浅析我国人力资源会计发展现状

王启萌

(延边大学，吉林 延吉 133002)

1 我国人力资源会计发展现状及其必要性

1.1 人力资源会计发展现状。人力资源会计学其实是人力资源管理学科在会计核算的基础之上又衍生出的一门新的学科，人力资源管理在具体的运行和实践过程当中都离不开会计学的帮助，会计学的存在能够使人力资源管理更好地服务于企业管理，进而帮助企业获得更多的利润和经济效益[1]。然而在当前的阶段下，我国的人力资源管理会计的发展还有着诸多问题和不足之处，在许多方面都有待完善。

我国的人力资源管理会计在具体的实践过程当中还处于初级发展阶段，环境监管严格、适用范围不够等问题凸显，这些问题导致人力资源会计的数量远远无法满足当前社会现实需求。当前我国对于人力资源管理会计的披露制度还尚未形成。然而在新《企业会计准则》中，已经有内容对相关的概念和理论进行解释和概括，这次改变也表明我国开始从人力资源管理会计信息的自愿性转变为强制性。这样的转变会导致企业管理人员观念的转变[2]，人力资源管理会计在未来的适用范围会渐趋变大，也会逐渐发挥其重要作用。

1.2 发展人力资源会计的必要性。当前这一阶段是知识经济的时代，人才的重要性不言而喻，人力资源的重要性在当前已经逐渐超越了工业时代自然资源的重要性，对人力资源的投资越多，其就会带来更多的回报。依托于如此重要的背景，一个企业的未来发展状况并不是取决于企业的资产多寡、财务资本多少，而是取决于一个企业内部所拥有的高质量人才的数量，且高质量人才数量与企业所获得的收益呈正比。人力资源会计作为一门新兴的衍生学科，应该与时代的发展相协调，更好的发挥知识资本化的作用[3]。而知识资本化的进展能够更好地为投资者和债权人提供更多的决策有关信息，这些信息的出现能够帮助企业的管理者更好的进行管理和决策，并以此提供更加富有价值的信息。人力资源管理的科学使用能够帮助企业执行最优投资决策，对人力资源进行合理性开发，帮助企业创造更完美的投资和管理运营环境，在企业内部建立更良好的监督和管理机制，极大程度地调动企业员工的工作积极性，尽可能使人力资源的价值延伸到企业的各个角落，做到企业的每个岗位都有人才服务，并以此来扩大企业的经济效益和利润增长。

2 我国人力资源会计发展存在的问题

2.1 缺乏理论基础。尽管我国在很多年以前就提出人力资源会计的概念，但是直到现在还没有构建出一个完整的理论体系，因此也就无法进行具体的实践。除此之外，国外的一些计量方法和体系与我国的会计模式还有一定的差距，无法进行照搬照抄，因此我国的人力资源会计的计量问题还需要进一步的发展和研究。当前我国的财政部门在制定相关的法律法规制度时，对人力资源管理还没有一个明确的规定。因此，许多企业在具体制订人力资源管理信息时，对一些具体的内容和制度无法做出直接的、具体的规划。

2.2 企业内部不重视。因为人力资源管理当中存在着成本与价值的计量困难、人力资源市场发展缓慢、企业的用人制度单一等问题，这些问题的存在就使得人力资源管理的相关信息在很大程度上无法满足会计学当中的受托责任观和会计计量当中的可验证性和客观性等要求[4]，因此，由于我国的人力资源管理的外部环境影响就导致人力资源管理在我国的企业管理当中没有受到应有的重视。

2.3 人力资源市场不完善。当前我国的人力资源管理市场还处于一个较为初级的阶段，具体的实施和发展还不具备相应的社会基础。并且我国正处于一个社会转型的时期，社会当中根本不存在企业家市场，同时人才市场和劳动力市场的发展还不够完善。一方面，人才的流动不够充分，企业获取人才的途径和方式也不够广泛，因此也就无法真正的形成对于人力资源管理的信息需求；另一方面，当前市面上还是缺乏一个完善、科学的人才评估体系。

3 推进我国人力资源会计发展的对策

3.1 加强理论体系研究。要在企业内部构建一个具备可操作性的人力资源价值计量模型，在这一模型之中设计出一个统一的计量和核算方法，帮助人力资源管理成为一门科学系统的学科，而在这一学科之中又主要分为物力资本和人力资本这两大体系。我国还应加紧对于理论研究队伍的建设过程，各个相关部门应该聘请有关专家共同进行研究和探讨，积极引进那些国外的先进理论和体系，同时结合我国的国情进行改进。

3.2 建立健全企业产权制度。在我国的相关法律基础之上，企业要明确企业的人力资源也是企业财产的一种表现形式，人力资源与那些物质体现的资源一样都具备着所有权和产权。人力资源与物质资源一样都会为企业的发展创造更多的价值，两者都应该享有那些剩余的利润。我国的法律不仅要对劳动者的合法利益进行保护，还要以法律为基础对其进行确认和规定，保证企业的员工所享有的合法权益。

3.3 完善人力资源市场。我国在当前的时代背景之下也要渐趋适应当前社会的发展和进步的要求，要建立一个具备时代特点的劳动力市场，并在该市场当中构建一个高度健全的人力资源管理市场，为人力资源管理市场的发展提供保障和支持。与此同时，人力资源管理市场的存在应该向社会及时的提供相关的信息，更好地帮助社会各界进行市场了解，然后为用人市场服务。

参考文献：

[1] 王海平.人力资源会计研究与应用[J].中国总会计师,2016(6):79-81.

[2] 韦晓光.人力资源会计基本理论及运用实践分析[J].现代国企研究,2017(24).

[3] 陈丽霞.我国人力资源会计相关问题的探讨[J].会计师,2016(15):7-8.

[4] 张艳玲.人力资源会计在我国的应用中存在的问题及成因分析[J].经济技术协作信息,2014(9):69-69.