关于现代企业党政思想工作的几点思考

2018-02-07高建华

中小企业管理与科技 2018年5期

高建华

（中石化石油机械股份有限公司第四机械厂，湖北荆州434000）

1 引言

企业思想是一个企业发展与进步的核心，随着社会经济的不断发展，企业的发展也面临着新的挑战和机遇，企业之间的竞争也变得日益激烈。加强企业党政思想工作建设是当前企业发展中首要考虑的问题。只有建立完善的党政思想工作体系才能够在当前的社会大环境中保证企业上下各级员工思想上的统一，企业才能获得长期稳定的发展。

2 企业党政思想工作的作用

2.1 党政思想工作对企业文化建设的作用

党政思想工作在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。企业文化是将企业全体员工紧密联系在一起的重要纽带，但是企业文化作用的真正发挥还是需要一个组织的建立来实现，因此这就需要企业党组织建设的作用。任何一个优秀的企业都必不可少的就是良好的思想环境，企业核心价值观的形成是企业社会效益以及经济效益增长的重要手段。企业党政思想工作的有效开展可以帮助企业形成自身的企业文化，进而对企业的发展方向做出相应调整。

2.2 党政思想工作建设有利于组织目标的实现

在企业的发展进程中，总是需要一些具有带头模范作用的人来引导企业发展，努力实现共同的发展目标。因此，在企业的党组织建设中，有效发挥党员的带头模范作用可以让员工不断学习新理论以及新知识，并在实际工作中不断约束自己，促进企业的良性发展。

3 企业党政思想工作中存在的问题

3.1 组织思想观念落后

近几年，尽管很多企业的发展速度非常快，但是很多员工的思想并没有真正跟上企业发展的进程，有部分员工的思想仍然处于滞后的状态，这些旧的思想认识对于企业的整体发展来说是极为不利的。企业的发展离不开企业员工思想认识上的进步，因此，需要通过开展必要的思想政治工作来帮助员工树立正确的思想认识。如果员工的思想认识一直停滞不前，将在很大程度上对企业的经济效益以及社会效益产生影响。

3.2 缺乏以人为本的管理理念

员工在企业发展中占有非常重要的主体地位，因此，在企业的发展管理中必须要关注每一位员工的成长，了解他们的需求，促进其更好的发展。但是，就目前而言，很多企业的发展中往往容易忽略人员的重要性，在出台一些政策规定时没有从员工的实际需求出发，这就导致企业整体的凝聚力缺失，企业也无法获得更好的发展。

3.3 党政思想工作开展缺乏实效

目前，很多企业已经认识到党政思想政治工作开展的重要性，不定期地开展一系列的党组织活动。但是就目前而言，部分企业的党组织活动的开展多是流于形式，没有真正发挥实效。其活动形式大多数是组织学习党政的文件，或者是参观其他企业，很多实践活动也只是针对少数员工展开，党政思想工作缺乏实效性。

4 完善现代企业党政思想工作的对策

4.1 创新思想理论

要想更好地完善企业的思想政治工作，首先最为重要的一点就是要打破传统思想认识的束缚，要结合时代的发展以及新形势的要求，不断创新工作思路，具体可以从以下几个方面入手：

第一，重视员工的教育学习，提升员工的综合素质。在后期的工作开展中需要企业结合当前企业改革发展中存在的各种问题，对员工的思想状态做出有针对性的引导，增强员工的政治鉴别力以及敏锐性；

第二，探索企业文化发展新途径。企业文化是企业发展的核心，因此党组织工作的开展必须要以企业文化建设为主导，以社会主义核心价值观为引导帮助员工树立正确的思想观念[1]。

另外，还可以通过开展一系列的文化活动，对党的政策方针扩大宣传，使员工以一个积极向上的精神面貌投入到工作当中，促进企业精神文明建设的发展。

4.2 创新企业党政思想工作形式

当今社会，国内外的形式发展变化非常快，企业的思想政治工作也需要与时俱进，不断发展，党政思想工作形式上的转变可以从以下几个方面入手：

①积极引进先进的科学技术，构建网络政工管理体系。党政思政工作人员也可以充分借助多媒体手段，如微信、QQ对党政思想工作进行宣传，不断拓宽党政思想政治工作的空间和方式[3]。

②学习先进的管理理念，不断规范党政工作体系。利用企业文化建设不断激励员工发展，增强员工的使命感以及责任感和归属感。此外，借助企业的美好发展前景不断教育和影响员工，让员工在工作中能够有一个明确的发展方向。

③整合资源，构建企业政工体系。在企业党政思想工作的开展过程中，必须要将当前的所有资源进行整合，这样才能有效发挥其作用。

为此，企业可以将思想政治工作与企业的生产经营相结合。比如可以考虑在每一个部门设置一名政工干部参与生产，以此来推动党政思想工作的不断发展。

4.3 坚持以人为本的科学管理理念

人员是推动企业发展的根本动力，企业思想政治工作的开展也离不开人员的支持。因此，在企业思想政治工作开展中必须要做到以人为本，科学管理，这样才能保证企业的长期稳定发展。习近平总书记曾指出，思政工作必须要尊重群众的信任，在这个过程中要时刻注意尊重人、理解人，只有这样才能够将理论提升到更高的角度。为此，企业在开展思想政治工作时可以从以下几个方面入手：

①重视民主管理。这要求企业在管理中要尽可能发挥员工的主人翁意识，可以将一些思政决策权交给企业的员工，让员工能够真正参与到企业的管理中来[2]。

②建立企业长期发展的宏观目标，使企业形成一个自上而下的利益共同体，让员工由最初的被动管理转变为主动管理，提升企业的凝聚力。

③建立健全企业的培训机制。培训机制的建立可以有效提升企业员工的综合素质。科技的发展离不开人的力量，人是一切进步的根本动力。因此，企业的发展必须要重视高素质综合人才的培养。要知道，当今社会企业的竞争就是人才的竞争，培训机制的创建就是为企业的人才培养增加力量，为企业的发展提供有力保障。同时这也是企业管理以人为本，科学管理的重要体现。

④不断完善奖励机制。奖励机制的建立可以有效提升企业员工的积极性，但是在这一制度的具体实施过程中也必须要遵循相应的原则，其中的大原则就是个人利益服从集体利益。企业奖励机制的制定也必须是物质奖励与精神奖励相结合，只有这样才能引导员工积极向上发展。

⑤转变领导干部作风，为员工树立榜样。社会学研究表明在人类活动的开展过程中，其行为极易受外界环境的影响。所以说，企业在思政政治工作开展过程中，榜样的力量是非常重要的。对于领导干部而言，更需要严于律己，以己利人，最大化地发挥领导带头作用。这样可以带动企业员工整体的发展。