浅谈国企思想政治工作面临的问题及解决思路

曹英军

（开滦集团公司人力资源部，河北唐山 063000）

我国是具有中国特色的社会主义国家，国有企业更是由党和政府直接领导支配，国企的思想政治工作良好开展关系到企业的产值效益及国民生产总值高低。新时期的国内外经济环境以及社会价值观呈复杂多样化态势，因而针对现阶段国有企业思想政治工作中存在的一些问题，一定要进行全面分析探讨，并综合各方因素提出解决这些存在问题的具体措施。

1 当前国有企业思想政治工作中出现的一些问题

1.1 相关领导层及管理人员对思想政治工作缺乏重视

国有企业作为我国经济的主要支柱力量，其思想政治工作更是企业稳定发展及国家经济产值的保障前提之一。部分国有企业领导层及相关管理人员对思想政治工作缺乏足够重视，导致企业开展的思想政治工作都是做表面功课，大多是为了应付上级部门检查或者完成工作计划，完全没有深入了解思想政治工作背后的重要意义。一些领导层及管理人员认为，思想政治工作在过去的社会发展时期大力开展是非常有必要的，但针对新时期的市场经济大环境，思想政治工作可有可无，抓好经济效益增幅才是国有企业的重中之重任务。这类主观武断的思想观念导致了部分国有企业思想政治工作开展不畅，员工思想意识消极倦怠，直接影响企业的生产效率和经济效益[1]。

1.2 传统陈旧的工作方法不能适应新时期工作需求

有些国有企业的思想政治工作人员，还是沿袭以往传统陈旧的工作方式开展工作，无法适应新时期的社会多元形态以及员工的思维方式。比如，一些思想政治工作人员在开展工作时，依然采用长篇大论、照稿宣读的工作形式，导致员工厌烦倦怠，极大地影响了思想政治工作开展的实效。

1.3 相关思想政治工作人员专业素养不足

当前国企思想政治工作人员，大多缺乏足够的专业素养。其工作人员组成部分是企业生产销售干部转岗、也有一部分是从企业员工中选拔出来以及面向社会招聘的工作人员，极度缺乏新时期的优秀综合专业人才。与此同时，企业也相对缺乏定期和不定期的针对性培训进修活动，不能与时俱进地改善提高思想政治工作人员的工作方法及工作理念[2]。

1.4 忽视企业员工实际工作生活需求

一些工作人员只是一味向企业员工讲解思想政治工作的重要性，而忽视员工的实际工作生活需求。企业员工真正关心的自身工作生活中遇到的困难问题，思想政治工作人员选择忽视或者是允诺帮助解决，但最终没有实际行动，只是“光说不做”。同时，也让员工对思想政治工作产生消极倦怠情绪，无法积极改善思想观念、增强生产积极性，更无法让企业员工形成企业向心归属力[3]。

1.5 缺乏科学完善的思想政治工作制度

部分国企内部缺乏科学完善的思想政治工作制度，影响了其工作实效。相关思想政治工作人员实际工作中没有明确科学的规章制度依据，工作程序有些混乱，不利于思想政治工作的全面开展。

2 解决国企思想政治工作中存在问题的具体措施

针对国企思想政治工作中存在的一些问题，笔者提出了以下相应的具体解决措施。

2.1 企业领导层及管理人员加强对思想政治工作重视度

国有企业的思想政治工作开展是否良好极大影响着企业的经济效益及企业员工积极性。相关领导层和管理人员一定要大力加强对思想政治工作的重视程度，深入领会思想政治工作对国有企业的重要意义，从而自上至下地在企业内部形成思想政治工作学习贯彻的意识活动。比如，相关管理人员定期或不定期的到员工间了解思想政治工作开展情况、鼓励支持企业开展思想政治工作多元化活动。通过这样的方式，带动国有企业思想政治工作的顺利开展，更好地适应新时期社会形势，促进企业最终达到提升生产效益的目的[4]。

2.2 以新时期灵活多元的工作方式替代传统陈旧工作方式

现阶段国企思想政治工作人员，要积极改革创新思想政治工作方式，鼓励支持以灵活多样的工作方式替代传统陈旧的工作方式，这样才能更好地适应新时期的国企思想政治工作。例如，工作人员可以选取合适的电影，采取集体观影并以茶话讨论的方式开展思想政治工作。既结合了时代形势，员工们不会觉得枯燥乏味，又能达到思想政治工作实效。再如，国企思想政治工作人员可以通过应用新时期的微信、微博以及其他的网络平台媒介，开展企业的思想政治工作，定期以文字+照片搭配形式进行评比考核，辅以物质+精神组合奖励。利用资源灵活多元的工作方式，积极调动员工工作学习积极性，从而提高思想政治工作实效和企业向心凝聚力。

2.3 不断提高企业思想政治工作人员专业素养

国企思想政治工作人员专业素养不足的问题，相关领导层及管理人员一定要加强重视程度。积极完善企业的外部和内在工作环境，在企业招聘活动中大力引进吸纳优秀的思想政治工作优秀的专业人才。此外，国有企业内部定期组织相关思想政治工作人员的培训进修，并多开展专业评比竞赛活动，从而提高思想政治工作人员的专业素养以及工作实效。

2.4 开展思想政治工作同时帮助解决企业员工实际需求

工作人员在开展工作过程中，要积极融入企业员工，时刻关注员工的思想动态和实际工作生活中的需求；协调帮助相关部门制定合理公正的企业员工薪资福利制度，减少员工的后顾之忧；工作要点是不能只说不做，要主动发现、并帮助员工解决具体的工作生活困难需求，真正做到“急员工之所难，想员工之所想”，这样企业员工才会对企业形成向心归属力；通过这些具体工作环节不仅可以提高思想政治工作实效，还极大地带动了企业员工工作积极性，从而最终促进企业经济效益[5]。

2.5 建立科学完善的思想政治工作制度

俗语说的好“无规矩不成方圆”。国有企业的思想政治工作一定要有一套科学完善的思想政治工作体系，这样才能使工作开展有明确条例规范性。首先，企业相关部门要制定出切合企业当前实际情况的思想政治工作规章制度，工作人员在开展具体工作时有可依据制度。其次，要设定责任管理分配制度。比如，针对企业其他各部门，采取分配责任管理方式。即思想政治工作部门人员，每人负责管理部分企业员工的思想政治工作开展实行状况。

国有企业思想政治工作人员通过实行以上这些具体措施，可以很好地解决企业思想政治工作中存在的一些问题。不仅推动国有企业思想政治工作开展实效，还能有效带动企业员工的生产积极性，并最终提高国有企业的经济效益和综合市场竞争力。

3 结束语

本文主要阐述的是现阶段国有企业思想政治工作中出现面临的一些问题，并随之提出了相应的具体解决措施。国有企业的思想政治工作作为企业运行的保障因素之一，具有非常重要的作用和意义。只有积极创新改革思想政治工作方式、加强对思想政治工作重视程度、不断提高国有企业思想政治工作人员专业素养以及关注解决员工实际工作生活需求，才能完善落实好企业的思想政治工作。与此同时，才能促进企业员工生产积极性和企业生产经济效益，以及国有企业市场综合竞争力。