打造新时代军民融合复合型人才

龚军丽

党的十九大把军民融合发展战略列为开启全面建设社会主义现代化国家新征程的七大国家战略之一，凸显了军民融合发展战略在国家战略体系中的重要地位。走军民融合式发展之路，是党和国家从国家安全和发展战略全局的高度，统筹经济建设和国防建设而提出重大战略部署，是深入贯彻落实科学发展观，实现国防科技工业全面、协调、可持续发展的必由之路。

航空工业航宇深入贯彻国家军民融合发展战略，在“航空报国强军富民”理念的指引下，积极探索了一条符合企业自身特点的军民融合发展之路。

坚定强军首责，持续巩固行业优势与地位。在“航空为本民品做强”的战略指引下，本着“立足航空、纵向延伸、横向扩展、重点突破”的专业发展思路和强军首要职责，以先进的技术研发能力、系统综合集成能力和数字化研制生产能力以及“亚洲第一轨”大型地面动态模拟试验技术等优势，打造了航空航天防护救生产品的高端价值链和专业技术的“一站式”服务平台，不断推动公司由单一航空救生产品供应商向航空生命安全的系统级服务商转变，彰显了国家专业队的实力，持续巩固了专业领域的优势地位。截至目前，公司研制的航空防护救生系统在救生包线内实现了100%的救生成功率，飞行员形象地称之为“蓝天上的诺亚方舟”。

坚持创新驱动，推动产业化发展。按照“产业同根、技术同源、价值同向”的思路，航宇在注重自主创新，抓好核心主业的同时，利用国家军民融合政策的有利契机，推动军民产业蓬勃发展。一方面以军品核心技术为牵引，积极推动技术链的纵向延伸。研制开发了航天员防护救生和太空生理锻炼装备，装甲、舰船、飞机用微环境热防护系统等多种特种装备，不断突破固有列装领域，实现了从单一服务航空到服务空、陆、海、天的跨界发展;一方面将成熟的军品研制成果进行转化。依托防务领域核心技术的延伸，逐步形成了以军用航空与防务、民用航空为主，非航交通运输设备内饰为副的产业发展格局。公司旗下拥有多家民品分（子）公司，产品涉及民机客舱设备、汽车零部件、航空运动、石化环保、高列座椅等多个领域。其中不少专业已经发展为国内同行业的领军者。

坚持军民互融，打好防护救生牌。在推进军民融合发展的进程中，一方面改进优化成熟的军用产品研制成果，利用我国低空空域的逐步开放，敏锐捕捉市场商机，快速建立起民用直升机市场营销和服务相应保障体系，在打开民用直升机及其配套产品销售领域的同时，分别在国内尚属空白的消防吊桶以及应急救援音视频通信系统的研制和市场推广上取得良好成效。一方面坚持军民技术互通互补，相继成功开发了具有完全知识产权的头等舱、公務舱、经济舱座椅和驾驶员、乘务员等全系列民机座椅和高速列车客室座椅，已成为国内民用客舱座椅系统和内饰设备研究专业范围内技术领域最广、产品种类最齐全的厂家。同时，利用民机产业的发展反哺军品产业发展，将民用航空座椅适坠技术运用于军机研制中，开创性地开展了中国被动救生专业建设，并且部分产品填补了国内空白。

聚焦价值创造，深入推进体制机制改革。一方面公司主张以建立现代企业制度促进企业再造魂魄。一方面积极试水混合所有制改革，广泛引进社会资金和战略投资者，通过股权多元化、市场化改革等手段，实现军民互通、互动和互补的产业发展格局。除此之外，在推进军民融合发展进程中，始终坚持以追求价值创造为目的，以EVA考核为导向，持续加强投资风险评估和实施过程科学管控，进而为军民融合发展提供有力保障。

在新的历史时期，军工企业推进军民融合深度发展，开始面临新的问题与挑战，诸如发展思想不够解放、发展战略不够明晰、体制机制不够适应、技术成果转化能力弱、市场化运作程度不高等问题亟待解决，探索和实施军民融合式发展的思路还需要进一步开阔，需要集中力量，将自身优势转化到军民融合式发展的工作思路、工作目标和有效措施上来。为此，培养新时代新形势下复合型军民融合发展人才队伍，成为当务之急。

要创新技术，为打造复合型军民融合发展人才打基础。科学技术有快速发展、高度融合的新特点，给技术创新和人才培养带来新的挑战。随着以信息技术、新能源技术和新材料技术为代表的高新技术的迅猛发展，先进的民用技术越来越多地渗透到军事领域，不少已经走在传统军用技术的前面，军民技术融合程度越来越高。为此，要加大自主创新力度，制定和完善与市场紧密结合的自主创新激励政策，加大资金投入力度，积极建设国家级实验室，为复合型高端技术人才提供成长成才机会，进而以人才实力确保军工企业的专业领域领袖地位，同时，打破军工封闭的圈子，深入推进军工技术向民用转化，提升民品的技术含量，推进民品的可持续发展。

要文化创新，为打造复合型军民融合发展人才作支撑。在军民融合国家战略的指引下，军工企业应继续坚持国家利益至上、坚持服务重大需求的目标导向，继承和弘扬传统文化，在打造军工文化景观、开展军工文化活动、加强军工文化教育等方面下功夫，努力培养富有甘于奉献、善于协同、敢闯敢拼精神品质的复合型人才。同时建设以创新为核心的企业文化，大力营造一种“人人想创新，个个争创新”的文化氛围，让创新的理念根植于员工的大脑，深入、融入员工血液，并践行于行动之中，进而把企业建设成为学习型、创新型企业，成为国家军民融合发展的排头兵。

要创新体制机制，为打造复合型军民融合发展人才作保障。重点围绕人才引进、培养、评价、流动、管理这五方面，加快破除体制机制障碍，实施更积极的创新人才发展政策。同时，在用好政策机制、提供创新创业平台、实现信息资源共享、提高薪酬待遇、资本运作等方面积极探索有效的途径与方式，进一步激发人才创新创业、施展才华的激情与活力。同时，为实现军民融合成果的孵化和转化提供好的项目与资金，打造共建共享平台。用一系列有效措施，推动军民融合科技创新人才、创新型企业家、青年拔尖人才和应用型高技能人才以及高智商、情商和胆商市场营销人才的大量涌现，为军工企业推动军民融合深度发展提供人才保障。

2018年，十三五规划实施进入关键期和攻坚期，军工企业应抓好国家对技术研究大力投入的有利时机，加快复合型军民融合人才队伍建设，进一步增强科技创新力度、加大技术创新投入，发挥产学研合作优势，深入推进军用技术向民用领域转移转化，推进军工资源共享、融合，建立军民同频共振、统筹推进的体制机制，形成全要素、多领域、高效益的产业发展格局，推动军民融合深度发展。