精神的传承

近日，大型文博探索节目《国家宝藏》在央视掀起了收视热潮。节目立足于中华文化宝库资源，通过对一件件文物的梳理与总结，演绎文物背后的故事与历史，向世界展示“文物”这一物质文化的遗产所承载的文明，以及中华文化延续的精神内核。换言之，从这些文物前世今生的故事中，我们读到是传承——传承的不止是物質和财富，更是精神，因而几乎每件文物的出场，都引起了观众的强烈共鸣。

站在改革开放40周年的当下，“传承”二字对于以家族企业为主要形态特征，且为中国经济发展做出巨大推动的民营经济来说，同样是一个格外值得关注的话题。随着新中国第一代民营企业家们的老去，中国民企也步入了代际传承的阶段。有人指出，市场的活力来自企业，更来自于企业家，就今日中国而言，特别是来自千千万万家族企业的创始人及接班后代。

那么，用什么才能造就起足以肩负时代使命的企业家？除了财富之外，企业最不能缺少、最难传承却又最需要的是就是企业家精神。譬如乔布斯。当他离世，人们不忘的是他的乔布斯精神，他的创新理念和商业智慧成为新型企业家精神的重要典范。

值得庆幸的是，本期我们关注的这些继承者们中，有不少人都意识到了这个问题。严介和之子严昊认为，自己与父亲的不同之处绝不是因“打江山”、“守江山”的不同，而可能是两代人表达方式的不同，但在理念上却是一脉相承的；宗庆后之女宗馥莉则觉得，作为企业家来讲，只要把公司做好就行了，不管自己的公司、父辈的公司，又或者是创业的公司，这没有特别大的差异。

的确，正如她所说的那样，对于后继者而言，继承的应当是一代创业者拼搏奋斗、吃苦耐劳的价值观与企业家精神，只要具备这一精神，不管是二代、三代、四代，企业都会成功。

本刊编辑部