国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究

孙庆华

（兖矿东华建设有限公司，山东邹城 273500）

思想政治工作为国有企业改革的全面深化提供了充足的精神动力和思想保障。原因即在于企业内部的任何变化都会导致员工心理上的波动，员工在处理个人与企业关系时就会出现问题。尤其是青年职工思想认识不深刻，社会经验不足一旦出现情况往往会影响其劳动积极性，造成情绪低落。而思想政治工作则能够调节员工情绪和思想状态，消除心理障碍，为企业发展提供一个和谐稳定的内部环境。

1 当前青年职工思想与教育工作现状

做好青年职工思想政治教育工作，必须要深入了解和掌握青年职工群体的思想特点。具体来说目前国有企业青年职工思想及其思想政治教育呈现以下几个方面的特点。

1.1 国企青年职工思想现状

（1）青年职工个人成才意识强烈，但是对思想政治的学习热情不足。随着社会的发展企业中的年轻职工明显发现自身不足成为影响个人成长的关键，如果不进行学习就很难适应社会和企业发展的需要。因此在生产和生活中都十分重视个人技术和专业能力的学习，努力提升个人知识文化水平，但是对思想政治教育的重视程度明显不足，甚至一说到思想政治工作就会出现逃避现象，被动参与思想政治教育活动。

（2）青年职工个人意识增加，但是集体主义理念逐渐淡化。在笔者调查中发现许多员工都能够勇敢地追求个人利益，遇到集体利益受损时则出现退缩情况。生活中喜欢自由宽松的环境，却不愿意接受企业的管理模式。这正是集体主义意识淡化的具体表现，生产中更是抱着“事不关己高高挂起”的心态，不关心集体利益与荣誉。

（3）缺乏政治信仰。受西方自由思潮的侵袭，在网络信息的浸染下许多青年职工偏离了主体文化的轨迹，追求主流文化之外的生存方式，产生自由散漫、无政治意识的问题。在无意识中放弃了共产主义信念，趋利倾向严重。在实际工作中则表现为不关心国家大事，不关心国际政治，对企业组织的公益活动、思想政治活动漠不关心。

1.2 国企青年职工思想政治工作现状

导致国企青年职工思想出现问题的因素是多方面的，既有外部环境的影响，也有青年职工自身因素的影响。从外部环境看，国有企业思想政治工作机制滞后、方法单一、内容缺乏实效性是影响思想政治教育工作成效的关键问题。例如在针对国企青年职工的思想政治教育中，许多企业依然沿用读书、会议、观看电影等传统方式，工作只注重形式，流于表面而忽略实际效果。思想政治教育工作机制落后于时代发展，员工对思想政治工作提不起兴趣，影响工作成效。又如在内容上目前国企思想政治工作内容与社会存在一定的脱节现象，与青年职工发展不相适应。思想政治工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平的“三个代表”以及建设和谐社会等为主要内容，但是实际中过于注重说教，缺乏与青年职工个人成长的联系，使思想政治教育工作难以收到预期的效果。

2 提升国企青年职工思想政治教育成效的策略

长期以来我国国有企业都十分重视青年职工的思想政治工作，但是在国企改革的背景下，青年职工思想政治工作有所松懈，工作成效受到严重的影响。面对这一情况只有积极创新工作模式，丰富工作内容，应对新形势下青年职工新思想特点，提升思想政治教育质量。

（1）要树立青年职工思想政治教育工作的新观念。思想是行为的先导，正确认识思想政治工作的重要性，树立新的工作理念才能指导思想政治工作的开展，提升思想政治工作的针对性和实效性。在新形势下，创新思想政治工作方法就要牢固树立以人为本的理念。从青年职工的实际出发，根据他们的个性特点、兴趣爱好以及接受能力等，针对性的原则思想政治工作内容与方法。争取以真情感动人、以真心关心人，促进青年思想政治教育工作成效的提升。例如兖矿集团在思想政治教育活动中则采用了教育实践模式，深入生产一线，走进青年职工群体中。通过各种竞赛活动来进行思想政治教育。不仅改变传统思想政治工作中居高临下的方法；而且保持与青年职工的联系，主动服务于青年职工思想发展，最终提高思想政治教育工作质量。

（2）创新青年职工思想政治工作方法。信息社会，网络成为青年群体接触社会、了解社会的重要渠道。加之新媒体、自媒体的出现，青年职工在网络上容易受到任何一种思想的影响。这种新形势也深刻地变革了青年职工社会交往以及学习交流方式。为适应这一变化，在开展思想政治教育工作中可以借助一些青年职工喜闻乐见的方式来更好地宣传党的方针政策。例如兖矿在学习“十九大”精神时，借助互联网渠道将一些“十九大”学习视频推送给青年职工，提升思想政治教育的实效性；也可以通过网络来了解青年职工的思想动向，了解思想潮流进行针对性的更新思想政治教育内容。让青年职工在平等、和谐、宽松的环境中接受思想政治教育。

（3）紧随时代潮流，更新思想政治教育内容。针对青年职工各种思想滑坡现象，思想政治工作者要不断丰富和完善青年职工思想政治教育工作的内容，以适应社会生活状况为思想政治行为准则，以青年职工的思想实际确定教育内容。从国企思想政治工作的薄弱点和青年职工所关心的热点问题出发，不断丰富具有时代发展性和适合青年职工思想新变化的内容。例如兖矿集团举办的“迎十九大、岗位建功”活动中，引导青年职工立足岗位，“干一行，爱一行，专一行”的理念，提升其主人翁意识。又如面对工作上的压力，心理健康教育成为企业职工关心的热点，因此思想政治工作者可以将心理健康教育作为本职工作的重要内容，加强对青年职工的心理健康教育，缓解其心理压力、促进其心理健康发展。

3 结语

青年是国民经济未来发展的栋梁，国企青年职工思想教育更是肩负着培养栋梁的重任。在社会快速发展的背景下，青年职工思想上会出现新的特点，也会伴生出新的问题和情况。因此国企青年职工思想政治工作依然严峻而又艰巨，只有从理论与实践两方面进一步深入研究，不断充实内容、创新理念和方法才能提升青年职工思想政治教育工作成效，最终促进国有企业经济效益的增长和快速发展。

[1]童兵兵.浅谈国企文化中的思政教育[J].现代商业，2013(34):190-192.

[2]宗贺利.试论新形势下如何推进国企党建思想政治工作创新[J].企业改革与管理，2014(6X):35.