企业文化创新对企业管理创新的影响研究

张晶晶

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 文化作为一种软实力，对于国家、对于企业来讲都是同等重要的。企业要想发展，既要注重经济硬实力的积累，同时也不可忽略文化软实力的培养。企业的可持续发展，必须要有企业文化的支撑。一个企业如果连自己的文化都没有，那么又如何谈品牌，谈长足发展？企业对外输出的不仅仅是物品，更是企业文化。而企业文化不是一夜形成的，而是在长期发展过程中逐渐沉淀下来的优秀财富。企业文化对于企业的管理也有着不可替代的作用，具有向心力与凝聚力。为适应企业的发展，企业文化也应当与时俱进，不断创新，永葆活力。与此同时，企业文化的创新对企业管理来说也具有积极意义，可以使企业充分吸收新常态下的管理理念以及科学的管理方法，让企业管理者在企业文化创新中得到启发，从而找到企业管理创新的途径，实现企业的发展。本文就企业文化创新对企业管理创新的影响力进行了浅要剖析，希望能给广大企业以启发。

关键词 企业 文化创新 管理创新 影响 长足发展

企业文化的培育在众多企业当中已经形成规模，多数企业已经认识到了这种软实力对于企业发展的重要性，是企业价值观的一种表现。企业文化对于企业内部而言，能够使员工团结一致，有共同的文化价值信念，形成一种凝聚力，培养了企业团队精神。对外而言，一个企业的文化就是这个企业经营的核心理念，体现着该企业的信仰与处事方法，能够使合作者或者潜在的客户判断这个企业是否值得合作，也是这个企业能否走的更长远的判断标尺。因此，企业文化的成为了企业关注点之一。企业文化贯穿于企业的任何环节，对企业管理的影响重大，是企业管理的重点内容。企业文化不是一劳永逸的，而是应当与时俱进，不断创新，才能发挥作用。同时，将企业文化创新与企业管理创新紧密联系在一起，可以说是企业发展的“车之两轮，鸟之两翼”。

一、企业文化创新与管理创新的重要性分析

（一）企业文化创新的重要性

企业文化是企业管理中的一个重要组成部分，优秀的企业文化有利于企业内部良好工作氛围的建立，带动整个企业工作效率的提升，从而为企业创造更多的效益。因此，对于企业而言，企业文化的创新不可忽视。当前竞争日益激烈，想要在众多企业中崭露头角势必要在企业文化创新上有所进取，才能为企业的经营和发展提供充实的辅助作用，进而更好的顺应当前的发展潮流，提升企业自身的地位。

（二）企业管理创新的重要性

一个企业想要在激烈的竞争中立足于不败之地，就应当与时俱进，进行企业管理的创新。对于企业管理创新而言，其重要性主要体现在以下几个方面：首先，企业管理创新有利于企业竞争里的提升，能够为企业创造更多的利润和价值；其次，企业管理创新能够促进企业尽快地适应当前我国不断健全的经济体制和法律制度，有助于企业先进管理模式的形成。总之，企业管理创新能够让企业更好的融入到社会环境中，不管是对员工而言还是对于整个企业来说，都能够发挥积极的推动作用。

二、企业文化创新对企业管理创新的影响

（一）企业文化创新激发企业管理理念创新

传统的企业管理理念让很多企业面临着发展的巨大阻碍，使众多企业裹足不前，而企业文化创新为企业管理理念的创新带来了更多生机。企业管理理念从本质上应当是企业员工所共同认同和推崇的价值理念，只有在误差别对待的企业管理模式下，才能让员工以企业为家，更好的服务于企业。由此以一来，企业文化就必须得到创新，以此来获得更多的企业员工的认同，从而更进一步的激发全体员工对于整个企业管理理念的创新。

（二）企业文化创新是企业管理创新的基础和保障

对企业的管理需要有一定的管理方法和管理理念来实行，而企业的管理理念则是与企业文化是保持一致的，有什么样的企业文化就有什么样的管理理念，二者必须紧密结合在一起。对企业进行管理目的是将企业员工拧成一股绳，共同努力，为企业创造更高的经济效益。将员工团结在一起，形成统一的价值观念这也是企业文化所倡导的，是企业文化充分发挥的重要显现，企业用企业文化来凝聚员工共识，汇聚力量，因此说，企业文化是企业管理的基础和保障。企业文化是随着时代变化而不断进行创新与改进的，因此对企业管理也是有着同样的作用。

（三）企业文化的创新能够助推企业管理创新

企业管理能力的创新与企业效益有着密切的关系，如果一个企业经济效益好，那么对企业的管理投入也就会增加，企业管理创新能力自然而然也就随之提高。当前，很多企业已经形成规模，在企业管理能力上大同小异，要想使企业管理能力更高，就要利用企业文化的创新来助推。企业管理能力的创新需要与企业文化的创新同步发展，这样才能让企业跟上社会快速发展的步伐。企业文化创新不仅是企业生产力发展的软实力，更是促进企业管理创新、提升企业经济效益水平的重要驱动力，使企业的综合能力与实力同步提高。

从经营角度来说，企业要在激烈的竞争中处于不败地位，必须要进行创新。只有创新才是一个企业进步和发展的力量之源，只有创新才能够使企业永葆活力。如企业在各方面都要有创新意识、创新思维，尤其是在企业文化上，利用企业文化的创新激活经营方式、管理方法的创新是新时期下企业不得不面临的一大问题。企业文化是企业的灵魂，是企业的价值核心，也是企业开展各项生产经营活动的思想，它的创新能够促进企业经营活动的科学化、时代化以及规范化，为企业发展汇聚新力量，注入新活力。用创新性思维推动企业的各项活动的开展。

从管理层面来说，企业的发展是由员工的共同努力来实现的。企业的创新也是员工创新能力的集中展示。为此，企业就要激发出员工的创新能力，提高他们的积极性，一方面靠物质奖励，另一方面就是企业文化的精神力量。当员工在企業当中受到认可和关怀时，就会把企业当成自己的家去维护，对这个企业也就有认同感，就会更加积极主动的去投入到工作当中。这就是企业文化的魅力，在创新的同时也推动了企业管理的创新与发展。

（四）企业文化创新引导企业管理创新

企业文化创新对企业管理创新具有现实的指导作用。优秀的企业文化能够促进企业的管理。在激烈的市场竞争中，企业要想占得一席之地，就必须明白自己在市场中的定位，而创新企业文化不仅有利于企业找到自己在市场中的准确定位，还能够发现企业自身存在的问题以及未来的发展趋势。这就能够引导企业管理，创新企业的管理形式，使企业管理更符合企业实际以及市场需求。要注意的是，企业文化在创新时不能盲目，而是要根据企业自身情况进行适当创新，一旦盲目创新可能对企业的管理会产生重大影响，不利于企业的发展。企业的管理创新是为了更好的促进企业的发展，提高企业的经济利益。

（五）企业文化创新能够提升企业管理创新能力与水平

企业文化是企业无形的资产，具有隐形性特点，它最直接、最根本的表现就是企业的规章管理制度。通过企业的管理制度，潜移默化的深入到员工当中，形成一种默认的价值理念。并通过企业文化的创新逐渐实现员工之间的汇聚力。所谓企业文化创新，就是跟随市场变化而变化，跟随时代发展而发展，就是要更加关注员工，要以人为本，这也是企业管理创新的根本所在。

企业文化的创新必须要科学合理，才能够促进企业管理创新。企业管理是种手段，企业文化是种思想。要想真正的创新管理手段，就要先从思想上着手。只有将创新理念普及开来，得到企业全体人员的认可与支持，才能更好的进行后续的管理手段实施。开放、创新、与时俱进的企业文化思想是管理创新的先导，能给给管理创新提供正确的指导。

三、结语

企业管理是一个企业永葆生机的关键之一，想要得到长远的发展，就要对企业的管理进行创新，而在企业管理创新中，企业文化创新又占据着主要的位置，作为企业管理的根基，企业文化创新体现在企业管理的方方面面。通过文章的以上论述，我们不难看出企业文化创新对企业管理创新的巨大影响，由此也能得出结论，文化创新更是企业管理创新中的迫在眉睫的现实需要。综上所述，创新是第一生产力，一个企业赖以生存的源泉就是企业的创新，而企业文化创新与企业管理创新是息息相关，相互制约、相互促进的，在企业的发展中，只有将创新融入到每一个环节，才能从根本上提升企业的竞争力，让企业占据更加重要的地位。

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