为海归“着陆”搭好平台

2018-03-06郭盛

国际人才交流 2018年2期

文/郭盛

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。作为国内领先的职业发展平台，智联招聘积极响应党的十九大报告提出的指导建议，多管齐下，积极开展海归引进等专项人才引进活动。

国内就业形势稳中向好 “归国潮”越发明显

如今，中国以良好的经济发展势头，以及稳中向好的就业形势，吸引了大批海归人才回国。2017年留学人员回国服务工作部际联席会议数据显示，截至2016年年底，我国留学回国人员总数达265.11万，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，较2012年增长15.96万人，增幅达58.48%。加之国内毕业生数量不断攀升，海归就业形势变得更加复杂严峻。

同时，从海归自身特质来看，他们经过多元文化的熏陶、全球化环境的历练，有着强烈的创新意识，是全新的国际化人才群体。作为新知识技术转移的人才力量，海归正逐渐成为中国科技创新的生力军、高新技术应用的推动者。但是，由于海归群体不了解国内就业形势和企业需求，加上与国内信息断层等问题，导致他们在就业方面出现诸多困难。另外，一些拥有核心技术的精英海归，回国后由于人力资本缺失和创业成本高，以及国内各地人才政策和投资政策的不同，使缺乏途径的海归在政策和融资上阻力重重。

政企携手不遗余力助力海归安全着陆

为帮助海归顺利融入国内环境，我建议应从以下几方面入手。首先，应给予海归更多政策上的支持，帮助他们更好地与社会资源对接，实现快速成长。同时，在新雇主经济下，雇主应给予具备“双元文化”的海归更广阔的成长空间，让他们在更加开放的平台上充分发挥个人价值。此外，应成立一些为海归人员就业创业的服务平台，为他们提供全方位、多角度的就业创业指导，包括产品孵化、团队组建和投资咨询等方面的服务。当然，海归也应该充分发挥自身在国际视野、语言、跨文化沟通等方面的优势，更好地实现自身的价值。

智联招聘CEO郭盛

同时，智联招聘积极响应国家号召，深入关注海归人才发展。除了在线上开辟了“海外招聘”模块，集中展示招聘信息外，我们还联合各领事馆共同开展合作，带领优质企业走出国门，到海外开展专场招聘会。此外，我们搭建了海归人才聚集平台，便于海归更方便快捷地了解国内就业信息，从而解决他们面临的众多难题，为海归人才职业发展把脉。