基于对初入职人员职业生涯规划路径探究

沈卫明

摘 要：本文从职场新人角度出发，阐述初入职人员可能遇到的一些问题，并针对如何快速融入职场，怎样赢得领导赏识，确定职业目标，判断工作是否适合自己等问题，从不同角度提出一系列解决方案，从而为初入职人员确定合理的职业生涯规划路径提供参考。

关键词：职业目标;职场新人;生涯规划

一、引言

职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合的，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划。本文对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排及阐释，帮助初入职人员制定适合自己的职业规划

二、融入环境，赢得赏识

（一）低调做人，高调做事

在初入职场和准备进入职场的人员中，绝大多数都带有很强的个人色彩，这是一种缺乏社会经验、个人成长不成熟的现象。

“低调做人，高调做事”中，一高一低对比，初入职人员要具有谦逊的心态和包容的姿态，低调做人，学习谦恭，学习礼让，懂得虚心向人请教。另一方面做事要“高调”，对待分配的工作，要百分之百的认真和专注，不能出现虎头虎尾，马马虎虎应付了事。就目前职场新人在工作中的状态来讲，大多都存在缺少准确的职场定位和职业规划等问题。因为缺乏社会阅历和工作经验，在刚入职的时候搞不清自身的岗位职责和在企业这个整体中所扮演的角色，一味地盲目行事，不懂得“把工作做好才是王道”的道理，在很多时候，并没有把精力真正的放在工作上。

（二）不仅完成工作，更要做好工作

对于初入职的人员，仅仅是完成你所做的工作，是远远不够的，建议职场新人做出的成果，要高出上级的预期的百分之二十，还有很多其他因素影响这工作完成的数量和质量。要使自己“更上一层楼”就必须努力将自己变成不可替代的员工，拥有独特的自己价值。正如端盘子递水的服务生，酒店没有你，依然可以正常的运行。

要把工作做好，做出彩，才可以获得质的变化。在很多刚入职的新人的工作过程中，我们不难发现存在许多拉帮结派的不良现象，在刚进入企业初期还没搞清楚同事间的人际关系和为人处事的方式时，就开始“站队”。一般来讲，企业的管理层很排斥这种不良作风，所以职场新人应当将自己的工作重点放在如何提升自己的工作能力上面，不要“抱团取暖”，耽误自身发展。在成功的道路上，真正有所作为并能取得最终胜利的，不是一开始就锋芒毕露，个性张扬的人而是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起冷嘲热讽的人。正如海尔集团总裁张瑞敏有一句名言：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

（三）懂得汇报，炫出成绩

在日常的工作过程中，我们应当懂得将自己的工作成果及时向上级汇报，让其了解到自己在工作过程中的进展和成长，为以后职位的晋升提供基础。这与“作秀”存在很大的概念差异，这是一种有目的性的展现自我。作为一个企业来讲，管理层注重的是公司整体的顺利运营，以便更快地提升经营业绩，创造出可观的经济利润。所以，员工的自身的发展还是需要自己把握时机，没有人时时刻刻关注着你是否得到了成长或者得到了历练。在这种情况下，“懂得汇报，炫出成绩”的方法可以说算得上成长发展的一技良策。不管怎样，我们只要体现尽职尽责，认真工作的职业态度，能够给领导留下好印象，让上级随时了解工作的进展情况，也便于领导根据工作进展，及时对后续工作做好安排。以上是关于主动向领导汇报工作的好处，汇报工作中的具体的注意事项以及汇报中的一些技巧如下：

对于短时间内可以完成的工作，尽量做到什么时候完成，什么时候汇报。如提前完成，就要提前汇报，不能空耗时间，假装工作很久。对于跨度较长的工作，要坚持每天汇报，让领导了解进展。主动报告阶段性工作情况，让领导对工作进展心里有谱，便于领导帮忙把关。

汇报内容：阶段性汇报结果要汇报重点，不说废话;面对工作困境：汇报时提出一些建议供上级参考;汇报时机：未雨绸缪带着预见性的汇报;汇报原则：必须实事求是，切勿弄虚作假，报喜不报忧。

三、生涯规划的思路方法和工具

（一）了解自身需求，确立职业发展目标

职场新人首先要正确认识自己，明白自己想要在这个企业中成为怎样的人，明确自己的职业发展目标，在企业内部准确做好各方面的评估工作。做好自我评估，社会评估，正确分析自己的需求，明確自身在成长发展的各个阶段的职业目标和规划，做好职业方向的选择，划分好合理的职业发展阶段，并了解实现目标的阻碍和短板，明白目前工作技能所处层次，所获得的资源及资源获取能力。在清晰了解自身需求，目标以及现有能力的优劣势之后，通过工作和培训中的实践，完善和提升自己的路径及方案，寻求可能的帮助;在知识储备，人际支持，职场导师，目标榜样等方面寻求优质资源，促进自身在职场中的成长;制定实现生涯目标的路径和方案，明确实现生涯目标的短板和障碍，实现生涯发展的路径和方案。

（二）探索生涯目标与定位，制定工作学习计划，快速适应组织

当自己进入到新的工作岗位后，要积极探索职业生涯定位，制定出工作学习计划，结合企业现状和发展情况快速适应组织。此外，还需要对日后自身的职务管理级别的晋升规划明确。比如说近几年在管理职务方面想要达到的职务级别，在专业技术领域获得何种专业技术职称或资格认证，学业水平，知识技能更新程度等。职场新人在确定自己的发展方向时，由于能力和经验的不足，对内外环境缺乏理性判断，容易出现失误，设定的职业生涯目标也容易不切实际。这时，就需要考虑自身的职业发展需求与目标，可参加一定的职场沙龙，借鉴优秀职场人的经验。需要注意的是，设定的目标一定要符合自身特点与环境发展变化。

要根据职业发展动态及时调整工作方法和工作目标，结合实际情况的变化做到与时俱进，自主增强自己职业技能，提高专业知识水平，在自己的空闲时间可以参加一些职业的培训，使自己更加专业化。学会制定工作学习计划就要时刻关注职业发展新动向，不断吸收工作情境中的隐性知识和默会知识并形成技能，也可以借助一些多元成人教育继续深造。建立职业安全感时，组织适应和人际关系处理必不可少，职场新人需要尽快了解工作的职责，权限，流程和标准等，以适应组织氛围。切忌急于显露才能和实力，急于求成而忽视做好基层工作，对初入职场的人员来说，后发优势比先发优势威力更大，效果更好。

（三）职业与工作价值，性格，兴趣测试工具

如何使一个人爱上自己的工作，首先得对工作感兴趣，想要去认真的完成它，这就要求我们在选择就业的过程中考虑到自身的性格特点和兴趣所在，找到與其相适应的工作，这有利于我们在工作的过程中实现自己的人生观价值观，实现对职业目标的追求。具体来讲，晋升机遇、福利待遇以及在职学习等方面都属于职业的价值观。许多企业为了使职工能够更好的实现自我价值，通常会通过调查其价值观取向，目前常见的方法有罗克基价值观调查表，这是一种可以对自身价值观在生活工作领域的指导情况进行排序的表格，该表格包括两个序列，分别为以目的价值观为主的第一序列和以工具价值观为主的第二序列。目的价值观主要是指人们想在生活和工作领域获取哪些成果;工具价值观则是指为人处世的态度，通过罗克基价值观调查表企业管理层可以得知人们的价值观与职业角色间的相关程度。

此外，作为刚入职场的新人来讲，拥有一份《个人职业生涯发展图》也是很有必要的，因为该图表是结合MBTI性格类型量表来对自身的三观取向进行详细分析的，通过分析，就可以达到人是如何进行各种选择的，又是怎样处理工作和社会中的各种关系的。职场新人可根据这个深入了解自己的个性与职业兴趣。各种测试工具的使用目的都是为了使求职者更加准确地选择适合自己的职业类型。

四、寻求帮助，避免摔跟头

（一）据环境调整期望值

各种各方面因素，如冷漠的同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作，不适应的工作环境等都会不同程度的使初入职人员无法进入最佳工作状态。一般来讲，新入职的工作人员都怀有抱负和较高的职业规划，当自己工作的实际情况无法达到期望值时，不要自暴自弃，或者甘于现状。我们应当积极调整状态，迎接挑战，将大的目标分割成一点一点的小目标，然后采取行动去实现。

由此可见，当工作情况与自己的期望存在很大差异时，要根据实际情况积极调整自己的心态，做出正确的职业规划和角色定位。同时还要学会去适应环境，用良好的心态面对一切，主动的打破障碍，通过参考一些行业信息资料，更好地帮助自己明晰需求，减少认识偏差，切忌目光短浅，满足于眼前利益。

（二）衡量专业资质与职场，预期未来职业发展

据统计分析，大多初入职场的人员都会因为满足于目前很好的现状而放弃更好的发展，然而只看现状而很少考虑未来的收益这是一种错误的发展方式。我们在进行职业规划时，要懂得以发展的眼光来看待全局，做到能够衡量职场现状并以结合行业发展前景确定自身的职业发展方向。正如一位职业咨询顾问所说的，如果仅仅是为得到当前的“饭碗”，而丢掉未来的“饭碗”，忽视对自我价值评论的尊重，必然会出现职业困惑。

建议初入职人员在不知道怎样把握职业方向不知如何进行职业规划的时候，不要盲目地照搬就套，将他人的经验或者方式用在自己身上，要结合自己的实际情况和岗位性质制定出合适的发展策略，实现自身价值。

五、结语

综上所述，对于初入职人员，在制定职业生涯规划路径中，首先要明确生涯规划的思路方法和工具，以自我探索，认识自己为基础，从而保证职业生涯规划路径制定的实用性、精确性和科学性，其次要懂得如何寻求帮助，有效的解决初入职场存在的各种问题，切忌眼高手低，学会适应职场环境，懂得职场新规则，制定出适合自己的职业生涯规划，保持谦逊，积极进取的态度，快速融入工作环境。

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