增强思想政治工作实效，为食品药品检验机构留住人才

北京市食品药品监督管理局机关党委（100053）付佳

1 食品药品检验机构加强思想政治工作的必要性

1.1 目前我国食品药品检验机构大多数属于公益性事业单位，随着近两年政府机构管理模式和食品药品监管体系的不断调整，以及公众对食品药品质量安全的要求日益提高，导致食品药品检验机构的人员、薪酬管理及工作状况都产生了较大变化，直接给职工的工作带来了较大的紧迫感，从而使食品药品检测机构产生了一定的人才流失情况。如果食品药品检验机构没有足够的人才储备，形成不了合理的人才梯队，就不能保证人力资源的连续性。如何发现人才、培养人才、留住人才，增强一个食品药品检验机构对人才的吸引力、影响力、凝聚力和感召力，是确保食品药品检验机构健康发展的重要环节。

1.2 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在党的各项事业中发挥着引导、保证和服务作用。思想政治工作的一个重要出发点就是提高职工的战斗力和凝聚力，调动职工投身事业发展、维护社会稳定。所以在新形势下，食品药品检验机构在所能提供的物质条件改变不大的情况下，更要注重发挥思想政治工作实效，在内部建立起平等的交流平台，有利于确保职工思想的积极和稳定，才能在激烈的竞争中留住人才。

2 加强食品药品检验机构思想政治工作的有效途径

2.1 注重宗旨教育，努力培养职工的责任意识。食品药品检验是我国政府实施食品药品安全监管，保障公众饮食用药安全的关键环节。要正确处理人才的德才关系，摒弃重才轻德思想，在注重专业技能培养的同时，强化政策法规和从政道德教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化宗旨意识、责任意识和自律意识，不断提升职工立足本职保障食品药品安全的使命感和光荣感，增强为人民服务的主动性和自觉性。

2.2 注重公开公正，树立和培养职工主人翁意识。积极培育单位内部民主决策、民主管理的氛围，促进单位内民主建设。将规章制度出台、项目考核评定，以及涉及职工切身利益的有关政策福利等事项的制定上报职代会审议；将干部的选拔任用，人才引进，购房补贴的发放，奖金的分配方案，设备基建工程的招标等热点问题，利用职代会、公示栏等形式向职工公开，让职工广开思路、参政议政，最大限度地发挥职工的聪明才智和积极性。

2.3 注重先进性教育，促进职工扬长补短共同提高。树立榜样，运用典型，是开展思想政治工作的有效方法。建立职工荣誉机制，为年轻员工制定职业发展规划，积极发现单位中的岗位能手、技术骨干，有计划、有目的培养和树立“劳动模范”、“青年文明号”、“三八红旗集体”、“先进班组”等各类典型。让鲜活的教材、直观的导向，引导广大职工在发现典型、推荐典型中营造团队共同的“价值坐标”，形成学先进、赶先进、当先进、超先进的工作氛围。在单位内部和社会上大力表彰先进、宣传先进，进一步实现职工的荣誉感、成就感和获得感，激发他们建功成才的内在需求，达到以事业留人的目的。

2.4 注重人文关怀，激发职工积极向上的精神状态。在思想政治工作中摒弃“以教育者”自居的态度，注重人文关怀和心理疏导，尊重职工人格、尊重其合理要求、尊重宪法和法律赋予的各项民主权利。以信任、体谅的态度理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，避免伤害职工感情和自尊心；关心职工的理想、感情、生活、健康，认真把握检验和科研中的特点和难点，职工思想、生活中的疑点和热点，创造有利于职工间情感交流机会，提高员工的归属感；多为职工着想，倾听职工意见，用好用足困难补助和职工福利费用，帮助职工解决实际问题，使职工得到亲切、温暖和愉悦的心理满足，以实现感情留人的目的。

2.5 注重活动形式，寓教于乐凝聚职工团队力量。在继承思政工作传统有益的工作经验、做法的同时，创新工作方式、方法，注重组织开展深受职工喜闻乐见的群众性文艺体育活动式，引导、启发职工在心情愉悦的活动中接受教育，寓教于乐。总之，人才是食品药品检验机构的核心竞争力。当前做好食品药品检验机构的思想政治工作，是其保有核心竞争力、确保长足发展的关键性工作。在新时期下，更需要与时俱进，不断创新，注重发挥思想政治工作实效，从职工的根本利益出发，营造“事业留人、情感留人、待遇留人”的良好环境，才能在职工中引起共鸣，产生积极的推动作用，让人才安居乐业，有效避免人才流失。