国有大中型企业增强法律事务工作管理职能的分析

2018-02-17霍震霄

信息记录材料 2018年3期

霍震霄

（冀中能源峰峰集团有限公司河北邯郸 056107）

1 引言

法律在市场经济的发展过程中占据的地位越来越高，通过法律来不断规范市场经济秩序，这对于国有大中型企业的发展有着非常大帮助。国有大中型企业只有不断增强法律事务工作的管理职能，才能够保证企业的经济效益，让企业更快更平稳的发展，加强国有大中型企业的法律风险防范能力，依法地维护企业的利益。

2 法律事务工作的管理职能

2.1 预防职能

国有大中型企业的法律事务通过参与企业的经营管理，不断对企业的经营管理进行分析和总结，有效地防范法律风险，最终为企业提供在经营管理上提供一些既可行又合法的建议，帮助企业不断晚上各项规章制度[1]。在企业进行相关决策的时候，提供一些法律咨询，不让企业出现一些违法的行为和出现法律漏洞，让企业的生产经营管理更加的合法，这在很大程度上预防了法律风险的发生，预防了法律纠纷的发生，有利于企业实现最大的经济效益。

2.2 挽救职能

当国有大中型企业出现法律纠纷或企业的合法权益受到侵犯的时候，法律事务工作部门能够运用法律知识及时地解决好出现的法律问题，有效地维护企业的合法权益或者将企业的损失降低到最小[2]。在处理相关的纠纷时，搜集和整理在生产经营过程中的有力证据，让企业在用法律解决问题的时候有证据可依，维护企业的合法权益，挽回企业的经济损失。

2.3 宣传教育职能

国有大中型企业只有不断提高企业员工的法律意识，才能够在经营管理过程中更好地防范法律风险的发生。法律事务工作部门要在企业内部不断宣传相关的法律知识，这样在处理相关法律事务的时候，才能够更好地根据实际情况来维护企业的合法权益。

3 国有大中型企业增强法律事务工作管理职能的措施

3.1 建立专门的法律事务管理机构和健全的规章制度

在国有大中型企业的经营管理中，法律事务管理工作对于整个企业的发展有着非常重要的意义，随着我国对市场经济秩序管理越来越严格，法律事务管理显得更加重要，法律事务管理工作不仅具有很强的专业性，而且还具有一定的特殊性[3]。企业要设立专门的法律事务管理机构对企业的法律工作进行管理，不断完善企业的规章制度，根据企业自身的实际情况，结合法律来制定适合企业发展的规章制度，让企业的合法权益得到更好的保障，有利于减少企业在市场经济中受到的经济损失。企业在经营管理过程中，通过不断对企业法律事务工作部门的监督，这对于整个企业的发展都有很大的意义，不仅加强了法律宣传和解决问题的能力，而且有利于企业的经济发展。

3.2 在国有大中型企业内普及相关法律知识

在国有大中型企业中，不断普及相关的法律知识这对于提高法律事务管理工作的效率有非常大的帮助。首先，企业要提高所有员工的法律意识，提高员工的综合素质，最为重要的是对法律专业人才的引进，提高对法律专业人才引进的门槛，对于非专业员工要通过不断宣传和教育的途径来提高法律意识，企业可以利用新媒体的优势来宣传法律知识，通过小短片或推文让员工去观看或阅读，潜移默化中在处理企业的相关问题时，运用法治思维和方式去分析和处理相关问题[4]。其次，企业可以通过定期地组织培训学习来提高员工的法律意识，企业可以请法律专业的专家在企业内进行讲座，传授相关的法律知识，不断学习新出的法律知识，并且让员工善于利用所学的法律知识来解决现实中所遇到的问题，让企业在经营管理过程中更加快速的发展。最后，企业可以通过加强对员工法律意识的考核来提高员工的法律意识，对于考核合格的员工进行奖赏，这样不仅能够激发员工对于法律了解的欲望，而且在很大程度上提高了员工的法律意识，提高了在实际问题发生时运用法律知识解决问题的能力。

3.3 明确各部门之间的权责关系

企业为了能够实现最大的经济效益，首先就要对企业面临的风险进行识别，然后对法律风险进行有效的防范，企业可以根据自身的实际情况，制定一整套适合企业发展的规章制度来提高企业的风险意识，有效地规避法律风险的发生。在这个过程中，各个部门要相互配合，加强自身的责任意识，为了完成企业的最终目标，不同部门通过分工合作，提高整个企业的工作效率，实现企业内部之间信息资源共享，这样不仅仅有利于决策者在进行决策时的准确性，减少了决策的失误，而且在很大程度上，增强了法律事务工作的效率，通过部门与部门之间的沟通交流，权责分明，一方面在国有中大型企业中普及了相关的法律知识，另一方面对于企业来说，更加有利于企业的经营管理，让员工对于企业的发展目标更为了解。