高校大学生就业指导体系完善策略

李宏宇

摘 要：高校大学生就业指导体系的完善，是提升高校大学生就业指导工作成效以及高校大学生就业能力的重要保障，为此，高校有必要对大学生就业指导体系完善策略做出探索。本文在对做好大学生就业指导工作的重要性做出分析与论述的基础上，从组织结构、课程开发、师资队伍以及评价体系4个方面，对高校大学生就业指导体系的完善进行了研究与探讨。

关键词：高校 大学生 就业指导 完善策略

中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）12（a）-0-02

1 做好大学生就业指导工作的重要性

在高校大学生就业指导工作实践中，认识到大学生就业指导工作的重要性，是强化高校对大学生就业指导工作重视程度、提升大学生就业指导工作成效的重要基礎。具体而言，大学生就业指导工作的重要性主要体现在以下几个方面：首先，大学生就业指导工作是推动大学生成长成才、实现大学生自身价值的重要路径。当前，大学生所面临的就业机会不断增多，而就业竞争也不断加大，在严峻的就业形势下，高校大学生需要对就业政策、就业技巧以及其他就业能力做出了解与掌握，从而为顺利就业奠定良好基础。只有如此，高校大学生才能够找到适合自身的岗位，也才能够在这些岗位中为企业发展、社会发展乃至国家发展做出贡献，由此可见，高校大学生就业指导工作的开展，对于实现大学生自身价值具有重要意义。其次，大学生就业指导工作是实现高校育人工作目标的重要路径。为社会输送优质的人才，是高校育人工作的重要目标之一，如果高校所培养的人才不具备较高的就业能力，则将难以实现顺利就业，这不仅会制约大学生自我价值的实现，而且也会导致高校教育工作难以转化为社会生产力以及社会发展推动力，与此同时，学校所具有的权威性、社会声誉等也将会受到负面影响，因此，做好大学生就业指导工作，是高校实现自身育人价值以及持续发展的重要需求。最后，大学生就业指导工作是社会发展、国家发展的重要需求。在大学生面临就业难问题的同时，社会用人单位也面临着人才荒，这两种现象都体现出了大学生专业素养、就业能力难以与社会发展需求实现良好对接的问题，而在此背景下，社会用人单位的发展缺乏人力资源这一最为重要的生产要素作为支撑，这势必会制约社会用人单位的发展，因此，做好大学生就业指导工作，满足社会用人单位的人才需求，对于推动社会发展、国家发展发挥着重要作用。

2 高校大学生就业指导体系完善策略

2.1 大学生就业指导组织体系的完善

在高校大学生就业指导工作实践中，高校有必要构建专门的、独立的大学生就业指导管理机构，从而为大学生就业指导工作的开展奠定组织机构保障。具体而言，首先，高校需要对就业指导管理机构所具有的性质进行明确。作为高校中的大学生就业管理机构，需要具备一支专业化的就业指导队伍，与此同时，虽然就业指导涉及到了心理学、管理学等多方面的知识以及相应部分，但是就业指导管理机构应当独立于这些部分之外存在，并需要发挥出对不同部分进行协调的作用。其次，高校推动强化就业指导管理机构所具有的服务职能。在传统的大学生就业指导工作中，大学生就业指导管理机构所具有的教育职能更为明显，即主要负责对就业政策、就业技巧等进行教育，但是随着就业教育理念的发展，大学生就业指导工作对管理机构所具有的服务能力提出了更高的要求，如为学生就业能力的提升提供良好的环境、为学生提供更为丰富的就业时间平台、指导学生开展职业生涯规划等。为此，高校大学生就业指导管理机构需要重视对大学生就业指导工作中的服务内容进行明确与细化，从而确保自身的服务功能能够得到充分的发挥。

2.2 大学生就业指导课程体系的完善

在高校大学生就业指导工作实践中，大学生就业指导课程体系的完善是一项基础性的工作，同时也对大学生就业能力的提升产生着至关重要的影响。具体而言，大学生就业指导课程体系的完善要求高校做好以下几个方面的工作：首先，高校需要做好就业指导课程开发研讨工作。这要求高校能够针对自身专业特色、学生需求、市场发展等，引导教师参与到教学大纲的编制与教材的编写当中，从而为校本课程的开发以及课程针对性的体现奠定良好的基础。其次，高校需要重视推动就业指导课程内容的持续完善。为了能够确保就业指导课程内容能够反映出就业政策的发展、满足不同专业以及不同学生的个性化需求，高校有必要对就业指导课程内容进行不断的完善，从而推动就业指导课程呈现出时代性与层次性。最后，高校需要重视对就业实践活动进行完善。实践活动的设置与开展，能够对学生所掌握的理论素养做出验证与巩固，也能够有效强化学生的就业实践能力，为此，高校有必要组织学生参与就业时间活动，从而促使学生的就业实践能力得到有效锻炼。

2.3 大学生就业指导师资体系的完善

在高校大学生就业指导工作实践中，师资队伍所具有的专业素养对大学生就业指导工作成效产生着不容忽视的影响，因此，推动大学生就业指导教师队伍实现专业化发展，是高校大学生就业指导工作体系构建与完善工作中面临的重要任务。具体而言，首先，高校有必要在师资队伍建设方面加大投入力度，通过为师资引进与师资培训提供良好保障，确保教师数量与教师质量能够得到协同提升，从而满足大学生就业指导工作需求。其次，高校有必要重视构建兼职教师队伍，为大学生就业指导工作内容的拓展提供支撑。大学生就业指导工作内容不仅需要包括就业技能与技巧教育，而且也需要包括职业评测、心理咨询、职业生涯规划等，为此，高校有必要针对大学生就业指导内容，邀请相关专业领域的专家学者参与到大学生就业指导工作当中，从而提升大学生就业指导工作的针对性与有效性。

2.4 大学生就业指导评价体系的完善

在高校大学生就业指导工作实践中，评价工作的开展能够反映出大学生就业指导工作成效、挖掘出大学生就业指导工作问题，从而为大学生就业指导工作的持续优化提供充足依据。从大学生就业指导评价体系的完善方面来看，首先，高校需要在遵循可操作性、规范性、目的性原则的基础上设计大学生就业指导评价方案，确保评价工作能够与当前就业形势、大学生就业特点实现良好对接。其次，高校需要对评价指标体系进行完善。在此过程中，高校需要确保评价指标实现具体与抽象的统一、定性与定量的统一，从而确保评价指标具有更高的信度与效度，并体现出兼顾性。最后，高校需要对评价结果进行有效的分析。评价结果分析工作是确保评价工作呈现出科学性与实用性的关键，为此，高校需要对评价结果进行综合判断与客观评估，并向高校大学生就业指导部门以及工作者反馈分析结果，从而有效推动高校大学生就业指导工作的科学化发展。

3 结语

综上所述，高校大学生就业指导工作的开展，对于实现大学生自身价值、推动高校、社会以及国家的持续发展具有重要意义，为此，高校有必要从组织机构、课程开发、师资队伍以及评价体系等方面入手，对大学生就业指导体系进行完善，从而为高校大学生就业指导工作成效的提升提供保障。

参考文献

[1] 肖晓哲.大学生职业发展与就业指导课程体系的价值分析与实践探索[J].科教导刊，2018（10）：173-174.

[2] 易招娣.大学生就业指导中思想政治教育的现状分析[J].才智，2018（29）：131.

[3] 田芳.大学生创业与就业指导服务体系研究[J].高教学刊，2018（18）：33-35.