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浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新

2018-03-07赵学丽

文化创新比较研究 2018年18期
关键词:常态事业单位政治

赵学丽

(秦皇岛市总工会,河北秦皇岛 066000)

事业单位的改革是行政管理体制改革的重要组成部分,推进事业单位改革要从体制机制入手,转变政府职能和管理方式,调整和规范政事关系。事业单位的改革范围广泛,其中也包括了思想政治的改革。思想是行动的先导,所以思想对一个事业单位来说是非常重要的。事物都是在发展的过程中前进上升的,发展的过程是曲折的,但前途是光明的,事业单位的思想政治工作就如同事业单位的血液一般,血液只有不停的流动、不停地更新换代,才能生机勃勃,才能为事业单位创造更好的机会与机遇。思想不能一尘不变,要在发展的过程中不停地创新。

1 新常态下事业单位思想政治工作创新的必要性

1.1 转变工作理念

在新常态背景下,客观环境也发生了变化,新常态下的发展在以往的发展的基础上产生了质的飞跃,经济增长的速度、方式、驱动都发生了一定的变化。在这种环境下,思想政治工作的创新可以有效地转变工作理念。新常态下的工作目标是要认识新常态、适应新常态、引领新常态。实现这些目标首先就是要思想政治工作有创新,改变以往对新常态的认识。新的思想能够激发员工的工作斗志,让员工更加具有奋斗精神,还可以激发员工的思想,让员工们积极发表自己的观点,转变员工的思想理念。

1.2 提高思想认识和服务能力

思想政治工作是一切工作的灵魂,事业单位的发展离不开思想政治工作,事业单位只有通过不断地思想创新,才能提高思想政治工作,提高员工的思想认识水平。固步自封会使一个单位走向灭亡,只有不停地创新思想才能够让事业单位走在前端。事业单位应该充分认识到思想政治工作创新的重要性,主动把握事业单位发展的规律,并根据事业单位自身发展的实际情况做出一定转变。刚开始会有员工感到不适,对事业单位的发展感到渺茫,觉得没有希望,但是员工也需要跟上时代的步伐,思想不停地创新,才不会被社会所淘汰。事业单位本身是对社会进行服务的,但是一成不变的发展会在时代的发展步伐中被淘汰,所以事业单位也需要进行改革,从而提升自己的服务能力。在新常态下,事业单位要清楚地认识和了解自身发展情况,根据自己的实际情况做出适当的调整,让员工在新常态下不断地去学习新的知识,适应新的发展。

1.3 提升机制创新

事业单位思想政治工作在创新过程中,会形成一种新的机制,每个事业单位的都有自己单位的机制,但是通过思想政治的创新也会提升事业单位机制的创新,事业单位在开展思想政治过程当中,要有开放的态度,积极听取员工的意见,对这些意见进行整合,打破原有的机制,在原有机制上进行创新,把思想政治工作与其他部门的工作进行有机结合,把握事业单位的发展格局,实现新常态下的引领作用。

2 新常态下事业单位思想政治工作出现的问题

在新常态的发展情况下,事业单位的经济发展水平与思想政治工作的发展水平是不相符合的,思想政治工作水平要明显滞后于经济发展水平。

2.1 员工积极性不高

在事业单位发展过程中,每个事业单位的领导有着自己对事业单位发展的看法,所以所发展的重点也会不一样,一些单位的领导把发展看得很重,把工作重心放到了制度建设上,认为经济的发展才是硬道理,从而导致了思想政治工作的滞后,一个事业单位的思想政治工作如果长期没有改变,一直处于一尘不变的状态下,这会导致员工积极性不高,事业单位把经济发展放在首要位置,但是思想才是行动的先导,思想政治工作才是更重要的,只有思想跟得上时代的步伐,那么事业单位的经济才会不停地发展壮大。 员工 缺乏思想政治的教育,这会让员工在思想上产生惰性,从而导致员工积极性不高。每天都是活在重复的生活当中,认为事业单位就应该是朝九晚五的。

2.2 制度体系不完善

事业单位的正常运作应该是在有机的制度体系下完成的,事业单位的领导的思想会影响或决定事业单位组织的地位和作用。一些事业单位认为业务指标更为重要,只要求员工完成指定的业务指标而缺少特定的、完善的制度体系。

3 新常态下事业单位思想政治工作创新的措施

3.1 加强事业单位的思想政治文化建设

新常态下事业单位进行改革是为了使事业单位改变原有不良作风,充满活力,焕然一新,充分发挥其社会职能,进而更好地服务社会。在事业单位当中,由于主要领导的领导方向不同,单位发展的方向也会有所不同,在很多事业单位看来业务指标比文化指标更为重要,从而就忽略了思想政治文化的建设。事业单位的社会属性决定了它需要发展与自身相匹配的文化。在这些文化建设当中,思想文化建设是最为重要的。思想文化是事业单位的活的灵魂,搞好思想政治文化建设,有利于激发事业单位的活力,让其具备更好地服务社会的能力。事业单位应该认识到思想政治文化建设的重要性。例如事业单位也可以定期举办与思想政治文化相关的活动,这些活动可以是以组织实践活动的方式进行,也可以是文艺活动表演。大家在工作充满压力的情况下,组织这样的活动也是让员工进行一种放松,这样也会增加员工的积极性,为事业单位创造更多的活力。事业单位的思想政治文化建设得好,会让事业单位的机制进行创新,有着更多的机遇。

3.2 事业单位思想政治进行理念上的创新

就理念创新来看,新常态下事业单位思想政治工作的创新首先要在理念层面进行,应该进行多元互动,避免出现上级传达命令,下属完成,在传达的过程中发生变化,导致下属完成的工作和上级的要求本来是一样的,但结果却是最终交到上级手中的工作结果不一样了。 所以就要进行领导与职工之间的多元互动,避免消息失真的情况出现。新常态下人们对思想政治文化的认识会出现很多的困惑,这就要求员工与员工之间及时、充分交流,通过交流最终使这些困惑得意解除。事业单位思想政治需要实现价值的成长,一个单位里,只有员工真正的成长了,单位才会在各项工作当中真正的进步。在事业当中,新的思想具有好的知道指导作用,所以在思想政治文化当中,理念创新也是尤为重要的。

3.3 事业单位思想政治进行形式上的创新

在事业单位,无论进行怎样的改革,都需要让人觉得眼前一亮,这样才能激发活力,思想政治的创新也不例外,思想政治进行创新,不仅是思想要创新,形式上也需要创新,传统的思想政治工作大多是宣传和说教,在形式上过于枯燥和单一,让员工们提不起兴趣因而思想政治工作形式上进行创新十分重要。可以运用组织学习与激励机制,开展读书活动、举办征文比赛、演讲比赛,更可以借助现代传媒和网络工具,通过报刊、广播等传播手段,利用电视、网络等现代化媒体多渠道、多载体、多场景双向沟通,消除枯燥说教带来的抵触情绪,增强思想政治工作的有效性。

工作的创新缘于思想的创新,思想的创新缘于对原事物的颠覆。

总而言之,事业单位思想政治工作要有一定的创新,这样才能够激发事业单位的活力,让事业单位更好地发挥其应有的社会职能。

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