宣传以及应付检查等流于表面形式的精神文明建设效果自然不理想。这就需要充分结合“互联网+”时代的相关要求，主动利用信息化技术，不断创新精神文明建设形式。对电力企业来说，应当积极尝试各种新颖的形式，创新精神文明建设形式，使得精神文明建设能够与员工工作、生活进行有效的联系，真正将精神文明建设落实到每一个员工的内心中，以此来促进电力企业精神文明建设的有序开展，全面提升精神文明建设的成效。

四、结语

推进企业精神文明建设工作对于企业自身发展来说其实是较为重要的。因此电力企业是应当不断的针对市场经济体制发展继承向前推进的过程中涌现出来的新问题展开研究的，在实际运行的过程中将电力企业本身具有的主观能动性以及文化引导功能发挥出来，在施行有效性比较强的措施的基础上，使得精神文明建設工作和物质文明建设工作有机的相互融合在一起，与此同时也是需要构建出来良好的企业内部环境的，以此为基础来使得职工的凝聚力得到一定程度的提升，以便于可以在此基础之上使得企业展现出来更为强劲的市场竞争力，促使企业得到健康稳定的发展。

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