浅谈新时期企业政工队伍建设对策

2018-02-07周虎

中小企业管理与科技 2018年5期

周虎

（中煤新集能源股份有限公司，安徽淮南232000）

1 引言

企业政工工作是企业发展的价值导向，也是企业精神文明建设的主要内容，不仅会影响企业的经济发展，同时也对社会经济的发展产生了一定影响。在新时期，企业发展过程中会遇到各种问题，传统的思想政治教育无法有效解决这些问题，所以，企业应该加快政工队伍建设步伐，尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍。

2 企业政工队伍的工作性质和特点

政工工作主要是企业发展过程中，贯彻落实相关政策，对企业员工进行思想政治教育的主要工作，政工队伍是企业健康发展和稳定经营的重要保障。政工队伍建设是为了提高企业政工工作效果的重要工作，只有政工人员树立正确的思想意识和工作方向，才能真正对企业领导的决策进行贯彻与落实，进而保证企业的根本效益。

3 现阶段我国企业政工队伍的现状

目前，我国许多企业在发展建设过程中忽视了政工队伍的建设工作，有时许多政工部门也无法发挥实际的效果，政工人员的待遇得不到保证，经常出现人员变动等情况，进而大大削减了政工人员的工作积极性[1]。此外，一些企业的政工队伍老龄化严重，文化水平偏低、思想意识跟不上时代发展。同时企业也缺乏对这些人员的专业教育和培训，进而使政工工作开展困难，也对企业发展造成阻碍。

4 企业政工队伍建设过程的主要问题

4.1 企业重视程度不足

如今，我国经济市场的竞争日益激烈，许多企业都过于重视经济建设，同时在传统思想的影响下，忽视了企业政工队伍建设工作，最终导致企业政治思想工作效果不佳，相关工作不到位。由于企业高层对思想政治工作的重视程度不高，出现了对相关工作人员漠不关心的情况，严重打击了工作人员的工作积极性，进而使政工工作无法顺利开展。现阶段，许多企业都在进行内部调整和产业结构深化改革，往往会对政工队伍进行精简，进而导致政工队伍人员稀少，工作人员数量与政工工作的需求严重不符。

企业思想政治工作中，政工人员的素质和工作能力会对政工工作的最终效果产生直接影响，进而对企业发展造成一定影响。企业政工工作需要工作人员具备较强的理论性、实践性和先进的思想，进而带来企业不断向前发展。但由于企业高度忽视政工工作的重要性，往往导致政工人员的工作能力和综合素养存在问题，例如，部分政工人员对政工工作相关条例的掌握程度不高，缺乏对企业思想政治政策的熟知度，大局意识较差，缺乏足够的工作热情，在开展工作时，往往受到多方阻碍，出现各种弊端[2]。

4.2 政工队伍内部结构不合理

企业在经营过程往往会受到市场、经济、政治环境等多种因素的影响，进而导致政工队伍内部结果缺乏一定的合理性。目前，许多企业的政工队伍都趋于老龄化，虽然有的政工人员工作能力突出，但思想意识较为落后，无法适应社会发展与变革，同时也阻碍了企业政工队伍新成员的引进，最终给企业政工工作造成不利影响。此外，部分企业的政工人员待遇较差，许多人不愿意从事政工工作，进而影响了政工队伍的扩充与建设。

4.3 政工人员缺乏足够的创新意识与接受再教育的意识

如今，我国市场正处于多元化、多格局的发展与变化形式下，经济、文化等条件发生了重大变动，但部分企业的政工人员仍然固守传统的观念，同时对新时期的专业技能与思想接受能力较差，缺乏创新能力。部分企业的政工人员往往会沿用传统的工作方式进行新时期的企业政工工作，这不仅不利于政工工作顺利开展，也会对政工队伍建设产生一定的消极影响，最终影响企业发展。为了顺利开展企业政工建设工作，企业应该加强对整个人员的再教育工作，使其充分掌握新时期的政工工作方式并具备先进的思想观念，但部分政工人员态度消极，缺乏接受再教育的意识和思想，这在一定程度上也会对企业政工队伍建设和政工工作造成不利影响。

5 加强企业政工队伍建设工作的对策

5.1 坚持全面创新

企业管理层首先应该打破传统思想的禁锢，始终坚持理论创新，尽快走出思想认识上的误区，进而跟上时代发展的步伐。政工队伍建设工作需要与企业全体职工紧密结合，从企业实际情况出发，不但进取创新、开拓道路，最终让企业经营过程中的各项活动都能适应社会的发展。此外，企业需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育，提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，制定合理的企业工作制度，培养工作人员的主人翁意识，进而提高广大员工的工作积极性。企业政工建设也属于企业文化建设的重要部分，企业文化建设必须要紧紧围绕企业发展进行，不能脱离实际，在新时期，企业应该加快企业文化建设，塑造积极向上的企业形象，进而提高员工的归属感和工作热情。

5.2 提高队伍的整体思想素质

我国社会思想、文化的更新和发展非常快，所以，企业政工人员需要具备更加专业的工作能力和更加先进的思想文化意识，进而保证新时期，企业政工队伍的先进性和创新性。企业需要对政工人员进行相关内容的培训和教育，主要包括国家最近颁布和执行的相关规定、政策、法规等，同时也需要根据企业的实际发展情况，适当做出调整和改变[3]。此外，企业在招聘政工人员时，需要提高选拔标准，重点考察政工人员的综合素质和创新能力，进而保证提高政工人员和政工队伍的整体素质。

5.3 提升政工人员的工作能力

新时期，企业政工队伍建设工作的主要内容就是加强政工人员的工作能力和综合素质，只有政工人员自身得到发展，才能实现政工队伍的高效建设。因此，企业政工队伍建设工作应该主要从以下几点开展：第一，督促政工人员学习相关知识。政工人员在工作过程中需要用到我国各届领导人提出的先进思想，需要坚持贯彻党的思想知识，紧紧围绕新时期的时代特点对相关思想进行变通，以符合企业的实际情况。第二，培养政工人员的独立思考能力。政工人员的日常工作虽然枯燥无味，但对于企业发展和社会发展具有非常重要的意义，政工工作不能仅仅根据上级制定的规章制度和工作流程进行，而应该将规章制度和工作流程作为主要参考依据，结合企业实际发展情况，经过政工人员的独立思考，对相关工作内容进行创新。第三，培养政工人员与其他部门人员的沟通能力。政工工作的顺利开展离不开各部门人员的通力合作，所以，政工人员需要学习如何与其他部门进行交流与沟通，进而提高工作效率，保证政工队伍建设的效果。