规章制度不能成为“稻草人”

□

每年参加安全生产标准化评审，有时也与安全生产专家去企业检查，经常发现一些“老问题”：大部分企业会议室里和车间的墙上各项规章制度非常齐全，有板有眼、也规规矩矩，但仔细观察一下上墙的制度便会发现，相似和雷同的内容太多，照搬的不少，反映不同工班、不同工种等管理方式方法特色的不多。这种一上墙即了之的制度，确实让规章制度失了颜容，少了它本应有的“精气神”。

规章制度作为企业自治的重要手段，虽不是成文的法律，但在广大职工中，却有着法律一样的约束力，因此，规章制度应多接“地气”。规章制度必须有一定的信服力，得到大多数职工的认同，才能确保执行力不打折。如果只是简单地照搬照抄，没有将本单位职工自治的特点提炼进来，这样的制度虽然上了墙，却难以走进职工的心，能够传承本企业的文化，这样的规章制度才会有生命力。否则，苦心制定的制度到头来变成了一纸摆设，成了“稻草人”。

制度是约束人们行为规范、提高人们思想素质的措施办法，严格、健全的制度，可以规范人们的行为，提高工作效率，确保工作高效有序进行。不容忽视的是，也有一些地方，虽然各种制度一样不缺，但却只限于挂在墙上、写在纸上，在实际运作中，往往碍于面子或其他原因，许多制度成了聋子的耳朵——摆设，职工“三违”现象仍然是久禁不绝，久而久之，失去了制度的公正和威严，更可怕的是，人们对制度的信任和敬畏越来越低，为违反制度、甚至酿成生产事故留下了很多隐患。

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度的生命力在于落实。俗话说“没有规矩不成方圆”。在平时工作中，不能把这些规章制度说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，让其成为专门给人听的、专供人看的，甚至是应付检查而设立的“景儿”，而应该求真务实、真抓实干、注重实效，不折不扣地落实在行动上。一定要做到有令必行，有禁必止，即加强执行力，培养职工良好的工作习惯，真正使这些规章制度发挥出自己应有的作用，让规章制度从墙上“走”下来，有了执行力，企业才能真正做到生命至上，安全发展，科学发展。