中铁大桥局：建桥育人，文化铸魂

文_毛家鹏

中铁大桥局凤凰山会议中心，每个月至少会“热闹”一次。台上讲师侃侃而谈，台下职工认真聆听，听上去颇为耳熟的上“大课”模式，中铁大桥局走出了新路子——主讲理想信念教育和职业精神塑造。

这个“道德讲堂”只是中铁大桥局在职工职业道德建设工作方面的重要探索之一，被评为“全国职工职业道德建设标兵单位”的企业怎么会只有这一种“武器”？

“桥坚强”竖起道德标杆

2017年是武汉长江大桥通车60周年。60年前，第一代大桥人充分发扬“建成学会”的工人阶级智慧，战天斗地，建成了新中国桥梁史上的第一座里程碑——武汉长江大桥。从此，拉开了新中国桥梁事业飞速发展的序幕，也拉开了中铁大桥局“风雨一甲子，彩虹两千座”的发展历程。

60年来，大桥始终巍然屹立在奔腾的长江之上，先后遭受 70多次撞击依旧稳如磐石，赢得了国人“桥坚强”的美誉，这是大桥人坚持质量为上、桥梁报国的真实写照。一代又一代大桥人以武汉长江大桥为起点，从江河到海洋，从国内到国外，从国内一流到世界知名，以质量赢市场，在祖国的江河湖海上建起了一座又一座桥梁丰碑。中铁大桥局承建的2000余座大桥，每一座都是“桥坚强”，没有一座垮塌或是出现质量问题。

中铁大桥局将“建桥铺路、造福人类”写进了企业文化之中，作为企业的神圣使命，更作为职工的精神信仰。以“桥坚强”为标杆，质量意识已经融入每一位大桥职工的血液，在其后每一座大桥的施工过程中，中铁大桥局职工始终以建造精品优质工程为目标，将对大桥质量的追求放在第一位。

“桥课堂”做好思想引领

中铁大桥局凤凰山会议中心的“道德讲堂”有个完整的名称——“诚信敬业道德讲堂”活动，每个月举办一次。主讲人既有高校教授等“大咖”，也有企业先进模范人物。这样的讲堂并未局限在凤凰山会议中心，中铁大桥局各级机关和重点工程项目部都有，共55个。

讲堂围绕践行社会主义核心价值观，不断强化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”宣讲教育，引导职工“积小善为大善”“积小德为大德”，自觉成为道德的传播者和践行者。把“以人为本、诚信经营、精益求精、持续创新”的企业核心价值观和“建桥铺路、造福人类”的企业使命宣贯与企业管理工作结合起来，与抓好基层党建思想政治工作和企业文化建设结合起来，融入到全体职工的思想中去，在潜移默化中不断提升职工道德素质，在企业内部形成了“以德为先”的干事创业氛围。

依托“诚信敬业道德讲堂”，正能量故事得以在广大职工中弘扬。以测量队员库陆波为代表的测量组“踏雪凿冰测边陲”的故事、以试验负责人刘俊利为代表的试验室“忍痛抗压保生产”的故事、钢结构经理张本旭“钢铁意志克艰难”的故事，展示了企业职工战风雪、抗严寒、迎流冰、创佳绩的一系列感人事迹，引发广泛共鸣。

为确保实效，在符合规范流程的基础上，中铁大桥局加大力度对讲堂形式进行多样化改进，不断增加讲堂的参与性和互动性，使讲堂更贴近职工生产生活。在内容上，重点讲颂大桥道德故事，传播大桥道德声音。通过与“建桥楷模”选树评选活动相结合，挖掘培育一批诚信经营先进典型；通过积极倡导身边人讲身边事，将企业改革发展过程中表现突出的优秀个人、优秀团体、优秀事迹、典型做法宣讲出来并大力弘扬；通过展示大桥人新鲜、真实、生动的典型故事，推动大桥局的“道德讲堂”“走出去”，传播桥工道德声音，展示企业良好品牌形象。

“桥品牌”推动素质提升

中铁大桥局不断完善道德建设工作机制载体，从不断强化党的组织建设、不断强化企业文化建设、不断提升职工队伍素质等方面着手，通过劳动竞赛、技能大赛和劳模座谈会等工会品牌工作，不断提升职工队伍素质，将企业道德建设不断推向新水平。

自“十二五”以来，中铁大桥局“大桥杯”劳动竞赛活动始终将职工队伍素质提升纳入劳动竞赛考核内容，不再像以往那样只专注于追求施工进度和产值，而是全力打造追求进度效率、安全质量、成本控制、队伍素质的全方位劳动竞赛格局，尤其注重职工队伍素质的提升。中铁大桥局旨在通过深入开展“大桥杯”劳动竞赛，推动各参赛单位通过开展形势任务教育、道德讲堂、职工书屋等方式不断强化员工培训，在广大职工中形成了学技能、提素质的浓厚氛围，树立了“学先进、争先进”的劳动理念。

经过多年的探索与实践，中铁大桥局职工技能大赛在广大职工中产生了深远影响，每年都会吸引大批职工踊跃参赛。举办技能大赛，为提升职工队伍素质搭建了良好平台，为职工成长成才提供了良好通道。尤其是通过技能大赛，树立了“以德为先、德才兼备”的选人用人理念，让广大职工不仅重视业务技能的提升，更注重思想道德的提升。举办职工技能大赛以来，先后涌现出了以秦环兵、藕长洪、侯金秀等为代表的“全国五一劳动奖章”获得者。

召开劳模座谈会是中铁大桥局每年庆“五一”系列活动的重要内容。每年五一劳动节前夕，工会组织都会邀请新当选的各级劳模、老劳模代表等欢聚一堂，发表获奖感言，畅谈工作学习生活体会。通过此项活动，在全集团营造了关心劳模、爱护劳模、支持劳模的良好风尚；营造了学习劳模、争做劳模的积极氛围；弘扬了劳模精神和工匠精神，也很好地发挥了劳模的示范引领作用。

多年来，中铁大桥局积极探索职工职业道德建设工作的特点和规律，努力创新、大胆实践，不断提升广大职工的道德品行，有力促进了企业的内部和谐和持续健康发展。