运用先进文化激发企业管理水平

精神世界影响着广大群众的生活实践，只有拥有健康、向上、乐观的精神面貌，才能够让广大群众更好地投身到工作岗位中。如何高效的开展企业文化活动，已经成为企业组织管理工作中的重要内容。文化的能量是非常重要的，只有用先进文化激发正能量，才能够大力提高企业管理水平、保障企业的长效发展。

强化人文关怀。由于企业职工日常生活中会面临众多的工作压力，所以只有在企业中强化人文关怀的传递，使广大职工感受到来自企业的爱与关怀，才能够让广大员工感受到来自企业的爱与温暖。企业组织管理部门在开展文化传递时，必须要落实“六个家”相关要求，切实的面对面、心贴心工作，全心全意的为广大职工服务。积极的建设好职工服务中心，优化职工服务的流程。做好“全面关怀”的工作。在潜移默化中将社会公德、职业道德、传统美德、个人觉悟等内容，向广大职工进行宣传。大力践行“爱满家园”工作的文化风尚，尽全力发挥文化的教育引导作用。积极的倡导广大职工爱国、爱党、爱企业、爱家、爱己、爱人的正确文化思想观念。重视我国传统节假日的关怀，例如，在“重阳节”“中秋节”等节日，应该积极深入到基层，通过文化以及物质的关怀，使广大职工感受到正确传统文化的浸染，在企业整体层面树立起良好的文化氛围，在增强广大职工凝聚力的同时，激发职工履行职责的正能量。

丰富精神生活。企业管理自主部门可以定期的开展读书活动、知识竞赛、书画展览、网上交流、文艺演出、体育友谊赛等多种文化活动。让广大职工在工作之余，培养一项正确、乐观、向上的爱好，丰富广大职工的精神世界。此外，在丰富广大群众文化生活的同时，还要保障企业文化服务的交互性。可以依托多种职工喜闻乐见的活动载体，来为广大职工提供多层次的精神生活需求。在网络技术迅速发展的当下，企业文化管理组织部门必须要将文化活动与“以人为本”的理念紧密结合。始终将关爱群众、理解群众的内容融会贯通到文化活动中。企业租住管理部门可以将网络平台的手段融入到企业的文化活动中，将具有积极趣味的电影、歌曲、文章等内容通过“网络公众号”的形式向广大群众进行传递。时刻坚持与时俱进的文化活动理念，切实的丰富广大群众的精神生活。

高举终身学习旗帜。在我国当前社会快速发展的当下，企业的工作方向也在积极的进行调整。广大职工的自身素质与修养，直接决定着整个企业的走向与命脉。想要切实的保障企业的长效发展，就必须在企业内部建立起终身学习的文化氛围。文化是所有职工都积极向往的内容，文化的熏陶能够塑造广大职工正确的思想意识形态、保障企业发展的先进性。企业组织管理部门，首先应该以员工为准，帮助员工树立起终身学习的观念。定期开展“岗位培训课程班”“岗位晋升”等活动，强化企业职工自身的专业水平。其次，积极的践行“十九大精神”以及社会主义核心价值观，开展“道德讲坛”“思想工作报告”等多种形式的思想道德教育实践活动，为广大职工群众思想、道德充电，保障广大职工思想的先进性，促进企业正确的文化发展方向。

积极渗透企业文化。企业文化是保障企业长效发展的精神支柱，是企业在长久发展的过程中形成的工作作风、思想观念。作为企业发展的思想基础，企业必须积极的将企业文化以及企业长效的发展战略思想融入到文化建设的过程中。积极的开展“家园建设”活动，致力于广大群众增强维护企业发展的精神。积极创建“文化乐园”开设绿色赛道、职工书屋、电子阅览室等文化建设功能园区。积极的将企业精神、企业发展目标，以条幅、口号的形式，耳濡目染的融入到企业“文化乐园”的各个环节当中，切实的深化广大职工对企业文化的深刻认识。积极的开展团队建设活动，增强广大群众的团队凝聚力、形成扎实的家园思想观念，促进企业的长效发展。

科学构建团队活动。团队建设与团队活动，在实践中验证最能够增强广大职工凝聚力、强化职工人员的集体意识。企业为了增强广大职工的集体意识，应该更加重视团队建设工作的重要性。积极的将正确的文化思想内容，融入到团队建设之中。定期的开展“团队足球友谊赛”“团队文艺节目演出”“团队集体培训”“团队集体旅行”等多种文化团队建设活动。切实的在放松广大职工身心的同时，在相互协作、相互帮助的过程中增强企业内部的团结，拉近广大职工与企业之间的关系，让广大职工愿意主动服务于企业的发展。切实的使用团队建设活动的内容，将企业命运与职工、团队命运紧密相连，促进企业的管理水平。

总而言之，文化精神反作用于实践活动。想要保障企业发展的长效性，就必须在企业内部营造出良好、向上的文化氛围。切实的利用文化的浸染，树立正确的职工思想道德观念，营造出良好的工作氛围，增强企业职工的凝聚力。