学政策、用政、推进人社事业发展

夏洪芬

滨海县劳动就业管理处

在现有的人力资源事业开展期间，全体干部职工应当积极地参与进来，在遵循人力资源社会保障法律、法规内容的基础上，根据实际情况，将理论和实践相互结合到一起，做到学以致用，在熟练使用各项政策法规处理问题的基础上促进工作稳定开展。

1 深入贯彻落实党的精神

在党中央以及国务院的带领下，人社事业工作得到了全面的发展，并且取得了良好的效果。其中主要表现在以下几点：

（1）现有的就业政策得到了一定的健全以及完善，从而保证了就业局势的稳定性，社保体系框架形成，社保覆盖人群以及社保基金规模有了明显扩大，社保水平得到了很大程度的提升，不断完善人才体制机制，大力培养和引进经济社会发展需要的各类人才，人才规模不断扩大；公务员制度不断完善，事业单位人事制度改革不断深化，军转安置工作不断加强；坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，积极稳妥推进企业和机关事业单位工资制度改革；加强劳动者权益保障，完善劳动关系调处机制，劳动关系总体保持和谐稳定。当前和今后一个时期，我国就业形势更加复杂，社保事业处于发展机遇期，人才工作进入优先发展期，人事制度、工资制度改革任务艰巨，构建和谐劳动关系任务繁重。我们要抓住机遇，迎接挑战，奋力开创人社工作新局面。

（2）党中央强调，需要贯彻好党的人社事业的发展，还需要加强党人社事业提出的各种要求。第一，在很大程度上需要提高对人社事业的相关要求，更要不断加强对高质量的就业问题。那么在实施就业的基础上，需要加强对就业优先的策略，全方面的落后好就业援助，认真落后好就业政策，主要是凸显出以高校学生为重点的青年就业问题，还需要加强对劳动者的能力素质，减少失业的概率。第二，在加强人社事业的基础上，还需要强调政策问题，主要是以其为发展目标，统一带动城乡的发展，缩短城乡发展的差距。还需要全面的控制好公平性以及流动性的原则，然后把统一城乡原则作为重点进行处理，需要不断推动对城乡居民的社会奥正管理体系以及相关的服务制度。第三，需要不断实施人才强国策略为主要发展方向，全面提高对人才队伍的建设力度。更要加快对人才发展的体系以及改革管理，坚持两高的人才建设原则，积极提高重大人才工程以及积极引进和用好海外人才强国。第四，要加大力度不断完善公务员体系以及带动事业单位多类型改革体系，更要不断深化对干部人事的改革制度。第五，要重点兼顾人设事业发展管理，更要完善对相关单位体系的问题，加强政府对企业工资收入合理分配指导监控管理。第六，主要是以维护劳动者的效益为原则，更要不断构建起和谐式的发展关系。另外，在以上条件的发展前提下，需要不断健全起关系式的劳动体系，加强对劳动人事争议调解的相关工作，从而可以保证监察的力度，还能进一步提高农民的思想工作。相关人员明确提出，部属各单位要进一步组织好学习讨论，对人力资源社会保障事业改革发展提出的新目标、新任务、新要求和新举措，抓紧研究提出贯彻落实的具体安排方案。

2 推动人社事业发展的措施

2.1 加强人才队伍建设

明确人才资源是第一资源的理念，将人才队伍建设放在首要位置，以培养高层次人才以及高技能人才为重点，统筹推动各类人才队伍建设。首先，加强专业技术人员的队伍建设，做好专业技术职务资格评审。再者，加强高技能人才队伍建设，深入实施高技能人才振兴计划。

2.2 构建和谐的劳动关系，维护劳动者自身的合法权益

加大对劳动关系形式的分析力度，不断加强系统治理、依法治理以及综合性治理，从而构建公平公正、和谐发展新型劳动关系。首先，做好劳动关系协调工作，贯彻落实劳动合同法法律法规，积极开展集体合同质量提升活动。做好劳动用工备案，严格劳务派遣行政许可审批。

2.3 需要建立起精准的就业总体趋势

一般情况下，要想在很大程度上控制好就业问题，那么就需要从内部出发，加强就业问题。第一，需要全面落实就业创业机制以及各种优惠政策。更要建立完善的科学制度，积极的引进基层的就业资金，还需要加强对各项法律制度的宣传力度，保证劳动监察执法力度可以有效的进行，主要是要不断完善和落后好就业实际情况。第二，需要利用相关的战略性产业以及服务性产业，需要建立起良好的经济发展产业和相关的联动制度，这样在开展就业资金的基础上，不断优化资金的支出问题，强化绩效结构。

结语

从以上论述可以看出，要全面落实以人为本的中心理念，进而满足人社工作提出的新要求。在就业中，继续将促进就业当做人社系统中的主要政治职责，不断丰富以及完善就业政策，重点推动创业带动就业，增加重点人群就业保障能力，强化职业培训以及就业服务。在社会保障期间，深化社会保障制度改革，推动社会保险制度的基本定型，将其全面落实到各项工作中去，以此促进人社事业改革的快速发展。