新媒体时代广播新闻节目如何创新

陈 晨

众所周知，新媒体时代以互联网思维为导向、先进技术为支撑、建立符合媒体融合趋势的体制机制为保障，不断整合报纸、广播电视、网络的信息、人力和智力资源，进行新闻采编流程的全面再造，打造一次采集、多次生成、多元发布、多级放大、多渠道融合、多平台互动的新型多媒体采编中心，不断提升媒体竞争力。

新媒体时代下的广播新闻节目，面临的竞争日益激烈，因此，无论是节目形式还是节目内容都需要进行优化创新，才能紧跟时代发展趋势和媒介融合浪潮，在激烈的市场竞争中立于不败之地。如何对广播新闻节目进行创新？这是广大广播新闻工作者必须正视和思考的一个问题。当然，由于每个广播电视台所处地域和级别不同，加上广播新闻工作者整体综合素质存在差异，得出的结论或许不一样，但广播新闻节目创新的总体原则是“因台制宜、扬长避短”。笔者作为一名新闻综合广播的记者从事一线新闻采编工作多年，结合自身工作经历认为在新媒体时代，可以从以下几方面思考广播新闻节目的创新。

1 广播新闻节目理论创新

理论创新是广播新闻节目创新的前提。新媒体时代的广播新闻工作者，一定要具备创新意识，不能墨守成规，如果广播新闻工作者一旦产生抵触创新的不良情绪，就算所处广播电视台和频率的软、硬件实力再强，也不可能制作出深受听众喜爱的精品节目。同时，新媒体时代的广播新闻工作者还要不断转变经营模式，将商业化、经营化的理论基础应用到实际工作中，促进广播行业向多元化、产业化发展，大力开拓广播市场发展的新空间和新领域，对精品广播新闻节目进行市场化、商品化包装，为频率创造更大的经济价值，这样才能有更强大的经济实力去开展广播新闻节目系列创新。

2 广播新闻节目内容创新

内容创新是广播新闻节目创新的核心。归根到底，广播新闻节目有没有听众愿意收听，取决于节目的内容，没有精彩详实内容的节目是无法激发听众收听兴趣的，“内容为王”说的就是这个意思。尤其在新媒体时代，听众接触的媒体渠道日益增多，可供收听的选择面越来越广，听众一般都是带着某种特定动机和目的去收听广播节目，所以，广播电台在编排新闻节目内容时要充分了解听众的目的动机以及兴趣爱好，以便播出的节目尽量满足听众需求，这就要求广播新闻节目记者应在新闻素材的选择和挖掘上下功夫，做好深入采访，对节目内容进行周到策划和编排。可是，创新广播新闻节目内容不等于一味迎合听众，切记不能为了追求“眼球效应”而无原则、无底线地选择新闻节目的内容，毕竟广播媒体充当党和群众的“耳目喉舌”，要宣传和解读党的方针政策，广播新闻节目要以传播主流新闻为工作重点，不能随意宣传血腥、暴力、色情等低俗内容，这是广播新闻节目内容创新必须坚持的原则与底线，否则节目内容创新会变得毫无意义。

3 广播新闻节目形式创新

形式创新是广播新闻节目创新的表现方式之一。任何一档优秀的广播新闻节目必定是节目内容与节目形态的完美融合和相得益彰。广播新闻节目的形态形式具有丰富多彩的变化，就广播元素而言，可以融入音乐、声效以及播音等多种元素，比如，可以将通俗易懂的网络段子和具备严肃特质的新闻事件以语言加工为依据不断进行融合，并结合热点话题，开通听众热线，吸引听众积极广泛参与，增加节目亲和力。在新媒体时代，广播新闻节目要善于利用微信、微博等交流平台，在节目中开设“微信微主播”等环节，让听众通过微信、微博参与进来，比如，唱歌、答题、竞猜、插播路况等，可以让听众变成信息发布者，这样不但丰富了节目内容，还创新了节目形式，可谓一举两得。此外，加大国际交流合作，借鉴先进的广播新闻节目形式，重点分析BBC、ESPN等知名广播新闻节目的特点，促进广播新闻节目形式与国际潮流接轨，迎合更多年轻人的收听习惯。可见，对广播节目形式进行创新，有助于发挥广播的独特优势，彻底改变“广播只适合老年人”的传统看法，从而扩大广播节目收听群体。

4 广播新闻节目主持风格创新

主持风格创新是广播新闻节目创新的亮点。广播节目与其他媒体节目相比最大的特点是“只闻其声，不见其人”，因此，对广播新闻节目主持人风格进行创新尝试对整个节目的创新起着推动作用，是节目的加分亮点，如果广播新闻节目主持人水平差、主持风格不被听众接受，就算节目内容和形式如何新颖，听众也懒得收听，而具有独特主持风格的主持人可以提高广播新闻节目思想与内涵的丰富程度，甚至可以产生超出节目编排的预期效果。在新媒体时代，广播新闻节目主持人的作用更加凸显，可以说节目主持人的“喃喃细语或是开怀大笑”都会对节目收听率及传播效果产生影响，甚至成为一个节目能否成功办下去的影响因素。主持风格的创新要围绕所主持节目的内在属性，相互要“搭”，如较严肃类型的节目就不能采用嘻嘻哈哈的主持风格；轻松活泼类型的节目主持人就不要板着脸说教，否则会让听众反感。主持人的主持风格还受主持人自身综合素质的影响，一般而言，有能力的知名主持人主持风格十分得体，所以，现在很多省级广播电视台都在加大国内外知名主持人的引进或人才交流，抑或加强现有主持人队伍的建设和培养，激励主持人不断扩充知识面，提高主持技能，使主持人自身风格与节目内在特点相结合，让主持节目更加丰富多彩，提升节目收听率。

5 广播新闻节目体制机制创新

体制机制创新是广播新闻节目创新的保障。广播行业想要得到长期稳定的发展与进步，仅对技术或节目质量进行创新远远不够，还要形成一套行之有效的广播新闻节目管理体制机制，否则，会使其他方面创新所取得的成果如昙花一现，不能长久。此外，完善、健全的管理体制机制还能确保广播新闻节目顺利开展，因此，在新媒体时代，对机制体制的创新也必不可少。在实际工作中，应高度重视管理效率提升，健全新闻节目记者、编辑、主持人等各岗位职责，各司其职、通力协作；还要营造良性的内部竞争氛围，建立竞聘上岗制度，真正做到“用人唯贤、人尽其才”及奖罚分明，充分调动所有广播新闻工作者的工作积极性，使他们在竞争中得到锤炼和成长。

总之，广播新闻节目创新是一项长期而艰巨的任务，广播新闻工作者需要转变思路、与时俱进、推陈出新，将创新思想贯穿于广播新闻节目的具体创作过程中，并在实际工作中不断总结经验教训，多与同行交流沟通，通过系统培训学习提高广播新闻节目的采、编、播技巧，力争为听众制作出更优良的广播新闻作品，从而提高节目收听率，提升栏目竞争力。

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