以“五个聚焦”促进干部作风大整顿出实效

■滕万海

按照省委、松原市委统一部署，乾安县始终把干部作风大整顿活动作为一项严肃的政治任务，突出“五个聚焦”，强化问题导向，标本兼治，取得了重要的阶段性成果。

聚焦“四高要求”，坚决扛起政治责任。一是组织高起点。成立以县委书记为组长的领导小组，强化领导小组办公室力量配备，从县委办、纪委、组织部、宣传部抽调精干力量44人，集中在全县非公党建指导服务中心统一办公，为开展好活动提供强有力的组织保证。二是谋划高标准。谋划制定2大方案、2个任务分解表，细化4个工作组11项重点任务、28项推进措施。三是启动高效率。省、市启动会议结束后，坚持抢前抓早，第一时间召开县委常委会、全县领导干部大会、办公室会议、督导组会议，督促88个乡科级单位同步跟进。四是学习高质量。通过“个人精学、集中研学、领导带学、相互促学”方式，深入学习习近平总书记有关重要论述等重点内容，全县各级干部人均撰写心得体会2篇以上，各级党组织召开集中学习会588场次，推动形成解决问题、转变作风的思想自觉和政治自觉。

聚焦“四查方式”，坚决找准突出问题。一是敞开门“查”。通过发放调查问卷、征求意见表（函）、设立意见箱、开通公开电话，在乾安党建网、县电视台设立专栏等方式，敞开大门，广开言路，积极纳谏，真正把问题找准、找深、找实。二是面对面“查”。县委组建3个专项工作组，深入6个乡镇和9个县直部门，直面基层干部群众征求意见。三是瞄重点“查”。紧盯市场监督、国土、住建、环保等重点领域，紧盯政务中心、民政、教育等窗口单位，紧盯招商、发改、农业等经济部门，聚焦关键人和事，深查细挖，追根溯源，见人见事。四是盯线索“查”。紧密结合巡视巡察、环保督察、日常考核、专项考核、监督举报等，收集梳理带有全局性、普遍性问题线索。

聚焦“四个围绕”，坚决集中攻坚整改。一是围绕“五弊”清单抓整改。牢牢扭住“5个清单”，严格实行销号整改，做到改一件、成一件、销一件。二是围绕重点问题抓整改。针对“农村人居环境整治不到位”问题，制定了《全县农村人居环境整治三年行动方案》，启动农村人居环境综合整治“万名干部进万家”活动，26名县级领导干部、432名乡科级干部、9600余名普通干部深入全县163个行政村，带动全县5万户农户整治农村人居环境，切实使干部作风实现根本转变。三是围绕中心工作抓整改。重点与“六大中心工作”（招商引资和项目建设、精准脱贫、重要领域改革、生态环境保护、防范化解重大风险、整顿优化发展环境）相结合，取得较大成效。四是围绕民生期盼抓整改。活动一开始，针对县委常委班子征求到的24个问题，立说立行、即知即改，明确9个县领导和17个部门负责，全力推动整改落实。

聚焦“四个一批”，坚决贯彻落实到位。一是坚决“调整一批”。依据省委《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》，对照《办法》中提出的22种情形，对不担当、不作为的干部，予以免职、改任非领导职务、调整岗位等组织处理。二是严肃“处理一批”。县纪委结合专项巡察、检查、抽查等活动，对群众反映强烈、线索具体、影响恶劣的干部，坚持纪律处分和组织处理相结合。三是择优“选树一批”。全县每个乡科级单位都推选1名优秀科级干部、1名优秀股级干部，共推荐先进典型128人，并全部建档入库。四是大胆“使用一批”。突出政治标准、坚持事业为上，对重点岗位强化高标准、专业化配备，确保把担当尽责、奋发有为的干部用到关键岗位。

聚焦“四个关键”，坚决从严从实推进。一是县领导突出抓“点”。26名县级领导每人督导、指导1个乡（镇、场）、1个县直部门，共包保52个单位。二是督导组突出抓“面”。先后召开督导组协调会、调度会、汇报会9次，6个督导组先后4次深入88个乡科级单位，及时发现问题、解决问题29个，做到督导全覆盖、全方位。三是办公室突出抓“线”。活动中，办公室协调4个工作组，发挥好谋划、协调、推动等作用，突出发挥督查指导职责，先后2次由办公室副主任带队，组建3个暗访组，重点深入窗口单位、服务行业、农村等，分线进行暗访，强力推动活动有效实施。四是“一把手”突出抓“片”。各乡镇各部门“一把手”坚持对本单位活动负总责，亲自抓、亲自管，亲自指导、亲自检查，做到守土有责、守土负责、守土尽责。■