电力企业党建工作中精神文明建设探究

郭庆

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 本文首先说明了我国电力企业做好党建和精神文明建设工作的重要性，然后分析了电力企业党建工作中精神文明建设普遍存在的主要问题，最后详细阐述了电力企业党建工作中精神文明建设的措施。

关键词 电力企业 党建 精神文明建设 发展规划 宣传

一、我国电力企业做好党建和精神文明建设工作的重要性

我国的党建具体包括三个方面内容，即研究党建科学理论、在马克思主义党的学说指导下进行党建实践活动和党建的约法规章。而企业党建工作，就是在企业内部进行相关党建工作，一个企业如果有一个良好的党建团队就会有一个十分稳定的内部建设结构，能够更好促进企业的良性发展。规范的企业党建规章能够为企业的规章制度、目标和理念做出一个十分有指导性的规划，这种指导性的规划不仅能够更好促进企业发展，也能够满足国家对企业发展的要求。

在企业的内部发展方面，良好的精神文明建设能够促使企业形成好的企業文化，而企业文化又能对企业中的员工造成潜移默化的影响，能够让工作人员有一个良好的工作心态和更加积极的工作态度，进而更好为企业发展服务。

二、电力企业党建工作中精神文明建设普遍存在的主要问题

（一）党员团队缺乏先进的管理方法

当前，电力企业往往都会举办一些活动，但是活动方式陈旧，缺乏创新，并且举办的活动形式单薄，没有做到与企业的实际相结合，这样一来，员工参与的热情会大大降低，党建和精神文明建设自然无法发挥出应用的作用，长此以往便会对电力企业的发展造成影响。另外，很多电力企业的党组织在管理上缺乏先进的方法，管理老套，时效性不强，导致了电力安全生产和党建、精神文明建设的冲突日益严重，员工的思想问题和实际需求得不到重视和满足，无疑会对企业的健康发展产生严重影响。

（二）忽视党建和精神文明建设工作

经济利益是电力企业发展的核心，但是很多电力企业过于重视经济利益，而忽视了党建和精神文明建设，认为这两者只是起到辅助性的作用。但如果企业的党组织建设落后，党员干部素质不高，精神文明颓废，企业即使再注重经济效益，恐也无法长足发展。

（三）政工队伍老化

由于缺乏对党建和精神文明建设的重视，政工部门的建设也就滞后很多。很多电力企业的政工部门长期以来都不能参与企业重要的活动，这样一来党的路线方针政策也就得不到应有的贯彻和落实。除此之外，电力企业的政工队伍大部分都是老一辈党员，在创新意识上较为缺乏，有的不能与时俱进，不能适应当前发展的思想政治建设的需要。

三、电力企业党建工作中精神文明建设的措施

（一）制定完善的精神文明建设发展规划

电力企业要做好精神文明建设，必须规划先行。发展规划的制定要结合时代和历史发展背景，同时电力企业要转变自身管理理念，创新管理思路，企业员工要具备正确的三观，要有良好的职业道德，这样才能使得精神文明建设最大程度的与企业的生产和发展相融合，精神文明建设的优势才能最大限度的发挥，从而为企业的和谐发展保驾护航。

（二）有效建立健全新的党组织建设机制

现阶段，社会发展和经济形式都发生了较大的改变，电力企业积极开展党建和精神文明建设工作，需要建立起新型的党组织建设机制，为该项工作的顺利实施，提供良好的保障作用。电力企业需要从自身经营管理工作的实际情况出发，不断改进党组织建设机制方面的建设工作，吸取相关优秀经验，结合党建和精神文明建设工作目标，将具体工作任务落实到具体负责人方面，促进党建工作的职能做到有效细化，充分发挥每个环节的优势和作用。同时，电力企业还需要从国家电网公司等方面的相关规定和指导文件出发，有效制定自身的工作方案和文件，使其能够贴合自身发展实践，全面细化和量化具体的党建和精神文明建设活动内容，确立有效的管理方案和目标，保证党建和精神文明建设工作中党组织建设机制能够良好形成，并且在具体实施该项机制过程中，还可以根据实际情况及时予以有效的优化和调整。

（三）加强在企业内部的宣传

电力企业若想充分加强精神文明建设，发挥精神文明建设的重要作用，在企业内部必须加大力度进行宣传与推广。通过宣传与推广，可以使员工加强精神文明建设的重要性，转变旧有的思想观念，在脑海中形成积极向上的新时期的思想观念。同时为有效加强宣传与推广，企业应积极创新方式，借鉴其他企业的优秀经验，与自身的发展实际相结合，例如建设员工培训基地、开展精神文明建设讲堂等。

（四）创建丰富多彩的党建活动

为了能够使党的精神传递到职工的思想里，使职工能够对党建工作产生认同感，我们应创造更多的机会，创建丰富多彩的党建活动，让职工能够以愉快的心情参与到其中，认识到党建活动的重要性，并在参与过程中不断丰富自己的精神层次，从而提升企业整体职工的精神文明水平。党建活动不应该只拘泥于讲课的形式，应与娱乐、体育结合起来，从而激发职工在党建活动中的积极性与活力。例如，党支部可以以“读书体验”为话题，让职工每个月阅读一本书，并在每月举办一次职工分享大会，将职工对阅读的心得与其他工作伙伴分享，从而能够使职工具有主人翁意识，在一次次的分享中加强与同事的沟通和了解，与同事共同提高自己的精神层次，从而进一步提高履行义务的自觉性。

四、结语

综上所述，电力企业党建和精神文明建设是一个复杂且长期的工作，只有认识到二者的重要性，增强企业队伍的党政精神，提高党务团队的自身素质，这样电力企业在推动精神文明建设中能取得更多的效益。

参考文献：

[1] 秦万荣.电力系统的党建管理与科学精神文明理念的融合性研究[J].经营管理者，2015（25）.

[2] 刘小莲.浅析电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设[J].经营管理者，2015（16）.