互联网+背景下增进收银审核绩效的合理化思路构建

摘要：银行工作所涉及的范围较广，所以对其审核模式要求逐渐增多。针对现代社会背景之下，银行工作可以利用互联网+对其收银审核的绩效着重管理，信息平台的建立能够将资源共享或输送环节的优势作用发挥，进而改变传统审核的实施状态模式。对此本文将对互联网+背景下收银审核绩效的合理化展开全面的分析讨论。

关键词：互联网+;收银审核绩效;合理化思路

银行岗位对其内部的财务管控有着决定性的作用，作用开展收银审核的模式转变，就能将财务管理风险性降低。但是我国长期以来的产业发展模式的限制，导致工作人员在开展收银审核期间，因为对账和数据的封闭性而导致审核绩效问题。由于我国在收银审核工作中对工作者的技能与岗位职责都有着明确的要求，但这两种能力是一种相对独立的存在，在互联网+背景下探索收银审核绩效增进的基本思路，便会对财务内控成本降低以及财务内控精准度有着重要的参考意见，所以合理利用互联网+的平台，将会对产业发展带来重要的影响作用。

一、影响收银审核绩效的基本条件

（一）收银审核的沟通协调环节

收银审核工作中不仅仅对财务管理有关工作有所涉及，其中还要求收银员或部门之间的沟通协商工作。如果在审核期间发展部分地区存在钱账的不相匹配，或者有些错账、漏账等问题，都是需要审核的工作人员与部门以及涉及账务的有关工作人员沟通，而这个基本工作是不属于财务内控的基本范畴的，但是考虑到审核工作人员的实质又不得不与部分领导进行解释或沟通，所以在协商环节存在一定的问题，就会影响到收银审核的绩效。

（二）银行收银审核的数据增加工作量

增进审核绩效有隐含的两个基本要求，首先是将审核的工作效率提升，再者是将审核工作质量提升。但是实际工作表明，两者之间的协调或同步进行是基本不可能的。由于在传统的审核工作模式之下，为了将审核的质量提升就会将审核的工作效率降低。而对审核工作效率的影响，就是因为资金的流动或项目内容较为繁多，很多的数据信息浏览或了解都会耗费大量的时间。由于审核工作不仅仅是为了对审核有关人员的单位负责，更是对自己的本职工作的负责，所以在进行增进审核绩效期间，要考查线上线下的数据闭合问题，就会导致审核的效率大大降低。

（三）审核工作面临的人力资源配置问题

目前，我国的多数银行在开展收银审核工作期间，都会因为有关的工作人员数量而导致单位发展所需条件不足。审核人员的数量不够，就会导致银行以及单位的审核人员配置结构存在问题，岗位缺乏能够具备审核岗位需求的专业人才，就需要加大对人力资源管理与配置的力度。而对于一些新员工完成收银审核的工作，就会受到专业能力以及技术保护尊导致审核的绩效降低，对于银行来讲都是造成其内部上下级的沟通或工作协调性的主要原因。

二、互联网+背景下增进收银审核绩效的几个方面

（一）增强沟通失效

对于审核工作人员来讲对部门领导进行工作内容的解释或沟通难度较大，沟通与协商的主要目的就是为了理清参与人员的基本责任。由于其对收银员或部门的绩效考核评价，就会影响到员工的绩效奖金。而这种具备一定社会性质的人际关系处理，因为会对审核工作人员以及收银员之间的矛盾加剧。所以需要利用互联网平添将通讯渠道进行拓展，这样也会将时候审核转变为跟踪性的审核，这样如果审核工作存在问题，经过提示或纠正之后沟通效果就会显著提升，促进双方的共同发展。

（二）降低员工压力

按照银行的收银审核工作内容划分，比方说在对制造类的企业进行审核工作期间。由于其在材料购进期间就会形成一定的收银操作，比方说向上游供应商去支付现金并提供支票，而上游的供应商则需要给企业开具增值税发票。此外在生产结束之后需要对产品进行销售，收银工作也会出现一些支票或现金的款项。所以这种单位的会计都会考虑用电子化的平整，以便于有关信息能够在互联网信息平添进行共享，这样在缓解员工工作压力的同时，也能有效地增进审核绩效。

（三）处理人力资源配置问题

由于审核人员数量问题，就会导致收银审核的需求无法满足。从银行或企业本身来讲，审核人员的工作能力提升，本身也是需要一定的时间的，需要利用互联网的形式将信息化、智能化的技术应用，就能极大地处理人力资源的缺失现象，达成增进收银审核绩效的目的。

三、互联网+背景下增进审核绩效的合理化工作探究

（一）管理层强调信息化对审核工作的要求

管理岗位工作人员，需要提升审核人员的技术水平，也需要建立完善的信息化工作平添，依据管理层面的工作需求，需要管理层的高度重视。首先要将信息化平台的支付方法提升，着重加强对信息化平添的搭建，期间可以邀请其他专业机构人员的管理层工作讲座开设，增强有关收银审核人员的基本认识。

（二）加强对收银审核工作人员的信息化岗位技能夯实

由于收银审核的工作人员对增进收银审核绩效有着关键的影响作用，所以收银审核有关工作人员，需要掌握信息化平台的使用技巧。企业对信息化的岗位培养工作需要加强，考虑到目前我国在审核人员的需求方面要求较多，所以企业在重视对信息化平台建设期间，对一些新手的发展提供了机遇条件。因此在对审核员工进行岗位培训期间，可以着重对新员工开展培训。

结束语

互联网+的背景之下，增进收银审核工作的合理化思路应用，能够将信息化的利用率增强。这样就能将收银审核工作人员的工作效率以及工作质量提升，收银审核就能将电子票据管理以及岗位的技能培训工作提升，促进行業产业的全面发展。

参考文献：

[1]吴敏.互联网+视阈下跨境电商生态圈构建思路探析[J].商业经济研究，2015（34）：75-76.

[2]袁玉静.浅谈我国机关事业单位绩效考核指标体系的构建思路[J].人力资源管理，2017（11）：65-66.

作者简介：

申永梅（1972-  ），女，汉族，本科，河南省修武县，收银审核员二级，研究方向：收银审核。