培育好工匠精神的群众基础

中国劳动关系学院教授 乔东

工匠精神是职工文化的灵魂，职工文化是工匠精神的基础。缺乏工匠精神的职工文化是没有方向的职工文化，离开职工文化的工匠精神是缺乏根基的工匠精神。职工文化要“健康文明、昂扬向上”，“精益求精”是对工匠综合素质的最高要求。中国的电饭煲只是把米“煮熟”，而日本的电饭煲则是“煮好”。“煮熟”是最基本的技术要求，“煮好”则体现了人性的要求。“煮熟”是客观标准，“煮好”是主观要求。“煮熟”靠的是人的技术，“煮好”靠的是人的“精神”，也就是工匠精神。两国电饭煲的差距就在于“精益求精的工匠精神”。电饭煲不仅是工匠技术的体现，更是工匠精神的体现。而“健康文明、昂扬向上”的职工文化是培育“精益求精的工匠精神”的有效途径。

与“要我做”的企业文化相比，“我要做”的职工文化体现了职工群众的主体性和主动性。对于职工群众来讲，企业文化推动的是一种被动的工作状态，实现企业文化的所谓“落地”，就是要让职工群众认同企业及其管理者群体的经营理念和价值追求。

企业文化管理中的工匠以完成企业及其管理者群体布置的工作任务为最高目标，一切为了满足企业及其管理者群体的要求。职工文化带来的是一种主动的工作状态，反映了职工群众的主体意识，激发的是职工群众的内在潜力和创造热情，展示的是职工群众的智慧和正能量。这正是工匠精神产生的群众基础和文化源泉。

职工文化是以劳模等先进职工群体为主体创造出来的先进文化，对于提升职工群众整体素质有着重要的感化、同化和教化功能。职工文化一般是用身边事教育身边人、感化身边人和同化身边人。身边人身边事没有距离感，更没有神秘感，也没有说教的枯燥感。在一定程度上讲，职工文化为工匠营造了健康文明的生态环境。

健康文明的生态环境就好比没有雾霾的蓝天白云一样，成为工匠健康成长的必然条件。健康文明的职工文化可以培养工匠的健康身心、阳光心态。“精益求精的工匠精神”必须要有健康身心和阳光心态作为基础。只有身心健康、心态阳光的工匠，做出的产品才会健康、阳光。现在社会上出现的不健康安全食品就是因为他们的工匠的身心不健康、心态不阳光，甚至有着扭曲的人格甚至变态的心理。健康文明的职工文化为培养精益求精的工匠精神创造了健康文明的生态环境。

“精益求精的工匠精神”体现的是一种对工作和产品永不满足的积极向上的工作态度和精神追求。“昂扬向上的职工文化”则为“精益求精的工匠精神”输入了无穷的动力和满满的正能量。

在拥有“精益求精的工匠精神”的工匠眼里，他们的产品已经不是一件件普通物品，也不是一个个技术，而是一幅幅艺术品，更是他们的一个个具有“生命力”的可爱的“孩子”。他们精心雕琢，用心呵护，每件产品不仅凝聚了他们的心血和汗水，更寄托了他们的人生追求和美好梦想。