“加班后猝死”公司担责是对劳动者权益的尊重

戴先任

江苏苏州五旬男子文某为了多挣钱连续加班，某日加班4个多小时回家，结果出现身体不适，送医后终告不治。因无法认定为工伤情形，文某家属索赔起诉。日前，苏州市虎丘法院依法作出一审判决，适用侵权责任法认定用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万元。（9月10日《扬子晚报》）

文某家庭经济负担较重，而他从事工作的报酬也会随工作时长而增加，这对急于多挣钱的文某来说，加班就很有吸引力，也成了家常便饭。对于文某加班，公司对此是知情并同意的，涉事公司以从未强迫文某加班为由，拒绝承担侵权责任，就说不过去。再者，文某并不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，所以无法被认定为工亡或者视同工亡，文某虽然是在加班后回到家后才出现身体不适，送医后不治身亡，但正如法院认为，根据文某上班及加班后回家，身体不适送医猝死这一过程的紧密度，并结合日常经验法则，无法排除文某的加班行为与其死亡结果之间存在因果关系。

法院作出让用人单位对文某死亡造成的损失承担20%赔偿责任，判决支付其近亲属各项损失共计20万元的判决，这一判决公平公正，也体现出了法律的温度。文某虽然并不能认定为工伤，但不是工伤也“如同工伤”，用人单位存在侵权行为，与劳动者猝死有紧密关联，所以用人单位应该承担侵权责任。法律应该保护弱势者、受害方，让用人单位担责，就是对劳动者权益的保护，是对劳动者权益的尊重与重视。

对很多劳动者来說，底薪并不高，做得多拿得多，只有多加班，拿到的薪水才能勉强养家糊口，所以像文某一样连续加班的劳动者不少。由此也造成劳动者猝死的悲剧多发。通过强调或追究用人单位的侵权责任，能够倒逼用人单位重视劳动者的劳动权益，倒逼企业落实自身责任，避免通过降低底薪，以损害员工身体健康的方式，来变相逼迫员工多加班以达到企业利益最大化的目的。这能起到保护劳动者劳动权益、健康权益的目的，能促使用人单位重视员工的健康权、生命权。

用人单位应该积极保护员工的各项正当权益，不能为了企业利益而不顾及员工权益，在法制越来越健全的今天，侵犯劳动者权益的行为将越来越难以得逞，侵权的用人单位也势必将为此付出惨重代价；劳动监察部门也要主动替劳动者维权，要能督促企业尽好自身责任；司法部门则要致力于保护劳动者权益，维护公平正义；而劳动者自己也要勇于维权，要具有足够的维权意识，要懂得保护自己，懂得维护自身正当权益。保护劳动者健康权、生命权等权益，需要多方合力，这样才能最大程度减少劳动者猝死的悲剧，才能让劳动者健康而尊严、体面地工作与生存。endprint