如何提升公司人力资源管理信息化水平

潘蕾

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 随着社会的不断发展，信息化技术也在得以不断的研发和创新。处于当前的信息化时代，不仅是国家和地区之间，各行各业之间的竞争也日趋激烈，因此企业人力资源管理工作引入信息化技术，是推进企业的进一步发展、增强企业竞争力的关键性问题。如何有效地提升人力资源信息化管理水平，发挥其所在优势给公司带来更大的经济效益，基于此本文对如何有效的提升公司的人力资源信息化管理水平进行分析。

关键词 人力资源管理 信息化水平

当前阶段，随着企业管理工作对信息化技术的不断引用，在人力资源管理工作开展中，融合信息化管理技术从而培养出适合当前信息化时代的综合型人才尤为重要。但是当前的企业人力资源信息化管理工作在开展过程中，出现了较多的问题，无法有效利用信息化管理提升整体人资资源管理质量，因此本文针对此点展开探究，期望可以为提升公司人力资源管理信息化水平提供理论依据。

一、人力资源管理实现信息化目的

首先，通过将信息技术融合企业的人力资源管理，可以有效的提升人力资源管理的整体工作效率。包括员工的考勤记录、薪酬管理，招聘流程、劳动合同管理以及平时的具体工作调换等，应用信息技術能有效的解决之前的消耗大量人力物力的管理低效，很大程度减少管理工作错误现象的出现。其次，对于人力资源管理业务整体流程的规范，通过借助互联网平台以及电脑从而完成一系列的业绩考评以及员工培训还有相关工作计划等一系列工作版块，从而将诸多工作职能有效的集合。最后就是可以为企业的工作人员提供相应的增值化服务，比如企业人力资源管理中存在的诸多问题，都可以通过信息化人力资源管理得以有效解决。

二、当前企业信息化管理问题所在

人力资源管理的信息化开展，本身就融入了先进的管理理念，是当前信息化技术不断应用深入企业发展的一个过程。但如果不与企业内部的具体发展情况相结合，不考虑具体的工作人员工作绩效，而只是避重就轻的开展人力资源管理工作，那么此项工作的开展就必然会直接对企业的发展造成影响。一个良好的信息化管理平台，是需要借助管理者以及良好的软硬件条件所开展的。只有契合企业的具体发展实际情况，才能真正实现人力资源管理信息化。并且在开展管理工作的过程中，要具备较为长远的战略性眼界，依照企业当前所处的阶段性现状，通过采用分环节的步骤化实施方法，来逐步的对人力资源系统不同的信息化管理版块进行完善。

三、提升公司人力资源管理信息化水平策略

（一）培养综合信息化管理人才

对于企业的人力资源管理实现信息化高效率的水平，不仅需要对信息技术熟练掌握，还要对业务的整体流程熟练操作，更要系统性的掌握信息化人力资源管理，此种管理模式融合了诸多网络化信息技术以及人力资源管理理念。以此通过建设综合型信息化管理人才库，从而加大对管理人才的培养力度，主要通过定期的培训以及业务管理实践，从而不断的增强工作管理人员的业务综合能力，提高管理工作者在开展人力资源管理工作中的诸多问题所在。通过构建专门的业务管理培训机构，从而不断的对人才培养渠道进行拓宽，以此来培养更多的人力资源管理人才。

（二）完善信息化管理技术支撑体系

人力资源管理信息化技术的实现是在信息技术以及软件系统的不断支撑之下，从而达到的高效率管理水平。因此应当对信息化管理支撑体系进行不断的完善，不断的实现人力资源管理能够跟随当代信息技术的研发速度，实现科学规范化的信息管理机制。通过建立企业内部信息化管理网络，实现对基础管理信息和数据的集中化共享式管理，并且实现网络平台上的员工招聘，以及绩效考评还有相关培训课程的开展多样化功能。

（三）使用具备领导组织性人才开展人力资源管理

开展人力资源管理信息化工作的主体就是管理者，那么要想提升企业的人力资源管理信息化水平，就势必要能够具有一个可以完善人力资源信息化管理系统，并且能够有效的利用共享人力资源信息的领导管理者。不断的加大对信息化人力资源管理的建设力度和思考拓宽范围。与此同时信息化管理的工作开展就是基于原本管理的技术理念创新，对人力资源管理工作进行再造的一个整体化过程。因此企业应当重视完善企业人力资源管理机制，以及针对企业具体的管理流程现状进行分析。实现合理规范稳定的信息化人力资源管理机制，对管理的相关数据科学化管理。并且将先进的相关理论，融合管理工作的开展中，立足长远的企业发展，从而实现信息化人力资源管理的整体工作开展水平提升。

四、结语

现如今人力资源管理信息化管理工作的开展已经引发了绝大多数企业的关注，但是在人力资源管理工作的开展中，引入信息化水平出现了诸多问题结合困难。因此只有逐步的通过基于多种方面完善人力资源管理工作，从而真正的实现企业的公司人力资源管理信息化水平有所提升。

参考文献：

[1] 谢小萍.企业人力资源管理信息化创新建设研究[J].才智，2015（29）.

[2] 舒畅，王珊珊，陈鑫.企业人力资源管理信息化的创新建设探讨[J].人才资源开发，2015（18）：74.

[3] 王奔，任远，张健.国家电网公司人力资源管理信息化优化提升实践[J].电力信息与通信技术，2014（8）：66-72.